Ondoa na Vyeo vya Ulizopunguzwa
Sababu muhimu ambayo takwimu katika mjadala wowote wa fidia ni kama nafasi imewekwa kama msamaha au yasiyo ya msamaha (yaani, au sio mfanyakazi anayestahili kulipa fidia ya muda zaidi) chini ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA).
Kwa mujibu wa Idara ya Mshahara na Saa ya Idara ya Marekani, kwa ajili ya mfanyakazi kuhesabiwa kuwa msamaha (hastahiki kwa ulinzi wa FLSA kama vile mshahara wa chini na muda wa ziada), wanapaswa kupitisha "majaribio" mbalimbali kama vile kulipwa kwa msingi wa mshahara ya angalau $ 455 kwa wiki na kufanya kazi katika usimamizi, usimamizi, wataalamu, au nje ya mauzo ya nafasi. Vitu hivi vilivyopunguzwa vinahitaji wafanyakazi wawe na uwezo wa kujitegemea kufanya maamuzi muhimu, busara ili kuunda na kutekeleza sera za kampuni, au wajibu wa kusimamia na kusimamia wafanyakazi wengine.
Wafanyakazi wasio na msamaha wanalindwa na kanuni za FLSA kuhusu malipo ya chini na mshahara wa ziada, nao hufanya kazi katika majukumu yasiyo ya usimamizi.
Wanapaswa kupata angalau mshahara wa chini kwa kila saa iliyofanya kazi, na fidia kwa kiwango cha mara 1.5 kiwango cha kulipa mara kwa mara kwa saa za ziada za kazi (ambazo zina zaidi ya wiki ya kazi ya saa 40). Wafanyakazi wasio na msamaha wanapaswa kuweka rekodi za kina za masaa yaliyofanya kazi.
Malipo ya Kila Saa: Pros & Cons
Punguzo kuu la fidia ya saa moja ni kwamba wafanyakazi wanahakikishiwa kiasi fulani cha pesa kwa kila saa walifanya kazi, na hupokea kiwango cha kulipa mara kwa mara (kiwango cha kulipa wakati na nusu) wakati wanafanya kazi zaidi ya masaa 40 kwa wiki.
Katika baadhi ya matukio, waajiri wanaweza kulipa kiwango cha kawaida cha saa ya kawaida wakati wafanyakazi wanafanya kazi siku za likizo. Wafanyakazi wa saa kwa kawaida wana fursa ya kuongeza kiasi kikubwa cha mapato yao ya kila wiki kwa kuchagua kufanya kazi zaidi ya ziada wakati wa ombi.
Makampuni mengine, hata hivyo, hawataruhusu wafanyakazi wao wa saa moja kufanya kazi zaidi ya masaa ya ziada ya ziada na kuwataka kuambatana na wiki ya kazi ya saa 40. Wafanyakazi wa saa wanaweza pia kuwa na malipo tofauti ikiwa masaa yao yanapungua au wakati ambapo biashara inafungwa mapema kwa siku. Pia, kwa kutegemea kampuni, wafanyakazi wa saa moja wanaweza kuwa na upatikanaji sawa wa bonuses, mipango ya bima, na mipango ya kustaafu ambayo inafaidika na wafanyakazi walioajiriwa.
Machapisho ya kila siku katika sekta ya mifugo ni pamoja na chaguzi mbalimbali kama vile farasi harusi , mtembezi wa mbwa , mfanyakazi wa rejareja wa pet, mkulima wa mbwa , fundi wa mifugo , mtaalamu wa wanyama wa maabara , mfanyakazi wa kennel, mwakilishi ndani ya mauzo (mauzo ya bidhaa za mifugo au dawa za mifugo), na zaidi . Fidia ya kila saa inachukuliwa kuwa ni kawaida kwa majukumu mengi yasiyo ya usimamizi au maamuzi.
Malipo ya Mshahara: Pros & Cons
Wafanyakazi wanaolipwa kwa msingi wa mshahara wana usalama wa kupata malipo ya kutosha bila mabadiliko yoyote, na huwa na kiwango cha juu zaidi cha fidia kuliko wale wanaofanya wiki 40 kwa malipo ya saa.
Wafanyakazi walioajiriwa wanaweza pia kupata ufikiaji bora wa pakiti za faida na chaguzi za kustaafu, bonuses kubwa, na wakati wa likizo zaidi kulipwa kuliko wafanyakazi wa saa.
Msingi muhimu kwa kulipwa kwa msingi wa mshahara ni kwamba (isipokuwa nafasi ya mshahara haipatikani mahitaji yote ya kuwa "msamaha" chini ya FLSA) mfanyakazi hastahiki malipo ya ziada. Mfanyakazi anayepatiwa anahitajika kufanya kazi kwa wiki 60 (au zaidi) ili afanye kazi yao inayohitajika, bila kupata fidia ya ziada ambayo ingekuwa kutokana ikiwa ilikuwa saa kwa kila saa. Hata kama mwajiri hajahitaji masaa ya ziada, utamaduni wa ofisi unaweza kuwa kama vile shinikizo hutumiwa kwa wale ambao hawaendi juu na zaidi ya wiki 40 ya kazi.
Vyeo katika sekta ya wanyama ambayo mara nyingi hulipwa kwa msingi wa mshahara ni pamoja na mifugo , mchungaji wa zoo , mkaguzi wa dawa za mifugo (nje ya mauzo), mwakilishi wa mauzo ya bidhaa za nje (nje ya mauzo), na nafasi mbalimbali za usimamizi na utawala.
Neno la Mwisho
Wafanyakazi wa kazi huwa na upendeleo wao wenyewe linapokuja kufanya kazi kwa fidia ya saa au mshahara. Wakati wafanyakazi fulani kama usalama wa kupokea malipo ya mara kwa mara, wengine wanapendelea kuwa na fursa ya saa moja baada ya kuhama yao mara kwa mara au kufanya saa za ziada wakati wa kulipwa kwa kiwango cha juu.