Kwa sababu sheria ya ajira ni ngumu sana, mara nyingi wafanyakazi hawajui ni nini haki zao zinahusu likizo, muda wa tume, tume, na zaidi.
Kwa kweli, baadhi ya wafanyakazi hawajui hata wakati mwajiri anavunja sheria ya mahali pa kazi.
Chini ni orodha ya ukiukwaji wa juu wa kazi kumi ambao wafanyakazi wanapaswa kufahamu. Soma orodha hii ya ukiukwaji ili uhakikishe kuwa unajua haki zako, na kuhakikisha kuwa unafadhiliwa kwa haki.
Uharibifu wa Juu wa Kazini
Jim Sokolove, Mwanzilishi, Sokolove Sheria, anasema taarifa juu ya kile wafanyakazi wanapaswa kufahamu kuhusu haki zao kama wafanyakazi.
Muda usiolipwa wa Muda
Wakati wajibu wako ni pamoja na kuvaa au kuzima vifaa vya sare au kibinafsi, kufanya hesabu ya hisa, kuanzisha na kusafisha eneo lako la kazi, au kuhudhuria mkutano wa mabadiliko, una haki ya mshahara wako wa kawaida kwa wakati unashiriki katika shughuli hizo.
Pia una haki ya fidia kwa masaa yoyote ya "ziada" unayofanya kazi, kama vile kufanya kazi kupitia mapumziko yako ya chakula cha mchana , hata kama mwajiri wako hakuhitaji kufanya kazi wakati wa ziada.
Hizi zote huhesabiwa kuwa ni wakati unaofaa. Mwajiri wako anahitajika kukulipa kwa muda wote unaofaa.
Muda Uliopwa Kazi
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) haihitaji waajiri kulipa wafanyakazi kwa wakati wa likizo. Hata hivyo, kama mwajiri anapa likizo kulipwa, muda uliopatikana (uliokusanywa) unakuwa sehemu ya fidia ya mfanyakazi.
Ikiwa unakimbizwa au unapoacha, na una muda wa likizo ulipatikana, una haki ya malipo kwa wakati huo, kama sera ya kampuni.
"Tumia au Uipoteze" Muda wa Zikizo
Waajiri wengine ambao hutoa wakati wa likizo hutumia " kutumia au kupoteza sera", ambapo wanahitaji wafanyakazi ambao hawatumii likizo yao iliyokusanywa mwishoni mwa mwaka ili kupoteza. Kutumia-au-au-kupoteza sera ni kinyume cha sheria katika baadhi ya majimbo, ikiwa ni pamoja na California, Montana, na Nebraska. Mataifa mengine yanahitaji waajiri kutoa wafanyakazi wao fursa nzuri ya kutumia muda wao wa likizo kabla ya kupoteza.
Tume isiyolipwa au Bonus
Malipo yako yanaweza kujumuisha tume au bonuses kulingana na alama za utendaji, kama vile vyeti vya uzalishaji au mauzo. Bonuses na tume hazidhibiti na FLSA. Ukiwa na haki ya mabonasi au tume imedhamiriwa na makubaliano yako na mwajiri wako na sheria za serikali ambapo unafanya kazi.
Hata hivyo, ikiwa umeahidiwa bonus au tume ya kufikia vigezo fulani, na umepata mafanikio hayo, una haki ya kupokea tume au bonus iliyoahidiwa na mwajiri wako. Ikiwa mwajiri wako haakupa bonasi iliyoahidiwa au tume, anavunja sheria ya ajira.
Kutengwa kwa Wafanyakazi kama Wafanyakazi wa Kutolewa
Kuchanganyikiwa kuhusu sheria za msamaha ni kawaida kati ya waajiri na wafanyakazi. Licha ya watu wengi wanafikiria, msamaha hauhusiani na kichwa chako au maelezo ya kazi. Ikiwa unapokea mshahara badala ya mshahara wa saa moja sio vya kutosha kuamua hali yako ama.
Kuwa na ufahamu wa kiwango cha mshahara wako na wajibu wa kazi, kwa kuwa ndio sababu za kuamua kwa uainishaji wako. Kujua kama wewe ni msamaha ni muhimu, kwa sababu wafanyakazi wa msamaha hawana haki ya kulipwa kulipa muda zaidi kama ilivyothibitishwa na FLSA.
Uharibifu wa Wafanyakazi kama Makandarasi Wajitegemea
Makandarasi wa kujitegemea , kwa ufafanuzi, ni wafanyakazi wa kujitegemea ambao hawajafunikwa na kodi na mshahara sheria zinazohusu wafanyakazi. Hii ni kwa sababu waajiri hawalipi kodi ya Usalama wa Jamii, Medicare au kodi ya bima ya ukosefu wa ajira kwa washirika wa kujitegemea.
Ikiwa wewe si mkandarasi wa kujitegemea, hakikisha kuwa mwajiri wako hakutakusanishi kama moja. Makandarasi wa kujitegemea hawastahiki faida fulani kama vile matibabu, meno, na ukosefu wa ajira.
