Mapendeleo ya Navy yaliyoingizwa
Navy haina "cheo." Neno ni " kiwango ." Kiwango cha baharini waliosajiliwa kinaweza kuamua na beji yao ya rating, ambayo ni mchanganyiko wa kiwango ( kulipa daraja , kama inavyoonyeshwa na kupigwa kwa E1-E3, chevrons kwa E4-E6, na kivuli kinachounganisha chevron ya juu kwa tai pembe kwa ajili ya E-7, na kuongeza nyota moja kwa E-8 au nyota mbili kwa E-9 - Afisa Mkuu Mkubwa wa Navy ana nyota tatu) na rating (utaalamu wa kazi, kama ilivyoonyeshwa na ishara hapo juu kupigwa au chevrons) kwenye sleeve ya kushoto ya sare nyingi (sare za ufanisi zina kiwango tu).
Kwa mfano, "kiwango" cha E-6 katika Navy (yaani, nini kinachomuita) kinategemea kazi ya mtu.
Mtu mwenye kiwango (kazi) ya Mwanafunzi wa Sonar, Surface (STG) katika Navy, katika malipo ya E-6 itakuwa "STG1," au "Mwanafunzi wa kwanza wa Sonar". E-5 na kiwango (kazi) ya Mtaalam wa Culinary (CS), ingekuwa na kiwango cha CS2, au "Mtaalam wa Culinary Specialist Second." Hata hivyo, mambo yanapungua katika E-7 kwa njia ya paygrades za E-9 - kuna mtu anayejulikana kwanza kwa kiwango chao, kisha rating (kazi) - kwa mfano, Mate ya Boti ya Boti katika malipo ya E-7 angekuwa "Mchungaji Mkuu wa Boti . "
Wafanyabiashara katika darasa la kulipia E-1 kwa njia ya E-3 kwa kawaida hutumiwa kama "Seaman" (jina la mwisho), E-4 kupitia E-6 inaweza kushughulikiwa kama "Afisa Mkubwa (jina)". Maafisa wa Petty daima hujulikana kama "Mkuu", "Mkurugenzi Mkuu", au "Mwalimu Mkuu" kama inafaa. Mfano: "Chief Jones" au katika marejeo yafuatayo, "Mheshimiwa" tu.
Hiyo inaweza kufanya makala kuhusu matangazo ya Navy yaliyosajiliwa sana. Kwa bahati nzuri, kuna vibali vinavyotakiwa kwa wafanyakazi wote waliojiunga na Navy, ambayo - wakati sio "kitaalam sahihi" - inaweza kutumika kutaja paygrades maalum bila kuchanganyikiwa sana. Masharti hayo ambayo yatatumika kwa madhumuni ya makala hii yanatokana na makundi matatu ambayo Navy hutumia:
Mkuu - kuzingatiwa ujuzi, kuonyesha ustahiki wa kuingia katika vipimo mbalimbali. Ijapokuwa "Seaman" hutumiwa katika mfano, wengine ni "Fireman" (FN) na "Airman" (AN).
• E-1 - Wafanyabiashara wa Jumuiya (SR)
• E-2 - Mwanafunzi wa Seaman (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Afisa Wachache - mafundi na mameneja wa kazi ndani ya viwango vinavyotoa ujuzi wa mikono zinazohitajika kudumisha, kutengeneza na kuendesha vifaa vinavyohusishwa na kiwango chao
• E-4 - Afisa Petty Class Tatu (PO3)
• E-5 - Afisa wa Pili Darasa la pili (PO2)
• E-6 - Afisa Petty Kwanza Hatari (PO1)
Afisa Mkuu - Usimamizi, mtaalamu, na kiwango cha juu cha ujuzi wa kiufundi na usimamizi wa Navy
• E-7 - Afisa Mkuu wa Wakuu (CPO)
• E-8 - Afisa Mkuu Mtendaji Mkuu (SCPO)
• E-9 - Afisa Mkuu wa Mwalimu (MCPO)
Kupunguzwa kwa Kupandishwa
Kama ilivyo kwa huduma zingine, Congress inaelezea Navy jinsi wafanyakazi wengi waliosajiliwa wanaweza kuwa wajibu wa kazi kwa hatua yoyote kwa wakati, na asilimia kubwa ambayo inaweza kutumika katika darasa kulipa juu ya darasa la E-4.
