Jeshi la Jeshi lilisisitiza maelezo ya kazi
(Si kazi ya kuingia ngazi). Inafanya ushindani wa msingi katika muundo wa shirika, uamuzi wa mahitaji ya wafanyakazi, ugawaji wa mpango na udhibiti, na usimamizi wa utendaji. Inasimamia kazi za shirika na shirika (MO) ikiwa ni pamoja na muundo wa shirika la Air Force; viwango vya shirika na nguvu; rasilimali za nguvu, darasa la kijeshi, mifumo ya data ya wafanyakazi, na wakati wa amani na mahitaji ya ufanisi wa vita na matumizi; Shughuli za kibiashara 76 na masomo ya ushindani na ubinafsishaji.
Inasimamia upyaji wa mchakato, mipango ya kuboresha ya kuendelea, na huduma za ushauri wa usimamizi. Inasaidia mipango ya uendeshaji na utekelezaji. Kikundi cha DoD kinachohusiana na kazi: 500.
Wajibu na Wajibu:
Inapima miundo ya shirika la Air Force kwa ufanisi na ufanisi. Inasoma ujumbe wa shirika, muundo, na mzigo wa kazi. Inafanya uchambuzi wa shirika na huendelea maombi ya mabadiliko ya shirika. Huandaa shirika na chati za kazi. Huandaa amri ya shirika.
Inaendeleza na inaendelea miundo ya shirika la Air Force na viwango vya wafanyakazi. Halmashauri na mashirika ya wafanyakazi na kusaidia usimamizi na utekelezaji wa utafiti. Inatumia viwango vya shirika na kazi, inathiri athari, na inatafanua nyaraka za wafanyakazi. Inafanya tafiti za upyaji wa ufafanuzi ili kufafanua mahitaji ya nguvu zinazoweza kutetewa, kujenga usawa wa takwimu ili kufikia mahitaji ya programu ya baadaye.
Inasimamia na inafanya shughuli za kibiashara za 76 na mashindano ya ushindani na ubinafsishaji ikiwa ni pamoja na maendeleo ya kauli za kazi, mashirika yenye ufanisi zaidi, na kulinganisha kwa gharama. Kuanzisha na kudumisha utayarishaji wa nguvu na udhibiti wa nguvu ili kuingiza uendeshaji wa mfumo wa kompyuta MANPER.
Inafanya msaada wa vita wakati wa vita kwa ajili ya uendeshaji, ufanisi na mipango ya mazoezi na utekelezaji. Inashiriki katika mipango ya uhamaji na timu ya utayarishaji wa wafanyakazi na wafanyakazi. Inashiriki katika tathmini ya jumla ili kufafanua mahitaji ya mahali na kupelekwa. Inalinganisha hali ya rasilimali na data ya mfumo wa mafunzo kwa data ya wamiliki wa data. Inapima na inakubali mabadiliko ya kitengo cha aina ya kitengo. Inafanya maonyesho ya uendeshaji na mapitio ya mahitaji ya nje ya nchi. Inatoa uchambuzi na mapendekezo juu ya mahitaji ya ushuru wa rasilimali. Mapitio na hujenga vizuizi vya wafanyakazi kwa mikataba ya usaidizi.
Hutoa na kudhibiti mchanganyiko wa nafasi kati ya kijeshi, raia, na wafanyakazi wa mkataba ili kuhakikisha ufanisi wa utume na matumizi bora ya ufanisi wa rasilimali. Hutoa darasa la kijeshi kulingana na maelekezo. Inaendeleza na inatumika sababu za programu na kazi za kukadiria usawa. Inaendelea ugawaji wa nguvu na upatikanaji wa nguvu za majeshi au sakafu na mamlaka. Huandaa, hufuatilia, na kusimamia ugawaji wa wafanyakazi. Miundo, inafanya kazi, na inaweka mifumo ya data ya nguvu kwa msingi, amri kuu (MAJCOM), au Makao makuu ya USAF. Inaendelea na huandaa nyaraka za mabadiliko ya wafanyakazi.
Huandaa na inaendelea ripoti za uwezo na dondoo za data.
Inasimamia utendaji kupitia mipango, kubuni, kushauri, na kuwezesha uboreshaji wa mchakato wa utaratibu na utendaji kwa njia ya timu za mchakato jumuishi, kuashiria, mchakato wa mchakato, kipimo cha kazi, biashara ya kisasa, maendeleo ya metri kwa mahitaji ya wafanyakazi, kipimo cha utendaji, na muundo wa shirika. Mipango, kuandaa, na kuongoza shughuli za ufanisi kwa kufanya huduma za ushauri wa usimamizi, ikiwa ni pamoja na utafiti wa uendeshaji, mifumo na taratibu za taratibu, umuhimu wa kazi, usambazaji wa kazi na mtiririko wa kazi, uchanganyaji wa ujuzi, njia za kazi na kurahisisha, uchambuzi wa mpangilio, ulinganisho, na ufanisi wa kazi na uchambuzi. Njia za miundo na wataalamu wanashauriana ili kuboresha utendaji wa shirika.
