Fursa za Kukuza kwa Airman Senior Airman (E-4)
Kuamua Uhalali
Kulingana na Jeshi la Air, Uendeshaji wa Jeshi la Wafanyakazi wa Jeshi la Ufungashaji (MPF), Mfumo wa Wafanyakazi na Utayarishaji, hutoa mwisho wa kila mwezi wa robo mwaka (EOM) kwa bidhaa ya MPF, Uboreshaji wa Kazini, ndani ya siku 10 za kwanza za usindikaji wa kwanza mwezi (yaani, Jan, Aprili, Julai, Oktoba).
Jalada linafafanua A1C zote ambazo hukutana au kuzidi muda wa huduma (TIS) na mahitaji ya muda (TIG), bila kujali hali ya kukubalika (yaani, kwenye orodha ya udhibiti, kiwango cha ujuzi wa PAFSC cha chini sana, kinachofanyika Kifungu 15 kusimamishwa, nk), na ambao daraja hali sababu (GSR) (DIN GAD) haina sawa code "5Q" (awali kuchukuliwa kwa SrA BTZ). Bidhaa ya pato hutoa orodha ya alfabeti ya MPF na orodha ya kitengo cha sehemu tatu.
- Sehemu ya I hufafanua A1Cs bila viashiria vya ubora katika kumbukumbu zao.
- Sehemu ya II inaorodhesha "kustahiki kuhojiwa" (watu binafsi wenye viashiria vya ubora) ambao hawana sifa ya kukuza BTZ.
- Sehemu ya III inaorodhesha A1Cs ambao hukutana na mahitaji ya TIG na TIS lakini haiwezi kuchaguliwa kwa sababu ya kukuza hali zisizostahili zilizoorodheshwa katika AFI 36-2502, Mpango wa Kukuza Airman, Jedwali 1.1.
Kuthibitisha Uhalali
Kutumia orodha ya MPF, kiongozi wa jeshi / wa kwanza anahakikishia ustahiki wa kila mtu binafsi ili kuhakikisha wanakidhi mahitaji ya TIG na TIS, na kuhitimu mahitaji ya udhibiti.
Mahitaji ya ripoti ya Utendaji (EPR)
EPRs inahitajika kwa A1C zote bila EPR ambao ni kukuza kustahili kuzingatia BTZ. Waamuru wanapaswa kupima EPR (s) ya Airman, Faili ya Taarifa ya Binafsi (PIF), na kujadili kuzingatia na wasimamizi / mlolongo wa uchunguzi kabla ya kufanya uamuzi wa uteuzi, ikiwa ni pamoja na ikiwa ndege atakutana na mchakato wa uteuzi au msingi.
A1C zinazoonekana sehemu ya III ya orodha ya kitengo hazikubaliki kwa kukuza kulingana na AFI 36-2502, Jedwali 1.1, na hauhitaji ripoti za DBH.
Mapambo ya kupitishwa
Mapambo yanayokubaliwa yanaweza kufungwa katika Kitambulisho cha Wafanyakazi wa Kitengo cha Umoja (UPRG) wakati wowote hadi siku ya bodi. Uzingatio wa ziada hauwezi kutolewa kwa sababu mapambo hayakuidhinishwa au kuwekwa kwenye rekodi wakati baraza lilikutana.
Nukuu
Nukuu zinategemea asilimia 15 ya jumla ya TIG na TIS idadi ya watu wanaostahili, bila kujali hali ya kawaida ya kutostahiki (ondoa wanafunzi na Wachezaji wa Darasa la Dunia kutoka kwa wakazi wanaostahiki). MPF huamua vyeti na inapata idhini ya kamanda ya mrengo (inaweza kuhamisha si chini kuliko Mkurugenzi wa MPF) kabla ya usambazaji kwa vitengo. Vitengo vikubwa (7 au zaidi vinafaa) kupokea vyeti na kukuza katika ngazi ya kitengo. Vitengo vidogo (6 au chini ya kustahiki) vinashirikiwa kwenye daraja moja la kustahili kuunda idadi ya msingi ya msingi (CBB). Nukuu zimehesabiwa na kusambazwa kama ifuatavyo:
Vipande haviwezi kuunganisha katika kiwango cha kikundi. Mfano: Vikundi vya Matibabu vinagawanywa katika vitengo vinne na kamanda kila kitengo ina mamlaka ya kukuza ; Kwa hivyo, haipaswi kuzingatiwa na kikundi, lakini kama vitengo vya mtu binafsi, na hawezi kuongezwa pamoja ili kufanya kitengo kikubwa.
Vipengele vinatambuliwa ikiwa ni kubwa (7 au zaidi ya haki) au kitengo kidogo (6 au chini ya haki) haraka iwezekanavyo, lakini sio baada ya wiki ya pili ya mwezi wa kwanza wa usindikaji.
Utaratibu Mkuu wa Uchaguzi wa Kitengo
Isipokuwa msimamizi wa mabao ya jeshi anaweka taratibu zilizoandikwa, wakuu wa vitengo vingi wataanzisha taratibu za uteuzi zilizoandikwa ili kuhakikisha mpango wa SrA BTZ ni wa haki, usawa, na hutoa uchunguzi wa kukuza wakati. Uchaguzi mara moja unapofanywa, wakuu wa kitengo kikubwa hutaja jina la selectee, tarehe, ishara na kurudi orodha ya ustahiki wa BTZ kwa MPF sio baadaye kuliko siku ya mwisho ya mwezi wa kuchaguliwa (yaani Machi, Juni, Sep, Desemba).
Utaratibu wa Uchaguzi wa Kitengo Kidogo
Kamanda mwenyeji wa mrengo ataanzisha taratibu zilizochaguliwa za uteuzi wa BTZ ikiwa ni pamoja na njia ya kuteua, idadi ya uteuzi, meza ya muda ili kukamilisha vitendo vinavyotakiwa, muundo wa bodi, maeneo ya kuchukuliwa, kuweka bao, kutangaza uchaguzi na vitendo vyovyote vinavyohitajika ili kuhakikisha SrA Mpango wa BTZ ni wa haki, usawa, na hutoa uchunguzi wa kukuza wakati.
MPF, Kuimarisha Kazi ya Kazi, itahakikisha kuwa wamepokea paket zote za uteuzi kutoka kwa vitengo vinavyostahiki; ikiwa kitengo hakitakia mtu binafsi, jibu jibu hasi lipokelewa.
Orodha ya Mipango ya Bodi iliyoidhinishwa
Yafuatayo ni orodha ya michakato ya "kupitishwa" ya bodi:
- Kushika mabawa ambayo unataka kutumia mchakato tofauti lazima uomba ubaguzi kwa sera kupitia MAJCOM yao kwa HQ AFPC / DPPPWM ili kuhakikisha kuzingatia haki, usawa, na wakati.
- Vitengo kubwa hupata kiwango chao kutoka kwa MPF na kufanya uteuzi kutoka kwa airmen inayostahiki. Airmen si kuchaguliwa ni nonselected na hii inachukuliwa kuzingatia wakati mmoja.
- Vitengo vidogo vinateua CBB. Kamanda wa jeshi la mrengo huamua idadi kubwa ya watu wanaokusanyika bodi kutoka kila kitengo. Kila kitengo kinaweza kuwasilisha hadi idadi ya juu.
- Kamanda wa mrengo wa jeshi hukutana "bodi ya MAJCOM tu". Bodi hii ina yote yanayotakiwa kuanguka ndani ya MAJCOM kamanda mwenyeji wa mrengo. Wote wanaostahili kutoka kwa vitengo ambavyo si ndani ya MAJCOM kamanda wa jeshi la wing (vitengo vya kukodisha) vitakutana na CBB tofauti. Hii ina maana kamanda mwenyeji wa mrengo atakutana na bodi mbili, na kiwango cha kila bodi kinategemea idadi ya mkutano unaofaa wa bodi hiyo.
- Units itazingatia watu wote wanaokutana na mahitaji ya TIS na TIG, hata kama wao ni TDY, wakati wa kuondoka, PCA au kuwa na ripoti si zaidi ya tarehe (RNLTD) baada au baada ya siku ya kwanza ya mwezi wa usindikaji (yaani, Jan, Aprili , Julai, na Oktoba) kwa uchaguzi huo wa robo. Watu wote wanaoonekana kwenye orodha ya ustahiki lazima "kuchukuliwa."
- Alternates / kwanza yasiyo ya selectee ya CBB au bodi kubwa ya kitengo huchaguliwa wakati tukio la mtu aliyechaguliwa limeondolewa kabla ya tarehe ya ufanisi kutokana na hali ya kutostahili (AFI 36-2502, Jedwali 1.1) au makosa yaliyofanyika baada ya uteuzi. Matumizi ya data ya zamani ya kudharau hayakuwa katika tarehe ya bodi au uteuzi inaweza kuchukuliwa katika mchakato wa uteuzi, hata hivyo, haiwezi kutumika kama sababu ya mapendekezo yasiyo ya baada ya mtu mmoja kuchaguliwa.
- Baada ya kuchaguliwa, wakuu wa kitengo hutoa mapendekezo ya kukuza maandishi kabla ya tarehe ya kukuza ufanisi. Hii inaweza kufanywa kwa kuongeza jina (s) kwenye orodha ya kuchaguliwa kila mwezi au kumaliza mkataba tofauti.
- Ikiwa mtu anapaswa kuzingatiwa wakati wa bodi ya robo ya sasa na kosa limegundulika kabla ya kutangazwa kutangaza, wakuu wa kitengo kikubwa watachunguza airman na kurekebisha uchaguzi kulingana (hii haitumiki kwa airmen wanaopatikana na imetambuliwa si kuchukuliwa kwa msingi wao wa kupoteza - tazama uzingatizi wa ziada wa BTZ). T
- CBB itapatanishwa na kuchunguza kitengo kidogo cha kustahili na chaguo zimebadilishwa ipasavyo. Ikiwa imegunduliwa baada ya kuchaguliwa inatangazwa, taratibu za kuzingatia uendelezaji wa ziada zinatumika.
Miongozo ya Utaratibu wa BTZ
Taratibu zifuatazo ni miongozo na inaweza kusaidia kuanzisha taratibu zako za BTZ:
- Wafanyabiashara wanatakiwa kuonekana mbele ya bodi; hata hivyo, wakati mteule hawezi kuonekana, unaweza kurejesha bodi moja baadaye, au kama mapumziko ya mwisho, kufanya bodi "kumbukumbu tu".
- Ruhusu GSU kutumia ujumbe na fax ili kusambaza mteule wakati wakati hauruhusu barua ya kawaida.
- Ikiwa folda za uteuzi zinatumiwa, zitakuwa na nakala za EPRs zote na maandishi ya mapambo, BTZ RIP, na barua (ikiwa barua kwa bodi zinaidhinishwa). Tumia UPRG kama njia mbadala ya folda ya uteuzi wa BTZ. Ikiwa UPRG inatumiwa, weka barua (ikiwa imeidhinishwa) juu ya EPR katika Sehemu ya II, wajulishe wajumbe wa bodi na wafanyakazi wa kitengo kwamba hawakuruhusiwa kufikia sehemu yoyote ya UPRG (yaani, Sehemu I, III, na IV), na usifungue koti ya rekodi kwa njia yoyote (yaani, mkanda, mazao, alama, nk). Kuharibu au kutoa folda za uteuzi kwa mtu binafsi wakati hauhitaji tena. Wakati wa kuchunguza viwango vya elimu, tafadhali tazama kuwa kulingana na AFSC, mahitaji ya mafunzo, na ratiba za kazi, wote A1Cs hawana nafasi sawa ya kukamilisha elimu isiyo ya kazi.
- Bodi hazihitajika kutumia quota kamili
- Ripoti ya bodi inapaswa kuwa na orodha ya wanachama wa bodi, rekodi ya bodi, utaratibu wa sifa (kutambua alama ya jumla na kuchagua / isiyochaguliwa hali), na alama ya cutoff. Ripoti hiyo inapaswa kusainiwa na rais wa bodi na rekodi ya bodi na kupitishwa na kamanda wa jeshi la jeshi isipokuwa kamanda mwenyeji wa mrengo ni rais wa bodi, basi saini moja ni muhimu.
Ushauri wa BTZ wa ziada
Waamuru wanaweza kuomba uchunguzi wa ziada wa BTZ kwa watu ambao wanapaswa kuchukuliwa na ubao uliopita na hitilafu haijatambulika mpaka baada ya matangazo kutangazwa. Baada ya kupendekeza mapendekezo ya kamanda wa kitengo, MPF inawasilisha maombi kamili ya ziada kwa HQ AFPC / DPPPWM kwa kuzingatia kupitia barua pepe. Ni muhimu kuzingatia BTZ kuzingatia ni ombi tu wakati kamanda kitengo kukubaliana na kuzingatia.
Zaidi ya hayo, kama msingi wa ombi la ziada ni kwa sababu mtu hakupokea kuzingatia haki (au hakufikiriwa kabisa kwenye kituo chao cha ushuru), wasiliana na kitengo cha kupoteza na MPF kabla ya kuomba kuzingatia ziada, na uendelee habari hii pamoja na ombi la ziada. Hii itasaidia HQ AFPC / DPPPWM katika kuamua kama kuzingatia BTZ kuzingatia ni sahihi. DPPPWM itajibu na maelekezo zaidi. Ikiwachaguliwa, wanachama wanaweza kuomba mabadiliko ya retroactive kwa tarehe yao ya ufanisi, kulingana na AFI 36-2502, para 1.13.
Ni wajibu wa mtu binafsi, wa msimamizi na kamanda ili kuhakikisha kuwa mtu anajulikana kuwa anayestahili, anapata maelekezo sahihi ya utafiti, anachaguliwa sera za mpango wa IAW, na muhimu zaidi, data juu ya BTZ RIP ni sahihi na kamili.
Uzingatio wa ziada hauwezi kutolewa kwa sababu zifuatazo:
- Takwimu zisizo sahihi zilijitokeza kwenye RIP BTZ.
- Ilikataa uteuzi wa BTZ kutokana na data isiyo sahihi yalijitokeza kwenye bidhaa za pato za BTZ au kwenye UPRG.
- Orodha ya ustahiki wa BTZ haikurejeshwa kwa MPF au mtu binafsi alikuwa "kupuuzwa" kwenye orodha.
- Mfuko wa uteuzi, EPR ya ziada, au mapambo hayakujazwa / akageuka / kuidhinishwa kwa wakati ili kukidhi bodi.