Hata hivyo, kama Corps Marine, Navy imeanzisha kiwango chao cha juu ya idadi ya E-4 ambayo inaweza kutumika, ili kulipa daraja ni sehemu ya "ushindani" mchakato.
Navy inachukua idadi ya "vidokezo" ambazo zina kwa cheo chochote kilichochaguliwa, juu ya cheo cha E-3, na kinachowapa kwa uwiano tofauti (kazi zilizochaguliwa). Kwa maneno mengine, kiwango cha Wafanyabiashara (SK) kinaweza kuruhusiwa kuwa na 5,000 E-4 kwa wakati wowote na 2,000 E-5 na Hospitali ya Corpsman (HM) inaweza kuidhinishwa 7,000 E-4, na 5,000 E-5 ( kama kanuni ya jumla, kiwango cha juu cha malipo, nafasi chache zilizopo, ndani ya rating maalum).
Ili kukuza mtu (juu ya cheo cha E-3), lazima iwe na "nafasi". Kwa mfano, ikiwa E-9 huondoa kwa kiwango fulani, hiyo inamaanisha kuwa E-8 moja inaweza kukuzwa hadi E-9, na hiyo inafungua slot ya E-8, hivyo moja E-7 inaweza kukuzwa hadi E-8 , na kadhalika.
Ikiwa 200 E-5 hutoka kwenye Navy kwa rating fulani, basi 200 E-4s zinaweza kukuzwa hadi E-5.
Kuanzia mwezi wa Septemba 2012, Navy ilikuwa na watu 261,130 waliosajili wanachama juu ya wajibu wa kazi. Hapa ni jinsi inavyopungua, kwa cheo kilichochaguliwa (asilimia iliyojaa na haiwezi sawa na 100%):
• Kuajiri wa wanyama (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Mwanafunzi wa Kijiji (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Kijiji (E-3) - 44.601 (14.2%)
• Afisa Mkubwa wa Tatu (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Afisa Mkuu wa Pili (E-5) - 57,864 (18.4%)
• Afisa Mkubwa wa Kwanza Hatari (E-6) - 43,991 (14.0%)
• Afisa Mkuu wa Pet (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Mkurugenzi Mtendaji Mkuu (E-8) - 5,825 (1.9%)
• Afisa Mkuu Mwalimu (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Chanzo: DMDC Active Duty Majeshi Mwalimu File (Septemba 2012) ]
Kama huduma nyingine, Navy ina mipango ambayo itatoa malipo ya juu (hadi E-3) wakati wa kujiunga, kwa mafanikio fulani, kama vile mikopo ya chuo kikuu, au kushiriki katika JROTC. Zaidi ya hayo, Navy itatoa maendeleo ya kasi (hadi E-4) kuajiri ambao wanajiunga katika mipango fulani ya kuandikisha, kama vile Mpango wa Nyuklia .
Kwa maelezo ya haraka ya Mahitaji ya Kukuza Matumizi ya Navy, angalia Chati yetu ya Kupandishwa kwa Navy.
Matangazo kwa E-2 na E-3
Pia kama huduma zingine, matangazo katika Navy hadi E-2 na E-3 ni moja kwa moja sana, Muda wa Kiwango (TIR) [TIR ni tarehe ambayo huduma ya jumla ya mwanachama katika malipo hufikiriwa imeanza kwa madhumuni ya kuendeleza hadi malipo ya pili ya juu], akifikiri kwamba mtu anafanya kazi yake na anaacha shida.
