Vidokezo vya Maendeleo ya Navy
Navy inalenga maafisa kulingana na nafasi katika nafasi za afisa wa juu, kwa hiyo hakuna matangazo ya moja kwa moja. Unapopanda ngazi ya ujuzi na wakati katika huduma, maendeleo ya wapiganaji wa polisi wa Naval haraka kulingana na sifa na kazi. Vikundi vingine vya afisa ni kubwa zaidi kuliko wengine na hutoa nafasi mbalimbali za juu zaidi ya alama ya miaka 20 (O-6 na hapo juu). Jumuiya zingine kama SEAL, Diver, na Navy EOD ni jamii ndogo na vidokezo vidogo sana katika safu ya O-7 na juu.
Hata hivyo, kuna mambo ambayo unaweza kufanya - baadhi ya dhahiri, wengine hawana - kuboresha fursa yako ya kupata kukuza wakati unatumikia kama afisa wa Marekani wa Naval.
Jinsi Kazi ya Navy Afisa Kazi
Matangazo ya afisa wa Navy ni ngumu. Ili kupokea kukuza kama afisa wa Navy wa Marekani, kwa hakika unahitaji kuonyesha utendaji bora wa kazi katika kazi yako ya sasa. Kulingana na Navy:
"Funguo la kufanikiwa kwa kazi na wakati wa kuchukuliwa na bodi za kukuza ni endelevu ya utendaji bora katika majukumu mbalimbali ya changamoto - vigezo vingine vilivyopata LDO [Afisa Mdawala mdogo] au CWO [Afisa Mkuu wa Uchaguzi] aliyechaguliwa kwa mara ya kwanza Afisa ambaye anaendelea kujitahidi, na kufikia, utendaji bora katika kazi zote unaweza kutarajia kuwa na kazi yenye kuridhisha na yenye manufaa. "
Pia unahitaji kutumia kiasi fulani cha muda katika cheo chako cha sasa kabla ya kustahili kupandishwa cheo cha juu zaidi.
Jamii ya Maafisa wa Maji
Kuna makundi matatu ya Maafisa wa Navy wa Marekani, na utakuwa ushindani kwa matangazo tu ndani ya jamii yako. Hizi ni pamoja na:
- Mtawala wa Afisa wa Kidogo. Inajumuisha Surface, Manowari, Anga ya Ndege, Habari Dominance Corp, SEAL, General na Explosive Ordnance Dispal Series LDOs.
- Wafanyakazi wa Wizara mdogo. Inajumuisha Ugavi na Mhandisi wa Kiraia Corps LDOs.
- Afisa Mkuu wa Warrant. Wote wa CWO wanashindana kwa fursa sawa za kukuza Navy.
Kwa mujibu wa Navy, mazoezi haya inamaanisha kwamba maafisa ambao ni katika maeneo mbalimbali - udhibiti wa trafiki wa hewa na nguvu za nyuklia, kwa mfano - wanashindana kwa matangazo sawa. Bodi ya uteuzi ni kazi ya kuchagua "bora na wenye ujuzi zaidi" kutoka kwa wagombea wote wa kukuza. Bunge linazingatia ujuzi wote wa mwombaji na mahitaji ya huduma maalum, kulingana na Navy.
Kuboresha nafasi yako ya Kukuza
Wengi wa maafisa wa Navy hupata angalau moja au mbili matangazo. Hata hivyo, mara tu unapopandishwa cheo kikubwa, kukuza zaidi inakuwa ngumu zaidi.
Kupata kibali kuwa afisa amri wa meli, manowari, mrengo wa hewa, Timu ya SEAL, au kitengo kingine ni njia iliyo karibu-ya uhakika ya kufanya O-5 na labda O-6. Hata hivyo, kukimbia meli chini au kuwa na kashfa ndani ya kitengo chako inaweza kusababisha sababu ya kufukuzwa na huenda usiwe tena tena.
Kupata kukubaliwa kwa amri kubwa pia ni njia nyingine ya kuhakikisha O-6, na labda O-7 maendeleo lazima afisa awe na rekodi ya stellar ya utendaji katika ngazi hiyo.
Sheria ya Marekani inasimamia maafisa wangapi katika darasa Mkuu wa Warrant Officer 5, Kamanda wa Luteni, Kamanda na Kapteni kwamba Navy inaweza kuwa na wakati wowote. Kwa hiyo, matangazo kwa mada haya yanahusiana moja kwa moja na nafasi, na sio sifa. Hata hivyo, nafasi hizi ni kawaida chache kila mwaka, na mchakato wa kuchaguliwa inahitaji bodi ya maafisa waandamizi kuchagua mtejaji aliyestahiki zaidi kwenda cheo cha pili na kufanya katika ngazi hiyo ya amri.
Navy inashauriana kujadili kazi yako na matumaini yako ya kukuza na afisa wako wa amri na maafisa wengine, ikiwa ni pamoja na LDO wakubwa na CWOs. Hiyo inaweza kukusaidia kupata wazo la unachohitaji kufanya ili kupata kukuza.