Vitabu vyetu vinavyopenda vitakusaidia kuwa kiongozi bora
Wakati mwingine Alexander Mkuu alisema kuwa hakuwa na hofu ya jeshi la simba lililoongozwa na kondoo. Aliogopa jeshi la kondoo lililoongozwa na simba. Hivyo unaweza kufikia hali ya simba?
Hata wale waliozaliwa na ujuzi mkubwa wa uongozi wanaweza kupata kitu kutoka kwa kusafisha. Watu wengine ambao wamefahamu ujuzi wa uongozi mzuri wamewasilisha mawazo yao katika vitabu hivi. Ikiwa unataka kupoteza ujuzi wako au unakabiliwa na jukumu lako la uongozi wa kwanza, kuna kitu hapa kwa kila mtu, kutoka kwa mchungaji na Mkurugenzi Mtendaji.
Bora zaidi: Umiliki uliokithiri: Jinsi Vyanzo vya US Navy vinavyoongoza na kushinda
Huwezi kuwa na mpango wa kuongoza timu yako kwenye warzone, lakini unaweza pengine kufanya hivyo kwa ufanisi baada ya kusoma kitabu hiki. Zamani za zamani Willink na Babin hutoa baadhi ya nguvu, neema-under-moto kanuni ambazo unaweza kuomba kwa timu yoyote. Waandishi hujadili muundo wa timu zilizofanikiwa na jinsi ya kufanikiwa mafanikio katika hali yoyote, hata wakati maisha sio kwenye mstari.
Wasomaji hutoa Umiliki uliokithiri ni nyota tano za kuvutia tano. Ilikuwa ni bora zaidi wakati ilipotolewa kwanza mwaka wa 2015 na toleo la updated limepatikana mnamo Novemba 2017.
Best Release Mpya: Hifadhi: Kweli ya ajabu juu ya nini Inatuhimiza Sisi
Daniel Pink alichukua ulimwengu wa kifedha kwa dhoruba na No.1 1 New York Times bora zaidi, Hifadhi: Kweli ya ajabu kuhusu nini inatuhimiza sisi . Alidai kuwa kuwa kiongozi mzuri huanza na kutupa motisha nje ya dirisha. Usitetee karoti mbele ya timu yako ili kuwahamasisha kwa uzuri wa uzuri. Kuwapa ujuzi na hisia ya madhumuni, kisha uwafungulie kwa kuzama au kuogelea peke yao.
Pink inaonekana kuwa juu ya makali ya njia mpya za kufikiria - pia aliandika Newsell Times bora zaidi A New New Mind. Wasomaji huwapa Hifadhi ya kiwango cha juu na Financial Times ilisema Pink ni "kupata haraka hali ya kimataifa." Hiyo ni sifa kubwa.
Bora kwa Wanawake: Kutegemea Katika: Wanawake, Kazi, na Mapenzi ya Kuongoza
Sadaka hii kutoka kwa Sheryl Sandberg, afisa mkuu wa uendeshaji wa Facebook, imekuwa biblia ya motisha kwa wajasiriamali wanawake. Kutegemea Inalenga katika kile ambacho wanawake wanaweza kufanya badala ya kile ambacho hawatakiwi kufanya vizuri - ikiwa ni pamoja na kuongoza wengine. Msimamo wake ni kwamba uongozi hauwezi kuwa kitu ambacho wewe ni kizuri kwao, lakini unaweza kuwa na sifa kubwa ikiwa unakumba na kuhimili ... na ikiwa unajali zaidi juu ya kufanikiwa kuliko kupendwa vizuri.
Kukaa ndani ilikuwa Kitabu Bora cha Mwezi wa Mwezi Machi 2013 na haikupoteza punch yake yoyote. Sandberg ni funny katika maeneo na itawafanya uweke meno yako kwa wengine. Ushauri wake ni dhahiri kitu ambacho utafikiria wakati ujao unapotembea kwenye sehemu ya kazi yako au chumba cha ubao.
Bora kwa Kazi ya Kazi: Dysfunctions Tano za Timu: Fable Uongozi
Patrick Lencioni anapendekeza kuwa ni mafanikio ya timu kwa ujumla, si tu ya kiongozi, ambayo hufanya matokeo. Lakini kila timu inahitaji kiongozi mzuri, na hii inaanza na kupata zaidi ya kila mwanachama wa timu. Lencioni anasema hii inakuja na mgogoro unaozalisha, na juu ya yote, kuamini. Dysfunctions Tano za Timu ni kweli hadithi juu ya hali ambazo kiongozi amekutana na jinsi hali hizo zilivyozingatiwa, kamili na maadili kwa kila sehemu ya hadithi.
Lencioni ina uzoefu mzuri wa kuteka kutoka. Yeye ni mfanyabiashara aliyefanikiwa ambaye kazi yake imeonekana katika Harvard Business Review, Fortune na Wall Street Journal.
Moja ya mambo mazuri zaidi kuhusu kitabu hiki ni sehemu ya jaribio inayofuata kila sura, kukuwezesha kujihesabu mwenyewe na timu yako ili kusaidia chati za kuelekea kuboresha. Dysfunctions Tano za Timu ni kitabu cha tatu katika trilogy.
Bora juu ya Nguvu: Sheria 48 za Nguvu
Ilichapishwa kwanza mwaka wa 2000, muzaji bora wa New York Times amekuwa karibu kwa muda, lakini ni kamili ya ushauri mkubwa. Sheria za Nguvu 48 ilikuwa kitabu cha kwanza cha Greene. Anaweka mfululizo wa sheria zinazofunika miaka 3,000 ya historia, yote yaliyopangwa kukusaidia kufikia nguvu kamili kati ya wewe na timu yako.
Kitabu sio tu juu ya kufikia na kushikilia nguvu. Inatoa kidogo kwa njia ya ushauri wa matengenezo ya kuzuia pia - jinsi ya kujilinda dhidi ya mbinu za nguvu za wengine za nguvu. Wachapishaji Weekly amesema kuwa "roho ya watu wenye nguvu hupata kitabu hicho cha kutisha," na People Magazine huita "kuwa danganya." Ingia ikiwa unasema.
Bora Kuhusu Miaka elfu: Viongozi hula mwisho: kwa nini baadhi ya mafunzo hukusanya ....
Hii ni sadaka mpya kutoka kwa Simoni Senek, ambaye amejieleza kuwa mwenye matumaini mkali. Ujumbe wake katika maisha ni kuwahamasisha wengine na kuwafundisha jinsi ya kufanya hivyo. "Wengine" hawa wamejumuisha wajumbe wa kigeni na wanasiasa wa Marekani.
Ndio, hii ni Senek sawa ambaye aliandika bora zaidi Anza na Kwa nini. Katika Viongozi kula mwisho , anaonyesha imani yake kuwa kiongozi mkuu atapaswa kutoa dhabihu ya kiumbe chake wakati lazima kwa faida ya wale wanaomfuata. Mchapishaji wa Viongozi wa Eat Last ulitolewa mwaka wa 2017 na unajumuisha sura iliyopanuliwa ambayo inalenga hasa juu ya sanaa ya viongozi wa milenia. Kwa hiyo ikiwa unapata kuwa wewe ni mdogo sana wakati unajitahidi kuongoza kazi ambayo ni umri mdogo kuliko wewe, hii inaweza kuwa kitabu kamili.
Bora Uzoefu wa Kusoma kwa Mawili: Mtu Anatafuta Maana
Viktor Frankl anajua kitu au mbili kuhusu kuhamasisha wengine na wewe mwenyewe pia. Mtetezi wa Auschwitz na mtaalamu wa akili ya Austria, anaonyesha maisha yake na uhamisho katika kambi nne za utambuzi wa Nazi katika Man Search for Meaning. Hii sio tu memoir. Frankl anajikuta ndani ya uchunguzi wake juu ya jinsi mtazamo ni nguvu ya kuendesha nyuma ya maisha.
Hii ni kweli mpango wa mbili kwa moja: Man Search for Meaning inajumuisha kitabu kuhusu maisha ya Frankl katika makambi kutokana na mtazamo wa pekee wa mtaalamu wa akili, pamoja na moja ambayo inalenga kwenye nadharia yake ya logotherapy - msingi kwamba wengi wanaendesha gari motisha katika maisha ni haja ya maana ya maana. Sehemu hii ni nini kinachofanya kuwa kitabu bora kwa wale ambao wanataka kufahamu ujuzi wao wa uongozi. Uchunguzi wa msomaji wa Library wa Congress wa 1991 uliitwa Man Search Search for Meaning kama mojawapo ya vitabu 10 vya ushawishi mkubwa zaidi nchini Marekani. Imeuza nakala zaidi ya milioni 10 katika lugha 24.
Njia bora ya uongozi: Tabia ya Kufundisha: Sema Chini, Uliza Zaidi & Badilisha ....
Mjumbe maarufu wa habari na mwalimu wa kufundisha, Stanier amefanya kazi ya kufundisha ujuzi wa uongozi kwa mameneja zaidi ya 10,000 duniani kote. Tabia ya Kufundisha inazingatia ujuzi huu kama Stanier anavyowahusu maswali saba, kila mmoja kwa lengo la kushawishi majibu fulani kutoka kwa timu yako au kushughulikia vikwazo.
Maswali yanatoka kwenye "Swala la Kickstart" na "Swali la Kuzingatia" na "Swali la Msingi." Daniel H. Pink, mwandishi wa Drive , anawaita "maswali ya msingi" na anasema kuwa hawatakuongoza tu kwa ufanisi msaada wa timu yako lakini kukusaidia kuwa kocha yako mwenyewe bora pia. Tabia ya Kufundisha sio kumbukumbu ya kavu. Inakabiliwa na hisia ya pekee ya mwandishi ili kuifanya kusoma vizuri.
Kitabu Bora Kuhusu Kuongoza kwa Mfano: #Girlboss
Sophie Amoruso anaongoza kwa mfano na yeye hupigana na njia hiyo katika kutolewa kwake #Girlboss ya 2015. Yeye ndiye mwanzilishi wa mnyororo maarufu sana wa rejareja Nasty Gal, lakini yeye alianza kutoka mwanzo baadhi ya aibu ya kupendeza. Amoruso anakubaliana kwa kusema uongo, kuiba na kula kutoka kwa dumpster au mbili kabla ya kufanikiwa mafanikio, na aliwachochea wengine wengi kukaa huko na yeye kama alifanya mabadiliko.
Amoruso anachukua nafasi ya kuwa wakati unapocheza kwa uwezo wako mwenyewe, wengine wataka kukufuata. The Washington Post imetoa #Girlboss "Msaidizi wa Machafu ." Kitabu hicho kilichotumia wiki 18 kwenye orodha bora zaidi ya New York Times, na Netflix imetumia mfululizo wa comedy iliyoandikwa kwenye dhana ya Amoruso ya maana ya kuwa bwana.