• E-1 hadi E-2 - Miezi tisa TIR.
• E-2 hadi E-3 - Miezi tisa TIR.
Hakuna mtihani unaohitajika ili uendelee hadi E-2. Hata hivyo, amri zina chaguo la kusimamia Uchunguzi wa E-3 wa Mafunzo kwa ratings fulani. Uchunguzi wa kujifunza unajumuisha maswali 150. Maswali 100 ni juu ya ujuzi maalum (kazi) na maswali 50 ni juu ya masomo ya kijeshi. Hata hivyo, matangazo kwa E-3 hayashindani. Mitihani hupita / kushindwa. Wale ambao wanafikia alama ya kupitishwa wanaweza kukuzwa, wale ambao hawapati alama ya kupita watajaribu tena.
Vidokezo kwa E-4 kupitia E-7
Mapendekezo kwa viwango vya Afisa Petty Hatari ya Tatu (E-4) kupitia Afisa Mkuu Mkubwa (E-7) ni ushindani.
Hii inamaanisha kwamba wafanyakazi katika kila rating (kazi) wanashindana kwa nia ndogo ya nafasi za kukuza.
Mitihani ya maendeleo ya E-4 hadi E-6 imepangwa kufanyika Machi na Septemba ya kila mwaka:
E-6 - Jumanne ya Kwanza Machi, Kwanza Alhamisi mwezi Septemba
E-5 - Jumanne ya pili mwezi Machi, Alhamisi ya pili mwezi Septemba
E-4 - Jumanne Jumanne Machi, Alhamisi Tatu Septemba
Uchunguzi wa maendeleo kwa E7 unapangwa kufanyika kila mwaka Alhamisi ya tatu ya Januari.
Afisa wa Maagizo (CO) / Afisa Katika malipo (OIC) mapendekezo ni muhimu zaidi ya maendeleo ya kustahiki mahitaji, na chanzo pekee kwa pendekezo hilo ni ripoti ya hivi karibuni ya tathmini ya mwanachama. Mapendekezo haya, hata hivyo, yanaweza kuzuiwa au kuondolewa, lazima iwe na kibali (mfano wa CO, kwa mfano).
Kisha, ili kustahili kuzingatiwa kwa kukuza, mtembezi huyo atapaswa kukidhi mahitaji ya chini ya Muda katika Kiwango (TIR) ili kukuza kwa kulipa kwa pili:
• Afisa Mkubwa Tatu (E-4) - Miezi 6 TIR
• Afisa mdogo wa Darasa la pili (E-5) - miezi 12 TIR
• Taasisi ndogo ya kwanza darasa (E-6) - miezi 36 TIR
• Afisa Mkuu wa Pet (E-7) - Miezi 36 TIR
Zaidi ya hayo, kwa kukuza kwa kiwango cha E-4, Wafanyabiashara (E-3s) lazima kwanza wawe "walipimwa", ama kwa kuwa wamefanikiwa kuhitimu kutoka "A-Shule" (shule ya kazi) inayofaa kwa kazi zao za kazi, au kwa kuwa "mchezaji aliyechaguliwa"; kuwa na ujuzi mkubwa uliopata uzoefu wa mafunzo ya kazi (OJT), pamoja na idhini ya mabadiliko ya kiwango kutoka kwa Kituo cha Elimu na Mafunzo ya Maendeleo ya Teknolojia na Kituo cha Teknolojia (NETPDTC).
Kabla ya E-3 inaweza kuwa ya juu hadi E-4, ni lazima kumaliza Njia ya Uingizaji wa Indoctrination.
Kwa kukuza kwa E-6, Afisa wa Pili wa Darasa la Pili (E-5s) lazima kwanza apate kukamilisha Uendelezaji wa Mafunzo ya Uongozi wa P02. Kwa ajili ya kukuza kwa E-6, E-6 zinazostahili lazima zijaze Uendelezaji wa Mafunzo ya Uongozi wa P01.