Malipo ya ziada ya ziada ya kulipa
Chini ya FLSA, sheria za kulipwa kwa muda zaidi zinatokana na kazi ya saa 40. FLSA inasema kwamba wote wanaofanya kazi zaidi ya masaa 40 katika kazi ya kazi wanapaswa kulipwa kwa kiwango cha mara moja na nusu mara ya kiwango cha mara kwa mara cha wafanyakazi. Wafanyakazi wasio na msamaha wanaweza kulipwa kwa kila wiki, bi-kila wiki, nusu ya kila mwezi, au kila mwezi, lakini muda wa ziada unaohesabiwa na Jumatatu hadi kazi ya Ijumaa.
Hakikisha unashika wimbo wa masaa yako uliofanywa, na hakikisha kuwa unapokea vizuri kulipwa kulipa muda wa ziada.
Muda wa Kichwa Badala ya Kulipa Zaidi ya Muda
Wakati wa fidia, ambao hujulikana kama " wakati wa kuzingatia ," hutolewa mara kwa mara wakati wa malipo ya ziada. Kwa mfano, badala ya kulipa wafanyakazi muda na nusu kwa muda wa ziada wakati wa shughuli nyingi, biashara inaweza kutoa muda wa kuchukuliwa wakati wa baadaye. Wakati wakati wa kisheria unaweza kuwa wa kisheria kulingana na utaratibu wa mfanyakazi, ni lazima daima kulipwa kwa kiwango sawa kama mshahara wa ziada : 150%.
Kwa mujibu wa FLSA, waajiri wa kibinafsi wanaweza tu kutoa wakati wa comp ikiwa ni katika kipindi hicho cha kulipa kama kazi ya ziada. Pia kuna tofauti kati ya muda wa wafuasi na wafanyakazi wasio na msamaha. Wafanyakazi wasio na msamaha wanapaswa kulipwa muda wa ziada. Kutoa muda wa wafanyakazi wasio na msamaha ni ukiukwaji wa sheria ya ajira. Hakikisha unapokea fidia sahihi kwa kazi za ziada.
Taarifa ya Uongo
Waajiri wengi huanzisha sheria kwamba kazi ya muda wa ziada haitaruhusiwa au kulipwa bila idhini ya awali. Wengine huchagua "kuangalia njia nyingine" wakati wafanyakazi wasio na msamaha wanafanya kazi zaidi ya muda na hawaruhusu masaa hayo kuwapotiwe. Sera hizi hazikubali na FLSA. Wafanyakazi wanapaswa kutoa ripoti ya saa zao za ziada.
Viwango vya chini vya mshahara
Kuanzia Julai 24, 2009, mshahara wa chini wa shirikisho kwa wafanyakazi wengi waliofunikwa ni $ 7.25 kwa saa. Baadhi ya tofauti hujumuisha wafanyakazi fulani wa mwanafunzi na wafanyakazi fulani wenye ulemavu, ambao wanaweza kulipwa kwa kiwango cha chini.
Mshahara wa chini kwa wafanyakazi wadogo chini ya umri wa miaka 20 ni dola 4.25 kwa saa wakati wa siku 90 za kwanza za kazi tu (siku za kalenda zinazofuata, si siku za kazi). Hii inatumika kwa kila kazi mtu anayo mpaka atakaporudi 20. Haitoi tu kazi yake ya kwanza.
Wafanyakazi wanaopata vidokezo juu ya kazi wanaweza kulipwa kiwango cha chini cha saa ya dola 2.13, kwa kadiri kiwango cha saa na vidokezo vilipata jumla angalau $ 7.25. Hakikisha unapokea mshahara wa kiwango cha chini (angalau) kulingana na mahitaji haya.
Kutafuta
Mtuhumiwa ni mtu anayelalamika juu ya shughuli haramu au shughuli kinyume na sera ya kampuni kwa mwajiri. Mchungaji anaweza kuwa mfanyakazi, wasambazaji, mteja, mkandarasi, au mtu yeyote ambaye anaweza kuwa na ufahamu katika shughuli yoyote haramu inayotokea katika biashara au shirika. Mara nyingi malalamiko haya yanajulikana kwa umma au yanaelezwa kwa serikali au mashirika ya utekelezaji wa sheria.
Mara nyingi watu waliopiga filimbi wamefukuzwa na kampuni wanayofanya. Wafanyabiashara ambao wanachukua kazi zao wanaweza kukabiliana na orodha ya kupiga kura, demotions, msamaha wa muda wa ziada, faida ya kukataa, vitisho, reassignment, au kupunguza malipo.
Sheria ya ulinzi wa Whistleblower hutoa ulinzi wa kisheria kwa wafanyakazi wa shirikisho pamoja na sheria za kinga zilizoundwa na Tume ya Usalama na Exchange (SEC) na Utawala wa Usalama na Afya (OSHA).
Maelezo zaidi juu ya ukiukaji wa mahali pa kazi
Ikiwa unafikiria mwajiri wako anafanya ukiukwaji wa mahali pa kazi, hatua yako ya kwanza ni kupata habari nyingi iwezekanavyo. Angalia Waelekezi wa uongozi - hizi ni zana za maingiliano zinazotolewa na Idara ya Kazi ya Marekani . Hizi zinaweza kukupa maelezo zaidi juu ya sheria kadhaa za ajira za shirikisho.