Uongozi na Maono katika Dunia ya Biashara ya Leo
Mtazamo wa kawaida wa jukumu la kiongozi
Kiongozi mara moja alionekana kama mtu aliyeongoza kutoka kwa juu, kutoa hekima, malipo na nidhamu. Mtazamo wa kihistoria wa kiongozi ulikuwa wa mtu aliye amri na udhibiti ambaye alishiriki sana katika kutoa maelekezo na kuimarisha utekelezaji wao wakati akiwa mbali na kazi ya kila siku.
Muda mpya unahitaji njia tofauti
Kama nyakati zimebadilika, pia ina jukumu la kiongozi. Kiongozi wa leo inazingatia kutambua na kuendeleza vipaji wakati akijitahidi kujenga mazingira mazuri ambayo inaruhusu watu binafsi kutumia vipaji na ujuzi wao katika kutekeleza malengo muhimu. Kujenga mazingira haya ya ufanisi wa kazi inahitaji kiongozi kuzingatia kuanzisha na kuimarisha maadili muhimu, kwa kuimarisha tabia nzuri, na kuimarisha hisia ya uwajibikaji kusaidia timu na vikundi vya kazi kufanikiwa na kazi zao.
Kiongozi wa leo ni katikati ya hatua, kutoa msaada na kuhakikisha mwelekeo sahihi badala ya kuongoza timu yake kutoka juu.
Uongozi na Maono
Viongozi wa leo wanaelewa umuhimu wa kuendeleza na kupata msaada kwa maono ya timu. Maono ni hali nzuri ya baadaye au marudio ya baadaye ambayo inatoa mazingira kwa malengo ya shirika, idara na binafsi.
Maono yanaweza kuzingatia kufanikiwa katika masoko fulani, kuonekana kama kampuni inayoongoza katika soko au sehemu ya wateja, au kujitahidi kuwa kampuni ya kuinua zaidi katika sekta hiyo.
Bila kujali maono halisi, kiongozi lazima atengeneze na kuingiza wazo la marudio hii katika mawazo ya wafanyakazi wa kampuni au wa timu.
Maono ya wazi, yenye nguvu hutumika kama mkusanyiko wa wafanyakazi. Inasaidia watu na timu kuandaa uwekezaji na maboresho. Inatoa kila mtu katika shirika jambo ambalo linajitahidi katika shughuli zao za kila siku.
Uongozi na Mkakati
Mkakati ni mkusanyiko wa vitendo vilivyopangwa katika mpango wa kufanya kazi kuelekea maono. Viongozi ni wajibu wa kufanya kazi na wafanyakazi, wateja, washirika, wauzaji, na wadau ili kufafanua, kutekeleza na kutekeleza mkakati ambao husaidia kampuni kufanikiwa kwenye soko.
Mkakati ulifanyiwa kila mwaka au bi-kila mwaka katika siku zilizopita. Leo, kufanya kazi kwenye mkakati ni mchakato unaoendelea unaohusisha watu mbalimbali na kuzingatia ujaribio na kujifunza.
Kuongoza na Kuhamasisha
Viongozi huhamasisha wanachama wa timu kwa kuanzisha lengo, kufundisha, maoni na kwa kutoa msaada unaoendelea wa maendeleo. Ingawa pesa ni sehemu ya kwa nini kila mtu anafanya kazi, mambo mengine yasiyotambulika kama kazi yenye malipo na uwepo wa fursa za maendeleo ya kitaaluma ni wahamasishaji wenye nguvu, daima kuchukua kwamba fidia ni sawa. Viongozi wenye ufanisi ni daima juu ya kutafuta njia za kuingiza gari na mateso ya wafanyakazi wao.
Stadi muhimu na Kazi za Viongozi wa Leo
Jukumu kuu la kiongozi ni kuongoza kikundi kwa usalama kwa njia moja hadi nyingine.
Viongozi lazima:
- Engender imani
- Kutoa uwazi kwa mwelekeo
- Chukua jukumu kwa wanachama wa timu yao na matokeo ya timu yao
- Mwongoze mchakato wa kudumisha mkakati wa kuendelea
- Kuza na kuhamasisha utendaji wa juu wa mtu binafsi na wa timu
- Msaada wa kujifunza na kujifunza
- Tengeneza talanta
- Uamuzi wa maamuzi
- Kufundisha
- Kuanzisha na kuhakikisha uwajibikaji
- Kuendeleza na kusaidia maadili ya msingi
- Kuwasiliana na uwazi
Kuendeleza kama Kiongozi:
Ingawa watu fulani ni wawasilianaji wa kawaida au wasomi wa kimkakati, viongozi hufanywa sana na hawazaliwa. Kuendeleza kama kiongozi inachukua muda na uzoefu, na mara nyingi huhusisha kufanya makosa mengi. Maktaba hujazwa na vitabu kuhusu kuongoza, lakini njia pekee ya kujifunza kweli kuongoza ni kushiriki katika kufanya hivyo. Programu za mafunzo , vitabu, na vifaa vingine vinaweza kuwa zana za kusaidia, lakini kujifunza kuongoza ni shughuli ya kuwasiliana kamili.
Hatua ambazo unaweza kuchukua ili kupata uzoefu na kukuza maendeleo ya ujuzi wako wa uongozi ni pamoja na:
- Kujitolea kuongoza timu za kutatua tatizo mahali pa kazi
- Tumia muda kuwahudumia kama meneja wa mradi
- Shiriki katika fursa za uongozi wa kujitolea nje ya mahali pa kazi, kama vile shule za mitaa, sio kwa faida au taasisi yako ya dini
- Uliza bwana wako fursa za kuongoza au kuongoza mipango katika idara yako
Unapopata uzoefu wa kuunga mkono na kuongoza kazi ya wengine, changamoto zitakua katika utata na utata. Mshauri mmoja anaelezea maendeleo ya uongozi kama kuhamia nje katika mfululizo wa miduara ya msingi, na shughuli za msingi za uongozi katikati na kazi ngumu zaidi ya uongozi wa juu na mkakati wa shirika na maendeleo katika pete za nje. Endelea kutafuta changamoto zinazowahamasisha zaidi ya maeneo yaliyojulikana na yenye utulivu katika shida mpya na zinazozidi kuwa ngumu.
Chini Chini
Viongozi wakuu wana athari kubwa kwa watu wanaokutana. Wao huhamasishwa kufikia mambo makuu na hufanya hivyo kwa kuongoza, changamoto na kusaidia wengine. Kazi ni ngumu na wakati mwingine huzuni, lakini ni zawadi nzuri sana.