Kabla ya E-6 inaweza kufungwa au kuendelea hadi E-7, lazima kwanza kumaliza Jaji Mkuu wa Indoctrination Afisa Mkuu.
Wagombea wa E-5 na E-6 wanaweza kustahili kuachiliwa kwa miezi 12 ya TIR kwa hali fulani, lakini kuondolewa kama hiyo ni kwa ajili ya mtihani ambao wanachukua sasa.
Pointi ya Kukuza
Hivyo, mara moja vigezo vyote vilivyopatikana hapo juu, Navy huamuaje nani anapata kukuzwa?
Navy hutumia pointi za kukuza ambazo zinaita "Mfumo wa Mwisho wa Multiple" (FMS), ambayo huchukulia mtu wote kwa kuhesabu utendaji, uzoefu, na ujuzi wa mgombea katika alama nyingi za mwisho za mtu binafsi.
Utendaji unaonyeshwa katika utendaji wa kila siku wa mtu, maadili ya kazi, mafanikio, na kadhalika, na inakiliwa katika tathmini zake za utendaji. Uzoefu unaonyeshwa na mambo kama vile Time in Service (TIS) na Time In Rate (TIR)). Maarifa inaonekana kama utendaji wa uchunguzi. Wagombea pia wanaweza kupata PNA (kupita lakini si ya juu) Pointi ambazo zimehesabiwa kwenye FMS. Vipengele vya PNA vinatolewa kwa wagombea ambao walipitisha mtihani katika miaka iliyopita lakini hawakuendelea, na wakati mwingine, kwa wastani wa kiwango cha juu cha utendaji (PMA).
Katika Ujumbe wa Utawala wa Navy (NAVADMIN) 114/14, Navy ilitangaza mabadiliko makubwa kwa sera ya maendeleo ya sasa, ikiwa ni pamoja na formula mpya ya alama ya Mwisho Multiple (FMS) ambayo ilifanyika kwa mzunguko wa Kuanguka kwa 2014.
Mambo yaliyotumiwa katika FMS ya kompyuta ni pamoja na (tazama chati yetu ya FMS kwa maelezo kamili):
Mtihani wa Kuendeleza - Maafisa Wakuu Wakuu (E-7 hadi E-9) kutoka kila uchunguzi wa maendeleo ya Navy. Uchunguzi unajumuisha maswali 200. Kwa ujumla, karibu nusu ya maswali ni kuhusu masuala ya Navy, na nusu nyingine inashughulikia rating maalum (kazi). Alama ya juu iwezekanavyo ni 80. Kwa ajili ya matangazo kwa E-4 na E-5, mtihani wa kukuza hujumuisha asilimia 45 ya jumla ya uwezekano wa kukuza pointi. Kwa matangazo kwa E-6, mtihani unajumuisha asilimia 35. Kwa E-7s, mtihani unajumuisha asilimia 60 ya jumla ya uwezekano wa kukuza pointi.
Uhakiki wa Utendaji - Wafanyabiashara wanapimwa mara kwa mara juu ya wajibu wao, mwenendo, na utendaji, na msimamizi wao (s) kwa kutumia tathmini za utendaji zilizoandikwa.
Tathmini hizi zilizoandikwa ni pamoja na mapendekezo ya kukuza, ambayo yanabadilishwa kwa thamani ya namba kuanzia 2.0 hadi 4.0. Halafu alama hizo zimebadilishwa, na kusababisha Average Marko ya Utendaji (PMA), ambayo ni kisha kubadilishwa kwa pointi kukuza kama ifuatavyo:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50-80
Vipimo vya juu vya tathmini vinavyowezekana vya utendaji kwa ajili ya kukuza kwa E-4 na E-5 ni 64, ambayo inamaanisha kuwa pointi ni asilimia 36 ya jumla ya uwezekano wa kukuza pointi. Vipimo vya juu vya tathmini vinavyowezekana vya utendaji kwa kukuza kwa E-6 ni 114, ambayo inamaanisha tathmini ni hesabu kama asilimia 50 ya kiwango cha juu cha iwezekanavyo. Vipimo vya juu vya utendaji vinavyowezekana vya utendaji kwa ajili ya matangazo kwa E-7 ni 120, ambayo ina maana sehemu hii inajumuisha asilimia 60 ya kiwango cha juu cha iwezekanavyo.
