Ujumbe wa Jeshi la Ndege unatawala Ujuzi wa Kazi Kwa Kazi
Kazi za Jeshi la Air zinaongozwa na Mafunzo ya Nguvu ya Air 36-2110 , Mgawo . Watu waliohitimu wenye stadi zinazohitajika lazima wawe na kazi sahihi kwa wakati mzuri wa kukutana na Ujumbe wa Jeshi la Air. Wakati huo huo, Jeshi la Air lina jukumu la kuzingatia madai yaliyowekwa kwa wanachama wake kutokana na muda wa wafanyakazi (PERSTEMPO). PERSTEMPO ni kipimo cha ubora wa maisha ambacho hupima kiasi cha muda mtu hutumia mbali na kituo cha nyumbani kwa madhumuni ya kazi na mafunzo, kama vile Muda wa Muda (TDY) na majukumu yaliyotegemea kisheria.
Kwa hiyo, Nguvu ya Air huweka na kugawa watu ulimwenguni pote kwa usawa iwezekanavyo ili kuhakikisha hali nzuri ya utayari. Wakati uzingatio wa msingi katika kuchagua wafanyakazi kwa reassignment ni sifa ya mwanachama ili kukamilisha ujumbe, Air Force pia anaona mambo yafuatayo ya ziada:
- Kwa kiwango kikubwa iwezekanavyo, Jeshi la Air litawapa watu kwa msingi wa hiari na kwa njia inayofaa zaidi iwezekanavyo.
- Jeshi la Air linasambaza kwa usawa kazi za wasiojihusisha kati ya wafanyakazi waliohitimu sawa na hivyo, kuwasilisha PERSTEMPO ambapo vitendo kupunguza utengano wa familia na kuepuka kujenga shida kali ya kibinafsi kwa mwanachama.
- Vikwazo juu ya uteuzi wa kutosha kwa Kituo cha Mabadiliko ya Permits (PCS), kufuatia TDY, inaweza kuanzishwa ili kuruhusu wanachama kuhudhuria mahitaji muhimu ya kijeshi na binafsi kabla ya PCS, na kupunguza maradhi ya kibinafsi na familia.
Usambazaji wa Wafanyakazi
Wafanyakazi wanasambazwa ili kukidhi mahitaji ya jumla ya Jeshi la Air kama ifuatavyo:
- Kulingana na sheria na maagizo ya DoD na Air Force na maelekezo.
- Kwa usawa iwezekanavyo kati ya MAJCOMs ndani ya maalum na daraja.
- Kulingana na mwongozo kutoka kwa ofisi za eneo la kazi ya Air Staff ya jukumu la msingi (OPR) (mameneja wa kazi).
- Kama ilivyoagizwa na mamlaka ya mgawo aliyechaguliwa kama ilivyoelezwa katika AFI 36-2110.
Sera ya Ushiriki na Utaratibu
Fursa Sawa. Jeshi la Air linawapa wanachama bila kujali rangi, rangi, upendeleo wa kidini (isipokuwa wasomi), asili ya kitaifa, asili ya kikabila, umri, hali ya ndoa (isipokuwa wanandoa wa kijeshi), ajira ya mke, elimu au shughuli za kujitolea za mke au jinsia (isipokuwa kama ilivyoandaliwa kwa amri au sera zingine).
Kitambulisho cha Uzoefu maalum (SEI). Mfumo wa SEI hujaza mchakato wa kazi na hutumiwa kwa kushirikiana na daraja, AFSC, prefixes AFSC na vifungo, nk, ili kufanana na watu wenye sifa maalum kwa kazi maalum za mahitaji. SEI inaweza kutumika wakati uzoefu maalum au mafunzo ni muhimu kwa kazi na hakuna njia nyingine ni sahihi au inapatikana. Mfumo wa SEI pia hutumiwa kutambua kwa haraka wafanyakazi ili kukutana na mazingira ya kipekee, mahitaji ya mahitaji, au mahitaji mengine muhimu. Wafanyakazi wa nafasi ni coded na SEI kutambua nafasi zinazohitaji au kutoa uzoefu kipekee au sifa. Rekodi ya wafanyakazi kwa watu wanaopata SEI ni sawa na coded. Mfano wa hii itakuwa slot ambayo inahitaji mtu ambaye ana mafunzo na uzoefu juu ya aina fulani ya kompyuta kuu.
Kujaza kazi hiyo maalum, Jeshi la Air litaangalia wafanyakazi ambao walikuwa na kitambulisho maalum cha ujuzi maalum katika kumbukumbu zao za kijeshi . Kumbuka: Ingawa baadhi ya kazi zinahitaji uzoefu maalum, idadi kubwa ya Jeshi la Air limeandikisha miundo ya kazi haifai.
Mahitaji ya Upatikanaji wa Usalama. Kazi za watu wenye uwezo zinahitaji mara nyingi wanachama walio na uwezo wa kufikia kiwango maalum cha habari zilizowekwa. Hata hivyo, wakati mwingine haja ya kujaza msimamo hairuhusu uteuzi wa mwanachama kutumia vigezo vya ustahiki wa PCS na usindikaji unaofuata (na / au uchunguzi wa upatikanaji) katika ngazi maalum. Chini ya mazingira haya, uteuzi unaweza kuwa muhimu kutoka kwa wanachama ambao sasa wanapata au wanaweza kupewa upatikanaji mara moja.
Daraja, AFSC, na Uhusiano wa ngazi ya Ujuzi kwa Mgawo. CMSgts na CMSgt huchagua zinaweza kutolewa katika kanuni yoyote ya AFSC au CEM ambayo wanao au wanaohitimu kupewa.
Kawaida, kuimarishwa kwa kiwango cha SMSgt na chini huchaguliwa kwa ajili ya kazi katika Udhibiti wao AFSC (CAFSC). Airmen na daraja lisiloendana na kiwango cha ujuzi wa CAFSC kwa sababu ya kurekebisha au kurekebisha upya huchaguliwa kwa ajili ya ugawaji na kugawa kulingana na mahitaji kulingana na kiwango chao, bila kujali kiwango cha ujuzi wa CAFSC. Kwa kawaida, airmen huchaguliwa kulingana na ngazi yao ya daraja na ujuzi. CMSg kujaza nafasi CEM nafasi; SMSgts kujaza nafasi 9 ngazi ujuzi; MSgts na TSgts kujaza nafasi 7 ngazi ya ujuzi; SSgts na SrA kujaza nafasi za ngazi 5 za ujuzi; na A1Cs, Amn, na AB kujaza nafasi za ngazi 3 za ujuzi.
Hali ya Kujitolea na Uhalali wa PCS. Ndani ya kikundi cha wanachama waliohitimu ambao wanafikia vigezo vya chini vya kustahiki kwa uteuzi wa PCS, wajitolea huchaguliwa mbele ya wasio na kujitolea.
Wasio wa kujitolea wanaohitimu kujaza mahitaji ambayo inakabiliwa na vigezo vya chini vya ustahiki wa PCS huchaguliwa mbele ya kujitolea waliohitimu ambao hawana. Kwa mfano, muda kwenye kituo (TOS) ni mahitaji ya kustahiki ya PCS. Mjitolea aliyejitolea ambaye hukutana na mahitaji ya chini ya TOS inachukuliwa kwanza kwa utaratibu wa kituo cha muda mrefu zaidi. Kisha, mtu asiyestahiki ambaye hana mahitaji ya TOS kwa utaratibu wa kituo cha muda mrefu na hatimaye aliyejitolea aliyejitolea asiyetimiza mahitaji ya TOS anaweza kuzingatiwa.
Airmen ya kwanza (FTA). FTA inayohudumia usajili wa kwanza wa miaka 4 au zaidi haiwezi kupewa kazi zaidi ya mbili katika maeneo tofauti baada ya mafunzo ya msingi na ujuzi wakati wa miaka yao ya kwanza ya huduma, bila kujali urefu wa ziara. FTA ambao hufanya hatua mbili za PCS zinaruhusiwa kuwa na PCS za ziada kwa kushirikiana na upyaji wa kibinadamu unaoidhinishwa, kazi ya mwenzi wa mwenzi, kama kujitolea, au wakati PCS ni hoja ya lazima (kama vile kurudi kutoka ziara ya OS mwisho wa urefu wa ziara wa OS). Hatua za gharama nafuu zimeondolewa kwenye hesabu mbili za kuhamia (kwa mfano, FTA inapatiwa tena kwenye msingi mwingine ulio karibu).
Upatikanaji na Ufafanuzi. Mwanachama anachukuliwa kuwa inapatikana kwa reassignment siku ya kwanza ya mwezi wa upatikanaji. Sababu za kufungua hutofautiana. Ufafanuzi unaweza kuidhinishwa iwezekanavyo katika makundi mengi na AFSCs kuhifadhi mfumo wa ugawaji sawa na pia kuunga mkono haja ya utulivu katika mashirika au kazi fulani.
Ufafanuzi ni kawaida kupitishwa kuzuia PCS mwanachama wakati kustahili kubaki katika kazi kazi ni tathmini au wakati wa uchunguzi au ukarabati. Vifungo pia hupo kwa vitu kama kukamilika kwa mpango wa elimu au shahada, shahidi kwa mahakama ya kijeshi, kushtakiwa katika jeshi la mahakama, udhibiti, Kifungu cha 15 cha adhabu, mpango wa kupendeza (BOP), kufufua, sababu za kibinadamu , nk .
Programu ya Mwanadamu wa Kibinadamu na ya kipekee (EFMP) Reassignment au Deferment. Sera na taratibu zinazohusiana na upasuaji wa kibinadamu na EFMP au kufunguliwa kwa sheria ni ilivyoelezwa katika AFI 36-2110. Aya zifuatazo zinajadili kwa ufupi sera na taratibu hizi:
Sera ya kibinadamu hutoa upya au kufunguliwa kwa wanachama wa Vikosi vya Air ili kuwasaidia katika kutatua matatizo makubwa ya muda mfupi yanayohusisha mwanachama wa familia. Tatizo linapaswa kutatuliwa ndani ya kipindi cha muda (kwa kawaida miezi 12), uwepo wa mwanachama lazima uhesabiwe kuwa muhimu sana ili kutatua tatizo, na mwanachama lazima awe na uwezo wa kutumia kikamilifu katika CAFSC yake. Wajumbe wa familia chini ya mpango wa kibinadamu ni mdogo kwa mke, watoto, wazazi, mkweza, na wale watu ambao wamehudumu katika wazazi wa loco. Mtu katika wazazi wa eneo hilo anahusu mtu ambaye ametumia haki za wazazi na majukumu badala ya mzazi wa asili kwa muda mdogo wa miaka 5, kabla ya wajumbe au wajenzi wa mke wa 21 siku ya kuzaliwa au kabla ya kuingia kwa wajumbe kwenye kazi ya kazi, kama ilivyo hapo awali. Wakati ndugu na dada hawajajumuishwa katika ufafanuzi wa mwanachama wa familia kwa ajili ya kuzingatia kibinadamu, ombi linalohusisha ugonjwa wa ugonjwa wa ndugu au dada litachukuliwa kama ubaguzi kwa sera.
EFMP ni mpango tofauti na tofauti kutoka kwa sera ya kibinadamu. Mpango huu unategemea haja ya mwanachama wa huduma maalum ya matibabu au elimu kwa mke au mtoto ambayo inahitajika kwa muda mrefu, labda kwa kudumu. Sio mpango wa msingi kama maamuzi ya kazi ni msingi wa mahitaji ya kibinadamu ya Jeshi la Air katika mahali ambako mwanadamu au mtoto anahitaji mahitaji maalum ya matibabu au elimu kwa mke au mtoto. Chini ya EFMP, mwanachama anaweza kupata reassignment ikiwa inahitajika kwa ajili ya huduma maalum ambayo haiwezi kukutana ambapo sasa kupewa. Ufafanuzi kutoka kwa kazi unaweza kutolewa kwa hali iliyochaguliwa ikiwa uwepo wa mwanachama huhesabiwa kuwa muhimu. Kusudi la kufuta vile ni kuruhusu muda wa mwanachama kuanzisha mpango maalum wa matibabu au mpango wa elimu kwa mwanachama wa familia ya kipekee.
Ikiwa imepewa, kipindi cha awali cha kufungua ni kawaida miezi 12, baada ya hapo mwanachama anaweza kupitiwa upya kwa PCS ikiwa ni lazima kustahili.
Msingi wa Upendeleo (BOP) (Imeandikwa Tu). Mpango wa BOP wa FTA ni msukumo wa upya ; kazi ya hewa BOP mpango ni motisha kwa airmen nyingine kuendelea na kazi ya Air Force. FTA kwa kushirikiana na upya au kufufua inaweza kuomba PCS CONUS kwa CONUS au PCS kutoka OS hadi CONUS. FTA katika CONUS (pekee) inaweza kuomba BOP kubaki mahali. BOP ya PCS haiidhinishwa kutoka CONUS hadi OS au OS hadi OS. BOP ndani-mahali haijaidhinishwa kwa OS iliyotumiwa kwa OS. Airmen ya kazi inaweza kuomba BOP kubaki mahali pa eneo la CONUS.
Kazi ya Wanandoa wa Jeshi (Jiunge na Mwenzi). Kila mwanachama wa wanandoa wa kijeshi anahudumia kwa haki yake mwenyewe. Hii inamaanisha wanandoa wa kijeshi lazima kutimiza majukumu ya asili kwa wanachama wote wa Jeshi la Air ambao wanazingatiwa kwa ajili ya kazi kujaza mahitaji ya halali ya lazima na lazima kufanya majukumu yanayotaka ujuzi ambao wamejifunza. Kutoa vigezo hivi hukutana, wanandoa wa kijeshi wanaweza kuchukuliwa kwa ajili ya kazi ambayo wanaweza kudumisha makazi ya pamoja.
Mpango wa Mpango wa Mpango wa PCS. Kama ilivyoelezwa katika AFI 36-2110, katika hali ndogo sana mwanachama anaweza kuomba PCS hiari na kukubali kulipa gharama zote zinazohusika au zinazohusishwa na PCS. Pia, muda wa kusafiri unadaiwa kama kuondoka kwa kawaida. Wanachama wanapaswa kukidhi vigezo vyote vya ustahiki wa PCS (kwa mfano, TOS, uhifadhi wa huduma, nk) kwa aina ya hoja iliyoombwa. Aina za PCS za vibali ni zawadi ya KUSUS ya kubadilishana na kupanua vibali. PCS ya vibali haipatikani kulingana na nia ya mwanachama wa kuhamia kwa gharama zake mwenyewe.
Mpango wa Ugawaji wa Msingi Uliojitolea (Uliosajiliwa Tu). Mpango huu hutoa ziara ya utulivu kwa kubadilishana kwa kujitolea kwa ajili ya kazi ya eneo la kihistoria la kujaza. Taratibu za jinsi ya kuomba programu na orodha ya besi zilizopo sasa zimeorodheshwa katika AFI 36-2110.
Mpango wa Kugawanyika wa CONUS. Vifaa vya kawaida vya msaada wa wafanyakazi (kijeshi au raia) hazipatikani kwenye vituo vya CONUS au ndani ya umbali wa kutosha.
Hii inajenga ugumu wa wafanyakazi kwa ajili ya vituo hivi. Ili kuzuia kazi ya kutosha katika maeneo haya kwa muda mrefu, Jeshi la Air lilianzisha ziara ya chini ya miezi 15 kwa wafanyakazi wa pekee na wasio na pamoja na ziara ya chini ya miezi 24 kwa wafanyakazi wanaoongozana. Watu waliopewa kituo cha CONUS-pekee wanaweza kuomba upya tena baada ya kukamilisha safari.
Urefu wa Long OS Tour (ELT) ulioongezwa (Imeandikwa tu). Mpango wa kujitolea wa ELT unatumika kwa airmen ambao hujitolea kwa PCS OS kwa eneo la muda mrefu (moja ambapo urefu wa ziara unaoongozana ni miezi 24 au zaidi na urefu wa ziara usioendeshwa ni zaidi ya miezi 15). Airmen ambaye hujitolea kwa ELT anakubali kutumikia urefu wa ziara ya kawaida pamoja na miezi 12 ya ziada. Urefu wa ziara kwa maeneo mbalimbali ya OS umeorodheshwa katika AFI 36-2110. Wajitolea wa ELT wanazingatiwa mbele ya kujitolea kwa kawaida ya watalii wa OS kulingana na vipaumbele vilivyoonyeshwa katika AFI 36-2110. Kipindi cha ziara ya muda wa miezi 12 kinachozidi ni pamoja na urefu wa muda mrefu (unaongozana au usioendeshwa) wa muda mrefu wa mjumbe anayepaswa kutumikia. Mabadiliko katika hali huathiri uhifadhi wa huduma ambayo inapaswa kupatikana na urefu wa ziara airman atahitajika kutumikia. