Tazama Angalia na Faida ya Ufuatiliaji wa Wafanyakazi Kazi
Katika makala ya awali, Kufuatilia Mtandao Kazi , hali ya ufuatiliaji wa wafanyakazi na baadhi ya sababu ambazo waajiri wanaweza kutaka kufuatilia barua pepe ya mfanyakazi na matumizi ya intaneti zilipitiwa.
Makala hiyo pia ilirekebisha matokeo ambayo wafanyakazi na waajiri wanapata mahali pa kazi kwa sababu ya matumizi yasiyofaa ya vifaa vya umeme, barua pepe, na mtandao.
Kuna faida na hasara juu ya ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi kwenye kazi. Mapitio haya ya faida na hasara ya ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi wa kazi itasaidia waajiri kuamua nini bora kwa shirika lao. Sio wafanyakazi wote, mahali pa kazi, au utamaduni wa kazi na mazingira ni mgombea wa ufuatiliaji wa umeme kwenye kazi.
Kwa kweli, katika mazingira fulani ya kazi, kutegemea utamaduni na mazingira unayotaka, ufuatiliaji wa watumishi wa umeme unaweza kuumiza tumaini , kuumiza mahusiano, na kutuma ujumbe usiofaa kwa kazi.
Pros ya Ufuatiliaji wa Electronic wa Wafanyakazi Kazi
Sababu za nguvu zipo kuwepo kwa kufuatilia tabia ya mfanyakazi mtandaoni kwenye kazi. Sababu hizi ni kulazimisha waajiri wengi na kueleweka kama mashirika yanazingatiwa.
Kampuni ndogo ya viwanda, wakati wa kutumia ufuatiliaji wa umeme kwa wafanyakazi, iligundua kwamba mfanyakazi alikuwa amecheza sinema za kimapenzi kwenye kazi. Alikuwa akitembea kutoka gari lake hadi gari lake, baada ya dakika thelathini baada ya HR kugundua jinsi alikuwa ametumia muda wake kufanya kazi. (Sera sahihi zinazozuia tabia hii zilikuwa zimewekwa na alikuwa amefundishwa.)
Katika uzoefu mwingine katika kampuni ya mteja, wafanyakazi walilalamika kwamba msimamizi wao alikuwa akifungua mtandao wakati wa siku nyingi za biashara. Msimamizi wa mtandao alithibitisha kuwa msimamizi alikuwa akitembelea maeneo ya bodi ya kazi, kufanya mabenki mtandaoni, ununuzi, kuzungumza na kutuma kwenye bodi za ujumbe, kusoma maeneo ya mapishi, na kutumia saa za barua pepe binafsi kwa saa zaidi ya sita kwa siku.
Siku ambayo kampuni hiyo ilikuwa tayari kumwua mfanyakazi huyu, mfanyakazi huyo alitoa taarifa na kufikiwa na kampuni mkataba juu ya mpangilio wa utaratibu wa manufaa.
Katika uzoefu mwingine katika kampuni ndogo, iligundua kuwa mfanyakazi alikuwa amefanya uhifadhi wake kwa kibinafsi kwa biashara ya kibinafsi wakati wa kampuni na kwenye kompyuta yake iliyotolewa na kampuni. Mfanyakazi huyo alitoa taarifa na alitolewa kutoka kwenye majengo. Baadaye mfanyakazi aliomba kuwa na nyenzo hii nyuma na mwajiri alitoa kumbukumbu.
Kwa mifano hii katika akili, kumbuka kwamba ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi kwenye kazi unaweza kutoa matokeo ambayo ni ya manufaa kwa mwajiri. Kumbuka pia kuwa katika mojawapo ya makampuni haya matatu ilikuwa ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi waliofanywa.
Tabia ya kutisha kwa wafanyakazi katika swali ilisababisha marekebisho ya kumbukumbu za elektroniki.
Kwa hivyo, waajiri wengi wana uwezo wa kutumia ufuatiliaji wa umeme kwa wafanyakazi lakini huchagua kutumikia ufuatiliaji wa umeme.
Zaidi Kuhusu Kuweka Waajiri Chini ya Ufuatiliaji
Sababu za ziada zipo kuwepo kwa wafanyakazi chini ya ufuatiliaji wa elektroniki kwenye kazi.
- Masuala ya uzalishaji ni wasiwasi wa mwajiri.
- Hali ya maeneo ambayo wafanyakazi huwatembelea waajiri kwa sababu ya uwezo wao kuonekana kama kujenga mazingira ya uadui . Tatizo lile lipo na barua pepe na utani zilizopelekwa na mfanyakazi. Waajiri wanataka kuwaamini wafanyakazi wao kufanya maamuzi mazuri lakini uzoefu wao unaonyesha kwamba hawana kila wakati wa kufanya hukumu nzuri. Waajiri wana wasiwasi juu ya kujenga mazingira ya unyanyasaji ikiwa wafanyakazi wanashughulikia maeneo yasiyofaa na kushiriki URL.
- Waajiri wana wasiwasi juu ya uwezo wao wa kuzalisha rekodi za barua pepe na wavuti kutetea dhidi ya lawsuits.eb kumbukumbu za kutetea dhidi ya mashtaka.
Madai ni suala kubwa kwa waajiri, alisema Nancy Flynn, mkurugenzi mtendaji wa Taasisi ya ePolicy na mwandishi wa Kitabu cha ePolicy , Toleo la 2 (AMACOM, 2008) na vitabu vingine vinavyohusiana na mtandao. "Kushangaa juu ya madai na jukumu la ushahidi wa elektroniki katika mashtaka na uchunguzi wa udhibiti umesababisha waajiri zaidi kufuatilia shughuli za mtandaoni," Flynn alishauri:
"E-mail ya wafanya kazi na habari zingine zilizohifadhiwa kwa umeme zinaunda rekodi za biashara zilizoandikwa ambazo ni sawa na umeme wa ushahidi wa DNA." Flynn alibainisha kuwa waajiri 24% wamepata barua pepe iliyowasilishwa na mahakama na wasimamizi na mwingine 15% wamekuwa na mashtaka ya mahali pa kazi yaliyosababishwa na barua pepe ya mfanyakazi, kulingana na utafiti wa 2006 wa AMA / ePolicy. "
Ili kusaidia kudhibiti hatari ya madai, uvunjaji wa usalama na majanga mengine ya umeme, waajiri wanapaswa kutumia fursa ya ufuatiliaji na kuzuia teknolojia ya kupambana na matatizo ya watu-ikiwa ni pamoja na matumizi mabaya na kwa makusudi ya mifumo ya kompyuta na rasilimali nyingine za umeme. "
Utekelezaji wa umeme wa Wafanyakazi Kazini
Kuna sababu nzuri kwa nini mwajiri hawezi kutaka kutumia ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi. Manny Avramidis, makamu wa rais mkuu wa rasilimali za binadamu kwa AMA, anasema kuwa uamuzi huu unategemea kampuni na mazingira ya kazi mwajiri anataka kuunda:
"Kulingana na kiwango cha uhuru kinaruhusiwa katika kampuni au aina ya mwajiri, ufuatiliaji wa watumishi wa umeme hauwezi kuhitajika. Makampuni ambayo hutumia makundi mapya ya chuo, ambao wana mistari ya wazi kabisa na ni mtandaoni kila siku, ni mfano. , Asilimia 99 ya idadi ya watu itakuwa nzuri bila ufuatiliaji wa umeme, chini ya asilimia moja ya wafanyakazi wanaosababisha uharibifu ambao inaruhusu mambo yote mabaya kwa waajiri kuingia. "
- Avramidis alisema kuwa ufuatiliaji wa watumishi wa elektroniki unaweza kuathiri uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi. "Kwa mfanyakazi ambaye anafanya jambo sahihi na kuzingatia kazi na kutumia teknolojia kwa kiasi kikubwa kwa matumizi ya kibinafsi, ufuatiliaji wa umeme hautaathiri. Kwa wafanyakazi mbaya, ufuatiliaji wa umeme utaweka matatizo katika uhusiano wao na mwajiri wao."
- Wasiwasi mkubwa wa waajiri wengine ni uharibifu mkubwa kwa utamaduni wa kazi ambao unalenga uaminifu na ahadi ya mfanyakazi na motisha. Ufuatiliaji wa umeme wa wafanyikazi hauonekani na mazingira kama hayo.
- Kwa mujibu wa Avramidis, "Waajiriwa wanahukumiwa juu ya matokeo ya kazi zao wanatumia muda zaidi mtandaoni kwa kufanya vitu vya kibinafsi kusimamia biashara binafsi. Kuna msalaba kati ya kazi ambapo kazi huanza na kazi ya mtu binafsi huanza. mfanyakazi hakutana na malengo, au haishi kulingana na matarajio. "
Kwa kweli, kwa wafanyakazi wenye kujitolea, kuna kiasi kikubwa cha kuvuka nyumbani kati ya kazi na biashara binafsi kama kuna kazi. Hiyo ni sehemu ya nishati ya busara , nishati ambayo wafanyakazi huchangia kwa hiari juu na zaidi ya matarajio, ambayo waajiri wana matumaini ya kupata.
"Hakika, wafanyakazi hutumia wastani wa masaa 3.7 kwa wiki kwenye Mtandao kwa ajili ya shughuli za kibinafsi na kazi na masaa 5.9 kila wiki nyumbani kwa kufanya kazi zinazohusiana na kazi, kulingana na utafiti wa Chuo Kikuu cha Maryland cha Shule ya Biashara na Rockbridge Associates , kampuni ya utafiti wa soko iliyoko Great Falls, Virginia. "
Sababu ya mwisho kwa nini waajiri hawataki kutumia ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi ni faragha wa mfanyakazi. Kulingana na Eric J. Sinrod, mpenzi katika ofisi ya San Francisco ya Duane Morris, ambako ana mtaalamu wa mambo ya teknolojia na madai, wasiwasi wa mfanyakazi kuhusu ufuatiliaji wa elektroniki ni halali.
"Bado, wafanyakazi wana wasiwasi halali kuwa haki zao za faragha zinaweza kuathirika. Sheria ya msingi ya shirikisho katika eneo hili ni Sheria ya faragha ya Mawasiliano ya Mnamo 1986 (ECPA), ECPA, iliyoshirikishwa na USC 101 na seq. ya mawasiliano yoyote ya waya, ya mdomo au ya elektroniki, au ufikiaji usioidhinishwa wa mawasiliano yaliyohifadhiwa."ECPA ina tofauti tatu, na kama mojawapo ya haya yanatumika, ufuatiliaji unaweza kufanywa chini ya hali zinazofaa .. Kwa kawaida, kuruhusu waajiri kufuatilia wito wa simu zinazohusiana na biashara, kufuatilia mawasiliano wakati kuna idhini ya mfanyakazi, na kupata upya na kufikia ujumbe uliohifadhiwa wa barua pepe. "
Muhtasari wa Ufuatiliaji wa Electronic wa Wafanyakazi Kazini
Kama unavyoona, kuna faida nyingi na nyingi kwa ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi mahali pa kazi. Weka mambo haya yote wakati unapoamua jinsi ya kuendelea na ufuatiliaji wa wafanyakazi kwenye mahali pa kazi.
Katika kampuni yangu, ambapo sisi kuendeleza programu, tuna zaidi ya chuo-degreed, wafanyakazi wadogo ambao ni lengo-oriented na teknolojia ya juu. Tunathamini kila kitu cha nishati ya busara wanazochangia kazi na nyumbani.
Kiasi fulani cha upasuaji wa wavuti ni muhimu kukaa ndani ya uwanja wetu na kupata akili ya ushindani. Ufuatiliaji wa umeme wa wafanyakazi wetu haipo mahali pa rada yetu. Nitashangaa ikiwa ni jambo lolote.
Katika mazingira yoyote, hata hivyo:
- kuendeleza kompyuta, mtandao, na sera ya barua pepe ;
- kuwafundisha wafanyakazi mara kwa mara ili waweze kufahamu matarajio ya kampuni yako;
- waulize wafanyakazi wawe saini ili kuelewa sera;
- basi, kuchukua pumzi kubwa na - tumaini.