Muda katika Kiwango (TIR) (pia inajulikana kama Huduma katika Paygrade [SIPG]) - Hatua hizi zimehesabiwa kulingana na miaka, na asilimia ya miaka imekamilika tangu mabadiliko ya mwisho kwa kiwango.
Kwa mfano, kama meli ana miaka 3, miezi 6 TIG, ambayo itakuwa 3.5. Pointi huhesabiwa kama kugawanyika kwa SPIG na 4 - E-4 / E5 inaruhusiwa kufikia pointi 2, na E-6 iliruhusu kiwango cha juu cha pointi 3.
Pointi TIR haitumiwi kwa matangazo ya E-7. Pointi TIR hujumuisha asilimia 1 tu ya jumla ya kukuza uwezekano wa matangazo kwa E-4, E-5, na E-6.
Tuzo, Medals, na Mapambo - Baadhi ya tuzo za kijeshi, medali, na mapambo hupewa idadi iliyochaguliwa ya pointi za kukuza . Tuzo, Medali, na pointi za Mapambo sizo kutumika kwa uhesabu wa uhakika wa E-7. Wateja wa E-4 / E-5 wanaweza kuwa na pointi 10 za upeo, ambazo zinajumuisha asilimia 6 ya pointi zinazoweza kupandishwa kwa jumla, na wagombea wa E-6 wanapunguzwa kwa pointi 12 za Tuzo, yenye asilimia 5 ya jumla inayowezekana
Kupitishwa, Sio Juu (PNA) Points - Ikiwa baharini ilizingatiwa kwa kukuza katika kipindi cha miaka mitano iliyopita, walikuwa na alama za juu za kukuza, na kiwango cha juu cha utendaji, lakini hawakuendelezwa kwa sababu ya uhaba wa nafasi za kukuza, wanapata "kukuza "katika nafasi zao za kukuza kwa tuzo ya PNA Points. Sababu tu (alama za kukuza uchunguzi na ratings ya utendaji) katika mzunguko wa miaka mitano ya kukuza inaweza kutumika.
Pointi za PNA zimehesabiwa katika sehemu ndogo ya nusu moja kwa kiwango cha juu cha 1.5 katika kila moja ya makundi mawili ya mikopo: Score ya Kipimo cha Mtihani wa Uzito & Utendaji wa Uhusiano Marko Wastani
Katika mabadiliko yaliyoletwa katika NAVADMIN 114/14, pointi za PNA sasa zimepewa tu kwa asilimia 25 ya Wafanyabiashara ambao hawajaendelea. Chini ya sera mpya, pointi 1.5 za PNA zinakwenda kwa asilimia 25 ya Wafanyabiashara kwa mtihani na 1.5 hadi asilimia 25 kwa wastani wa alama ya utendaji. Vipengele vya PNA vyote vinatambuliwa kutoka kwa mzunguko wa miaka mitano ya maendeleo ya Sailor, huku wakipiga pointi 15 iwezekanavyo. Wafanyabiashara wataweka pointi za PNA ambazo tayari zimepata kabla ya kutolewa kwa mabadiliko ya sera.
Pointi za PNA hazitumiwi kwa matangazo ya E-7. Kwa matangazo hadi E-4 kupitia E-6, pointi za PNA zimeorodheshwa kwenye karatasi ya wasifu wa uchunguzi uliopita. Upeo wa pointi 15 hutumika kwa wagombea wa E4 / E-5 / E-6, unaohusu asilimia 9 ya jumla ya wagombea wa E4 / E5, na asilimia 6 kwa E-6.
Matokeo ya Kuendeleza Point
Matokeo ya FMS kwa wagombea wote ni cheo-amri kutoka kwa juu hadi alama ya chini - au kutoka kwa wenye ujuzi zaidi hadi waliohitimu. Kwa mfano, kuna wagombea 500 wa BM3 ambao wanakidhi vigezo vyote vya kustahiki kwa mzunguko uliopewa wa maendeleo. Hata hivyo, kuna fursa 400 za kujazwa.
Utaratibu wa utaratibu wa cheo unatambua juu 400 (kulingana na FMS) ambao kwa kweli wataendelea.
Vidokezo maalum: Mabadiliko ya awali kwa mahesabu ya maendeleo yalikuwa katika NAVADMIN 183/07 yaliwaathiri wanachama hao kupimwa E4 kwa E6 - mabadiliko yaliyowekwa yalikuwa ni kwamba uzito wa Marko ya Utendaji wa Utendaji (PMA) kutoka kwa mapendekezo ya kukuza uchunguzi wa baharini yaliongezeka kwa asilimia 7 na ufuatiliaji uliongezeka kutoka pointi 12 hadi 16 kati ya Kukuza Mapema na Mapendekezo ya Kukuza. Upimaji wa Huduma katika Paygrade (SIPG) na Pass Not Advanced (PNA) pointi ulipungua kwa karibu nusu - kuweka msisitizo zaidi juu ya utendaji wa mwanachama na ujuzi wa sasa, na chini ya "laurels" zao za alama za awali na uhai.
Pia, katika mabadiliko yaliyoletwa katika NAVADMIN 114/14, uzito wa SIPG ulipungua kwa sababu ya asilimia moja tu ya alama nyingi za mwisho.
Uchaguzi wa 4 wa 4 unaweza kufungwa wakati wa kupokea Ripoti ya Uhakikisho wa Hali / Utoaji wa Mabadiliko ya Hali na baada ya kumaliza Njia ya Kuingiza Indoctrination; E-5/6 huchaguliwa juu ya taarifa ya uteuzi kutoka kwa Elimu ya Naval na Mafunzo ya Maendeleo ya Professional na Kituo cha Teknolojia (NETPDTC), E-7 haijichagua mapema zaidi kuliko kuongeza maendeleo ya kwanza na baada ya kukamilisha Kozi Mkuu wa Indoctrination Officer Afisa; na vipengele vya E-8/9 vinaweza kufungwa wakati wa kupokea matokeo ya bodi ya uteuzi kupitia ujumbe wa NAVADMIN.
Afisa wa Petty (E-7) Promotions. Uchunguzi wa maendeleo ni hatua ya kwanza kwa wale wanaozingatiwa kwa kukuza kwa E-7, Afisa Mkuu. Katika kila rating, wale walio juu ya asilimia 60 (kulingana na pointi za kukuza hapo juu) huchukuliwa kwa kukuza na bodi ya kukuza huduma. Ni bodi ya kukuza ambao huamua kabisa nani anapata kukuzwa kwa E-7 na ambaye hana, ndani ya kila rating (kazi).
Bodi za Kukuza
Bodi za Kupandisha Navy zinazotumiwa kwa kukuza kwa Afisa Mkuu wa Wafanyabiashara (E-7), Afisa Mkuu Mkubwa Mkuu (E-8) na Mwalimu Mkuu Mwalimu (E-9). Wale wanaohitimu kwa kuzingatia ubaguzi wa uteuzi huchukuliwa kama "Bodi ya Uchaguzi Inafaa" (SBE). Wagombea wa E-7 wanateuliwa SBE kwa kukamilisha mtihani wa maendeleo na kukidhi mahitaji ya mwisho ya kiwango cha kiwango chao; E-8 & E-9 huteuliwa SBE kwa msingi wa mapendekezo yao ya maendeleo ya CO / OIC.
Muda wa Mahitaji ya Kiwango (TIR) ya kukuza kwa E-8 na E-9 ni:
• Mkurugenzi Mtendaji Mkuu (E-8) - Miezi 36 TIR
• Mwalimu Mkuu Mwalimu (E-9) - Miezi 36 TIR
Bodi ya uteuzi inajumuisha nahodha (O-6) ambaye hutumikia kama rais, afisa mkuu kutoka sehemu ya maendeleo ya BUPERS, ambaye hutumika kama rekodi, na maafisa na maafisa wakuu wakuu ambao hutumikia kama wanachama wa bodi.
Zaidi ya hayo, idadi ya kutosha ya rekodi za msaidizi huhakikisha utunzaji mkali wa rekodi. Ukubwa halisi wa bodi hutofautiana, lakini kila bodi ina kawaida kuhusu wanachama 78. Baraza linakutana na wanachama wa bodi ya Washington, DC, na waofisa wa jumla kwa ujumla hutolewa kutoka eneo la DC. Wajumbe waliosajiliwa mara kwa mara hutoka nje ya mji.
Rekodi, msarejeshaji msaidizi, afisa wa Mkuu wa Watumishi wa Naval (CNP) alijenga mpangaji wa maendeleo na Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Navy anaweza kushauriana na bodi nzima juu ya jambo lolote linalohusu uchaguzi. Kwa makubaliano ya rais wa bodi, rekodi hugawanya wanachama wa bodi katika paneli, ambazo zinawajibika kwa kuchunguza rekodi za watu binafsi katika eneo moja la wataalamu wa jumla, yaani, staha, uhandisi, matibabu / meno, nk Kila jopo lina angalau afisa mmoja na mkuu mmoja bwana.
Kiwango cha juu cha kuchagua cha kila rating kinaanzishwa na wapangaji wa BUPERS na hutolewa kwa bodi. Kipengee hiki kinajazwa na wagombea wa "bora-waliohitimu". Nukuu haziwezi kuzidi lakini haziwezi kubaki kama jopo linaamua kuna idadi duni ya wagombea waliohitimu bora katika kiwango.
Mambo Yanayozingatiwa na Bodi
Mkuu wa Watumishi wa Naval (CHNAVPERS) anawasiliana na bodi ya uteuzi kila mwaka. Kila mwaka maagizo, iitwayo amri, ni tayari kwa bodi. Inataja mchakato wa uteuzi na inatoa mwongozo wa jumla kwa bodi kuhusu vigezo vya uteuzi kama masuala sawa ya fursa.
Amri hiyo inatofautiana kidogo tu mwaka hadi mwaka. Kiapo kinachotumiwa kwa wanachama wa bodi na rekodi katika kuungana kinajumuishwa katika amri hiyo. Sheria hii pia inataja mwenendo na utendaji wa watu wanaohudumu kwenye ubao.
Baada ya kushauriana, bodi inaanzisha sheria za chini na vigezo vya chini vya uteuzi, ambayo kila mwanachama anatumia wakati wa kuchunguza kumbukumbu za wagombea. Vigezo vya sheria / uteuzi hutumiwa sawa kwa kila mgombea ndani ya alama. Maombi yanaweza kutofautiana kidogo kutoka kwa rating hadi kiwango kwa sababu nyingi, kama vile kazi ya bahari au ukosefu wake, fursa za usimamizi, upatikanaji wa shule, mifumo ya mzunguko, nk. Bodi inapewa uhuru wa kuanzisha taratibu zake za ndani, ndani ya miongozo ya amri, na hivyo hutoa kwa nguvu ya mchakato wa uteuzi.
Utendaji wa kitaalamu katika Bahari. Wakati sio lazima mgombea atumike katika billet wajibu wa bahari wakati bodi inakutana, inahitajika kwamba rekodi yake inaonyesha ushahidi ulioonyeshwa wa ubora wa kitaaluma na usimamizi katika baharini au kazi za pekee za wajibu.
Elimu. Hii inajumuisha mafunzo ya kitaaluma na ya kitaaluma, kama elimu hiyo inapatikana kutokana na mpango wa mtu wakati wa masaa yasiyo ya kazi au kama mshiriki katika programu iliyofadhiliwa na Navy .
Uhakiki. Vigezo vya tathmini na maelezo yanapitiwa upya na mwenendo hutambuliwa. Sababu moja muhimu zaidi inayoathiri uteuzi ni endelevu ya utendaji bora. Ufupisho wa kikao pia hupa ubao dalili ya jinsi mgombea anavyolinganisha dhidi ya wanachama wa kiwango cha kulipa sawa kwa amri yake. Mapambo ya kibinafsi, barua za kusifu au shukrani, nk, zinazingatiwa. Uagizaji na amri ya jamii pia huonyesha mtu binafsi, mwenye kazi-motisha.
Historia ya Ushuru wa Historia. Kazi na historia ya majukumu yaliyofanyika hutegemea kutoka kwenye rekodi ya uhamisho wa huduma na ukurasa wa risiti, na maelezo ya kazi juu ya tathmini. Data hii inaonyesha wanachama wa bodi ikiwa sio mtu anayefanya kazi kulingana na kiwango chake na kama matarajio ya ukuaji wa kitaaluma yanakutana.
Viwango. Kushindwa kukidhi mtihani wa utayari wa kimwili na asilimia ya mafuta ya mafuta ya mwili inaweza kuzuia fursa ya uteuzi wa mtu binafsi. Watu ambao wamekuwa na matatizo ya tahadhari, walipokea barua ya madeni au kuwa na vifungo vingine vya rekodi zinazohusiana na matatizo ya tabia kama vile matumizi mabaya ya madawa ya kulevya au wameonyesha ubaguzi wa kijinsia, kijinsia au kidini, watapata njia ngumu kuliko E-7/8/9 wale walio na rekodi wazi.
Vipimo vya Mtihani. (E-7 peke yake) - Matokeo kwa wagombea wa E-7 pia yanachukuliwa kuzingatiwa kwani hutoa msimamo wa jamaa ya kibinafsi wakati wa uchunguzi ikilinganishwa na wagombea wengine.
Promotions maalum
Katika baadhi ya matukio, wakuu wana mamlaka ya kupitisha mfumo wa kukuza kawaida na kukuza wasafiri mapema. Kwa mfano, waajiriwa mara nyingi wanapewa kukuza kipaji katika kambi ya boot, na / au "Shule" (mafunzo ya kazi). Pia ni desturi kwa kustahili kukuza mshindi wa amri wa Mpango wa Maendeleo wa Mwaka wa Navy, na Mpango wa Msajili wa Navy wa Mwaka. Vipengeo vingine maalum ni Mpango wa Kubadilisha Uteuzi na Urejeshaji (SCORE), na Mpango wa Uteuzi na Usajili (STAR).
Viwango vya Kukuza
Kwa hiyo, inachukua muda gani ili kukuzwa katika Navy? Kwa wastani , mtu anaweza kutarajia kuendelezwa baada ya kukamilisha muda uliofuata katika Huduma (Takwimu za 2006):
• Afisa Mkubwa Tatu (E-4) - 3.1 miaka
• Afisa mdogo wa Pili la pili (E-5) - miaka 5.2
• Afisa Mkubwa wa Kwanza Hatari (E-6) - miaka 11.3
• Afisa Mkuu wa Kidogo (E-7) - 14.4 miaka
• Afisa Mkuu Mkubwa Mkuu (E-8) - 17.1 miaka
• Mwalimu Mkuu Mwalimu (E-9) - miaka 20.3
Kumbuka: Makala hii ilibadilishwa kwa kiasi kikubwa mwezi Mei 2014 na Patrick Long, ikiwa ni pamoja na mabadiliko makubwa ya mfumo wa kukuza Navy yaliyotangazwa na Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .