Angalia Viwango vya Kukuza Viwango vya Standard na Times
Vituo vya kukuza miongoni mwa viongozi wa afisa katika jeshi kawaida huanza kwa kuweka muda tu kwa kiwango na kufikia kiwango. Ni jambo la kawaida kushindana na mahitaji ya kuondoka kutoka O-1 hadi O-3.
Lakini makosa kadhaa yanaweza kuchelewesha trajectory yako au hata kukuchochea mbali kwenye ufuatiliaji huo. Kuendesha gari chini ya ushawishi, kufanya kosa, kushindwa mipango ya mafunzo, au kukidhi viwango vya chini vya kijeshi ni miongoni mwa vitu vinavyoweza kukuzuia kuendelezwa.
Mabadiliko katika idhini, kupoteza, na matangazo kwa daraja la pili linalobadilika hubadilisha mabadiliko wakati wote wa huduma (TIS) na muda katika daraja (TIG) kwa kila huduma za kijeshi. Hata hivyo, Idara ya Ulinzi inataka kuwa fursa za kukuza kwa maafisa walioagizwa ziwa sawa na huduma zote, wakati inawezekana, ndani ya vikwazo vya nafasi zilizopatikana za kukuza.
Chati iliyo chini inaonyesha hatua wakati maofisa walioagizwa (katika huduma yoyote) wanaweza kutarajia kuendelezwa (wanadhani wanachaguliwa kwa ajili ya kukuza), kulingana na wakati wao katika huduma. Kiwango cha chini katika daraja la kukuza ni imara na sheria ya shirikisho na pia imeonyeshwa katika chati hapa chini.
Kukuza kwa: | Muda katika Huduma | Wakati mdogo katika daraja linalohitajika na sheria | Kukuza Fursa |
0-2 | Miezi 18 | Miezi 18 | Wanaohitimu kabisa (karibu asilimia 100) |
0-3 | Miaka 4 | miaka 2 | Wanaohitimu kabisa (karibu asilimia 100) |
0-4 | Miaka 10 | Miaka 3 | Bora waliohitimu (asilimia 80) |
0-5 | Miaka 16 | Miaka 3 | Bora waliohitimu (asilimia 70) |
0-6 | Miaka 22 | Miaka 3 | Bora waliohitimu (asilimia 50) |
Maafisa walioagizwa hupendekezwa kwa kukuza na wakuu wao na huchaguliwa na bodi za kukuza huduma za kati (huduma za kupanua huduma), ambazo hufanya uamuzi wa kukuza kulingana na kumbukumbu za kukuza maafisa.
Aina tofauti za Fursa za Kukuza Jeshi
Kuna fursa tatu za kukuza: Chini ya-Eneo, Katika-Eneo, na Eneo la Juu.
Chini ya-Eneo linatumika tu kwa kukuza kwa cheo cha O-4 hadi O-6. Mwaka mmoja kabla ya kuwa na haki ya kuzingatiwa katika eneo la Kanda, hadi asilimia 10 ya wale waliopendekezwa wanaweza kukuzwa Chini ya Eneo.
Matangazo mengi hutokea Katika-Eneo. Wale ambao hawakuchaguliwa katika Eneo-kanda wana nafasi zaidi, mwaka mmoja baadaye. Kiwango cha uteuzi wa Juu-ya-Eneo ni cha chini, karibu asilimia 3.
Sababu mbili muhimu zaidi katika rekodi za kukuza maafisa ni ripoti ya fitness na kiwango cha wajibu katika kazi zao za sasa na zilizopita. Ripoti mbaya au mbaya ya fitness inaweza kusababisha kupitishwa. Ukosefu wa majukumu ya sasa au ya awali ambayo yalikuwa na digrii za jukumu muhimu pia inaweza kusababisha kutochaguliwa.
Nambari za Mstari kwa Promotions Afisa wa Majeshi
Mara baada ya kuchaguliwa kwa ajili ya kukuza na bodi ya kukuza, sio maafisa wote wanapandishwa kwa wakati mmoja. Badala yake, maafisa wanapewa idadi ya mstari. Kila mwezi, huduma hutoa nambari za mstari wa maafisa ili kukuzwa. Utaratibu huu unahakikisha mtiririko wa kukuza laini kila mwaka kufuatia bodi ya kukuza.
Nambari za mstari zimeamua kutumia vigezo vifuatavyo:
- Tarehe ya Rangi katika daraja lao la sasa
- Tarehe ya Rangi katika daraja lao la awali
- Jumla ya Shirikisho la Utendaji Iliyotumwa Tarehe
- Kutuma Chanzo: Huduma ya Academy, ROTC , OCS
- Tarehe ya Utumishi Yote ya Shirikisho (ambayo itajumuisha wakati wa Ulinzi / Hifadhi)
- Afisa wa Mara kwa mara juu ya Afisa wa Hifadhi
- Tarehe ya kuzaliwa
- Rejesha idadi ya Usalama wa Jamii, na nambari ya chini kabisa inachukua nafasi
Hifadhi za Jeshi dhidi ya Maafisa wa Mara kwa mara
Kuwa Afisa wa Hifadhi haimaanishi afisa anayehudumia katika Hifadhi. Hapo awali, wahitimu wa vyuo vya huduma waliagizwa kama Maafisa wa Mara kwa mara, wakati wale walioagizwa chini ya Shule ya Wanafunzi wa ROTC au Afisa wa Mafunzo (waliitwa Shule ya Mafunzo ya Vikosi katika Jeshi la Ndege) waliagizwa kama Maafisa wa Halmashauri, ambao walipigana baadaye katika kazi zao kuteuliwa kama mara kwa mara Maafisa.
Kuwa afisa wa mara kwa mara inamaanisha nafasi nzuri ya kukuzwa, inalinda dhidi ya RIF (kupungua kwa nguvu), na inaruhusu afisa kumtumikia zaidi.
Kwa sheria, Maafisa wa mara kwa mara waliyotumiwa kuwa Kanali wa Luteni (O-5) wanaweza kutumika kwa miaka 28 iliyotumiwa, wakati wale waliohamasishwa kuwa Kanali (O-6) wanaweza kukaa miaka 30 iliyotumiwa, isipokuwa hapo awali waliondoa masharti ya sheria. Kwa sera, Maafisa wa Hifadhi ni mdogo kwa miaka 20 ya huduma ya kijeshi; hii inaweza kupanuliwa kama inahitajika ili kukidhi mahitaji maalum ya huduma.
Maafisa wa kawaida hawawezi kufunguliwa kwa urahisi kutoka kwa wajibu wa kazi kwa sababu ya kupungua kwa ukubwa wa nguvu ya afisa. Maafisa wa Hifadhi, hata hivyo, hutumikia kwa busara wa Katibu wa huduma na inaweza kutolewa kwa urahisi kwa wakati wowote ikiwa waraka wa wafanyakazi wa dari.
Kwa sababu ya Usimamizi wa Maafisa wa Mara kwa mara, wana faida zaidi juu ya Maafisa wa Hifadhi. Wanajeshi wanapaswa kupata kurudi kwenye uwekezaji wa mafunzo, kwa hivyo, inahitaji maafisa kutumikia kipindi fulani cha muda baada ya mafunzo kukamilika.
Promotions kwa O-7 na hapo juu
Ili kukuzwa kwa O-7, afisa lazima kwanza amaliza safari kamili katika Ushirikiano wa Ushirikiano (hii ni kazi ya kitengo ambacho kinajumuisha wanachama kutoka huduma mbili au zaidi). Mahitaji haya yanaweza kuondolewa, katika matukio mengine.
Umri wa kustaafu wa lazima kwa maafisa wote wa jumla ni 62 (hii inaweza kufutwa hadi umri wa miaka 64 katika baadhi ya matukio). Chini ya sheria, afisa ambaye ameendelezwa hadi O-7 lakini sio orodha iliyopendekezwa O-8 lazima astaafu miaka mitano baada ya kukuza kwa O-7, au miaka 30 ya huduma ya kazi, kila baadae.
O-8 lazima astaafu miaka mitano baada ya kukuzwa kwa O-8, au miaka 35 ya huduma, chochote kinachoja kwanza.
Katibu wa huduma husika (yaani, Katibu wa Jeshi, Katibu wa Navy, Katibu wa Jeshi la Air) au Rais wa Marekani anaweza kupinga marufuku ya lazima hapo juu, hadi wakati ambapo afisa anafikia umri wa 62.