Je! Ni pendekezo la thamani gani wakati unavyotaka kazi? Katika ulimwengu wa biashara, pendekezo la thamani ni muhtasari wa kwa nini mtumiaji anapaswa kununua bidhaa za kampuni. Katika utafutaji wa kazi, pendekezo la thamani ni muhtasari wa kwa nini mwajiri anapaswa kuajiri mtafutaji wa kazi.
Barua ya mapendekezo ya thamani ni kauli fupi iliyoandikwa na mwombaji wa kazi kwa majiri au anayeajiriwa meneja. Taarifa hii inaelezea nini kinachofanya mtejaji kazi awe mgombea wa kazi pekee (ikiwa ni pamoja na ujuzi, nguvu, na mafanikio), na jinsi atakavyoongeza thamani kwa kampuni.
Mtafuta wa kazi anaweza kutumia pendekezo la thamani yake wakati wa kutafuta kazi. Kwa mfano, mtu anaweza kuitumia kama kauli ya muhtasari wa mtu , au kuitumia ili kujibu maswali ya mahojiano ambayo huuliza wewe kujielezea kama mwombaji wa kazi (kama vile " niseme juu yako mwenyewe " na "ume tofautije na ushindani? ").
Kuandika na kutuma barua ya mapendekezo ya thamani kwa waajiri wanaotarajiwa ni njia nzuri ya kuonyesha nini kinakufanya mgombea wa pekee, na jinsi gani unaweza kuongeza thamani kwa kampuni.
Jinsi ya Kuandika Nambari ya Ushauri wa Thamani
Hapa ni vidokezo juu ya jinsi ya kuandika barua yenye thamani ya mapendekezo ya thamani ambayo itakupata umeona.
- Anza ujengaji: Fanya orodha ya ujuzi muhimu , uzoefu, na mafanikio ambayo hufanya uwe mgombea wa thamani na wa pekee. Waulize marafiki na wenzao kile wanachokiona kama ujuzi wako na nguvu zako . Angalia barua na tafiti kutoka kwa waajiri wa zamani ili kuona ujuzi na nguvu ambazo watu huwa na taarifa kwako. Kutoka kwenye orodha hii, chagua ujuzi muhimu, uzoefu, au mafanikio yaliyohusiana na lengo lako.
- Tumia Maadili: Waajiri wanataka kujua matokeo yanayoonekana yatakayopata kwa kukuajiri. Njia nzuri ya kuonyesha jinsi unaweza kuongeza thamani kwa kampuni ni kuingiza namba katika barua yako. Maadili ya nambari hutoa ushahidi thabiti wa ujuzi wako na mafanikio yako.
- Kuzingatia Sasa: Tofauti na upya, barua ya mapendekezo ya thamani haifai kuzingatia siku za nyuma. Waambie waajiri nini unaweza kuwafanyia, sio uliyofanya kwa wengine. Kutumia muda wa sasa badala ya wakati uliopita ni njia nzuri ya kukaa umakini kwa sasa, na kuangalia kwa siku zijazo.
- Andika kibinafsi barua yako: Hakikisha kuunda kila barua ya mapendekezo ya thamani ili kuzingatia kampuni fulani na nafasi ya kazi. Hakikisha barua yako inabainisha kile mwajiri anayetaka, na nini unawapa.
- Weka Kiungo: Fikiria ikiwa ni pamoja na katika barua yako kiungo kwenye blogu, ukurasa wa LinkedIn, au URL nyingine ambayo ina resume yako. Hii itawawezesha mwajiri mwenye nia ya kupata maelezo zaidi kuhusu wewe.
- Kuwa Concise: Barua yako haipaswi kuwa maneno zaidi ya 100 -150. Tumia pointi za risasi kuonyesha tatu au nne ya sababu muhimu kwa nini wewe ni mgombea wa kazi ya kipekee na muhimu. Kila hatua ya risasi haipaswi kuwa zaidi ya mistari miwili. Weka alama ya nguvu zaidi kwenye barua ya juu.
- Kuwa Bold: Maneno Bold hasa nguvu au misemo ya kukamata jicho la mwajiri.
- Aina - Nambari ya mapendekezo ya Thamani inapaswa kuingizwa katika font rahisi, inayoonekana (kitu kama Times New Roman, ukubwa wa 12). Tumia pointi rahisi za mviringo au za mraba - usifikie pia dhana.
