Wakati wa kutumia Barua ya Jalada na Wakati wa Kutumia Barua ya Ushauri wa Thamani
Tofauti Kati ya Barua ya Jalada na Barua ya Nambari ya Thamani
Barua ya kifuniko inaonyesha mambo uliyoyafanya katika nafasi zilizopita, wakati barua ya mapendekezo ya thamani inaueleza nini utafanya ikiwa umeajiriwa kwa nafasi ya sasa.
Hivyo, barua ya kifuniko mara nyingi inalenga katika siku za nyuma, na barua ya mapendekezo ya thamani inazingatia sasa na ya baadaye.
Barua za kifuniko na barua za mapendekezo ya thamani pia zinatofautiana kwa urefu. Barua ya kifuniko ni kawaida 3 - 5 aya (kuhusu ukurasa mmoja uliochapishwa), wakati barua ya mapendekezo yenye thamani ni mara nyingi sana - maneno 100 - 150.
Nyaraka zote mbili zinaweza kuwa muhimu sana katika mchakato wa utafutaji wa kazi, lakini ni muhimu kujua wakati wa kutumia hati.
Wakati wa kutumia Barua ya Jalada
Wakati mwajiri anauliza barua ya kifuniko. Ikiwa maombi ya kazi yanaomba mahsusi kwamba utumie barua ya kifuniko na programu yako, hakikisha kufanya hivyo. Ikiwa hutafuatilia maagizo hasa, una hatari kuwa programu yako imetupwa nje.
Wakati unahitaji kuelezea kitu kwenye resume yako. Ikiwa kuna kitu kwenye resume yako ambayo inaweza kumpa msimamizi wa kukodisha pause - pengo la ajira , kwa mfano - barua yako ya kifuniko ni fursa yako ya kuelezea mazingira haya, na kusisitiza kwa nini wewe ni mtu mzuri kwa nafasi hiyo.
Barua ya mapendekezo yenye thamani haitoi fursa ya kutosha kuelezea mambo haya, kwa hivyo kuandika barua ya kifuniko wakati maelezo muhimu yanahitajika.
Wakati wa kutumia Nambari ya Ushauri wa Thamani
Wakati mwajiri hajui kuomba barua maalum. Wakati programu ya kazi haifai barua maalum ya kifuniko, unapaswa bado kutuma barua inayoelezea sifa zako za nafasi.
Hata hivyo, unaweza kuchagua kutuma barua ya mapendekezo ya thamani badala ya barua ya kifuniko ikiwa hakuna maelekezo maalum.
Unapoendesha kampeni moja kwa moja ya barua pepe. Ikiwa unatuma barua pepe kwa kampuni zinazoendelea kuona kama zina fursa za kazi ambazo zinafaa uwezo wako, fikiria kupeleka barua ya mapendekezo ya thamani badala ya barua ya kifuniko. Waajiri wa busara mara nyingi hawana muda wa kusoma barua nzima ya kifuniko, na huenda wakafurahia usahihi wa barua ya mapendekezo ya thamani. Pia watafurahia barua ambayo inasisitiza nini unaweza kufanya kwa kampuni yao.
Wakati wa kutumia Mchanganyiko wa Wote
Ikiwa unapoamua kuandika barua ya kifuniko, bado unaweza kuingiza vipengele vya barua ya mapendekezo ya thamani ili kufanya barua ya pekee yenye kuvutia. Chini ni vidokezo juu ya jinsi ya kuandika barua ya kifuniko ambayo ina sifa za barua ya mapendekezo ya thamani.
Kuzingatia sasa, sio nyuma. Waambie waajiri nini unaweza kuwafanyia. Hata wakati unapoandika aya kuhusu uzoefu wako, mwanzo au uhitimishe aya na hukumu inayoelezea jinsi utaleta uzoefu huu kwa kampuni ya mwajiri. Kwa mfano, unaweza kusema, "Nina hakika kwamba, kama nilivyofanya katika Kampuni X, ninaweza kuongeza uelewa wa bidhaa wakati wa kukata bajeti yako ya masoko kwa angalau 10%."
Sisisitiza thamani. Waajiri wanataka kujua matokeo yanayoonekana yatakayopata kwa kukuajiri. Njia nzuri ya kuonyesha jinsi unaweza kuongeza thamani kwa kampuni ni kuingiza namba katika barua yako. Maadili ya nambari hutoa ushahidi thabiti wa ujuzi wako na mafanikio yako.
Kuwa mafupi na ya moja kwa moja. Ikiwa unataka kuandika barua ya kifuniko inayofanana na barua ya mapendekezo ya thamani, jaribu kuweka barua yako kwa ufupisho - juu ya vifungu vitatu vya juu. Unaweza kuwa na mafupi zaidi kwa pamoja na pointi za risasi ambazo zinasisitiza sifa zako za kipekee na / au mafanikio. Maneno ya maneno yenye nguvu sana au misemo ya kukamata jicho la mwajiri.
Mfano Sampuli: Mfano wa Barua ya Jalada Na Ushauri wa Thamani