Inatumia uhandisi wa viwanda na mbinu za kompyuta ili kuwezesha ufanisi wa kazi na kuboresha mchakato. Hatua na uchambuzi wa utendaji wa mifumo ya shirika ikiwa ni pamoja na ukusanyaji wa data na uchambuzi, maendeleo ya metric, uchunguzi wa ufanisi wa mfumo, na utabiri wa utendaji wa mfumo. Inawezesha katika kuendeleza malengo na mikakati ya muda mfupi na mikakati inayohusiana na usimamizi wa utendaji. Mifumo ya miundo yenye lengo la ufanisi na ufanisi. Inasaidia mashirika yanayohusika, na yanayofaidika na mipango ya kuboresha uzalishaji wa Air Force, ikiwa ni pamoja na Maendeleo ya ubunifu kupitia Uelewa wa Wafanyakazi (IDEA) na Programu ya Kuimarisha Uwekezaji wa Capital (PECI).
Vipimo vya Maalum:
Maarifa . Maarifa ni ya lazima ya: Sera za Mfumo wa Air Force MQ, mbinu, na taratibu; maandalizi ya maendeleo ya shirika na uwezeshaji, mipango ya kimkakati, kuzingatia, kuimarisha uzalishaji na mbinu za uchunguzi, kuboresha mchakato, hatua za utendaji na maendeleo ya metric, na uchambuzi wa gharama za shughuli; kanuni za mbinu za uhandisi na taratibu za uhandisi; afisa na taratibu za uainishaji wa ndege; michakato ya ugawaji wa uwezo; utayarishaji wa nguvu na usimamizi wa nguvu; utaratibu wa matumizi ya mfumo wa usindikaji wa data; na muundo wa shirika, ujumbe, na uchambuzi.
Elimu . Ili kuingia katika ujuzi huu, kukamilika kwa usawa wa shule ya sekondari au usawa wa Elimu ya Mkuu, pamoja na kozi za hisabati ikiwa ni pamoja na algebra au kuonyesha ustadi wa algebra (ufanisi katika algebra lazima iwe sasa) ni lazima. Ustawi na maombi ya desktop ya kompyuta (usindikaji wa neno, sahajedwali, uwasilishaji, usimamizi wa database) ni muhimu.
Mafunzo . Kwa tuzo ya AFSC 3S031, kukamilisha kozi ya msingi ya usimamizi wa MQ ni lazima.
Uzoefu . Uzoefu uliofuata ni lazima kwa tuzo ya AFSC ilionyesha: ( Kumbuka : Angalia Maelezo ya Maalum ya Maalum ya Air Force ).
3S051. Ustahiki na urithi wa AFSC 3S031. Pia, uzoefu katika kutekeleza kazi kama vile kutathmini mbinu na taratibu za uendeshaji; kipimo cha mzigo wa kazi; kuboresha mchakato na utendaji wa mfumo; uchambuzi wa gharama; kusaidia katika kuendeleza shirika na viwango vya mchakato; kuamua mahitaji ya nguvu; kukamilisha usimamizi wa nguvu za upiganaji; au kuchambua miundo ya shirika.
3S071. Ustahiki na urithi wa AFSC 3S051. Pia, uzoefu wa kufanya au kusimamia kazi kama vile kutathmini mbinu na taratibu za uendeshaji; kuwezesha na kushauriana na maendeleo ya shirika na masomo ya kuboresha mchakato; kuchambua na kuboresha upya mchakato wa utendaji na utendaji wa mfumo; uchambuzi wa gharama; kuendeleza viwango vya shirika na mchakato; kuamua mahitaji ya nguvu; kukamilisha usimamizi wa nguvu za upiganaji; au kuchambua miundo ya shirika.
3S091. Ustahiki na urithi wa AFSC 3S071. Pia, uzoefu wa kusimamia kazi kama uhandisi wa uhandisi, uzalishaji, na masomo ya maendeleo ya shirika; maendeleo na utekelezaji wa hatua za utendaji; kuamua mahitaji ya nguvu; au kuandaa na kutekeleza miundo ya usimamizi wa nguvu wakati wa vikwazo.
Nyingine . Ili kuingia katika utaalamu huu, kufuzu kabla ya AFSC yoyote katika ngazi ya 5 au ujuzi (kiwango cha 3-ujuzi kama hakuna kiwango cha ujuzi wa 5) ni lazima
Kiwango cha kupeleka kwa AFSC hii
Nguvu Req : G
Profaili ya kimwili : 333233
Uraia : Hapana
Karatasi ya Ustadi Inahitajika : G-64 (Imebadilishwa kwa G-66, ifikapo 1 Julai 04).
Mafunzo ya Kiufundi:
Kozi ya #: E3ALR3U031 003
Urefu (Siku): 39
Mahali : K