Vidokezo vya Kutuma Barua za Pendekezo za Thamani
Watafuta wa kazi fulani hutuma barua za mapendekezo ya thamani badala ya barua nyingi za kufunika (hata hivyo, usifanye hivyo ikiwa mwajiri anauliza mahsusi kwa barua ya kifuniko).
Waandishi wengine wa thamani ya barua pepe ya mapendekezo ya barua pepe kwa makampuni ambayo wangependa kufanya kazi, kama sehemu ya kampeni ya moja kwa moja ya barua.
Hata kama kampuni haina orodha ya ufunguzi wa kazi inayofaa ujuzi wako, barua ya mapendekezo yenye thamani ya nguvu inaweza kusababisha mwajiri kukuweka katika akili kwa ufunguzi wa kazi baadaye.
Wakati mwingine, waajiri hata kujenga ajira kwa wagombea wenye nguvu. Fuatilia barua yako kwa simu, hasa kwa makampuni ambayo unavutiwa zaidi.
Ikiwa unaamua kupeleka barua zako kwa makampuni, hakikisha kuchapisha barua kwenye vituo vyema, na ishara barua yako kwa wino.
Nambari ya Ushauri wa Thamani # 1
Jina la kwanza Jina la mwisho
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
jina la mwisho.firstname@email.comBibi Smith
Mkurugenzi Mshiriki
Maabara ya Afya ya ABC
1234 West Street
Denver, CO 80218Bibi Smith,
Je! Unatafuta kiongozi mwenye ujuzi, mwenye kuzingatiwa na uwezo wa kuendeleza na kusimamia kampeni zako za masoko ya mtandaoni wakati wa kuzalisha mapato?
Ujuzi wangu kama Meneja wa Vyombo vya Jamii utaongeza sifa yako kama kampuni inayoweza kupatikana, ya wateja, na hivyo kuongeza wateja na mapato.
Hapa ni baadhi ya mafanikio ya ngazi ya juu ambayo ninaweza kuleta kwa mifumo ya afya ya ABC ndani ya mwaka mmoja:
- Kuongeza ufahamu wa brand kwa 20%
- Kuongezeka kwa watazamaji wa ukurasa wa wavuti na wafuasi wa Facebook na Twitter kwa 35%
- Kata bajeti ya masoko ya mtandaoni kwa 10%
Naweza kuleta kampuni yako zaidi ya uzoefu wa miaka kumi kwa mafanikio kuendeleza bidhaa za mtandaoni. Nimejumuisha resume yangu na nitakuita wiki ijayo kujadili fursa ambazo ninaweza kuzileta kwa kampuni yako. Asante.
Kila la heri,
Sahihi yako (barua ya nakala ngumu)
Jina la kwanza Jina la mwisho
Meneja wa Vyombo vya Jamii
Firm ya XYZ PR
Nambari ya Ushauri wa Thamani Mfano # 2
Hapa ni mfano wa barua ya mapendekezo ya thamani ya barua pepe / ya moja kwa moja ya barua pepe ambayo hutumwa na mtafutaji wa kazi kwa kampuni ambako angependa kufanya kazi. Barua hii inaonyesha thamani ya mgombea anayetoa shirika.
Jina la kwanza Jina la mwisho
4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
jina la mwisho.firstname@email.comTarehe
Mheshimiwa Basil
Ofisi ya Talent Mkuu
Ushauri wa XYZ
1234 West Street
Philadelphia, PA 17140Mpendwa Mheshimiwa Basil,
Je! Unatafuta kiongozi mwenye ujuzi anayeweza kukidhi mahitaji yako yote ya kukodisha huku akihifadhi pesa kwa kuboresha ufanisi?
Kama Mkurugenzi wa Uajiri na uzoefu wa zaidi ya miaka kumi , nitafanya mafanikio kuajiri wagombea bora wa nafasi katika kila idara kupitia njia bora za gharama na mikakati ya matangazo.
Kama Mkurugenzi wa Kuajiri, nitafikia matokeo yafuatayo kwa ushauri wa XYZ:
- Kuongeza kiwango cha uhifadhi wa wafanyakazi wa kukodisha kwa 20%
- Kupunguza bajeti ya kuajiri kwa 10%
- Tumia mfumo wa kufuatilia mwombaji mtandaoni ili kuongeza ufanisi
Kama kampuni mpya ya kuanzisha startup, utafaidika na kiongozi mwenye ujuzi, mwenye uzoefu. Nitaita wiki ijayo kujadili fursa ambazo ninaweza kuzileta kwa kampuni yako. Asante.
Jina la kwanza Jina la mwisho
Mkurugenzi wa Kuajiri
Kampuni ya ABC IT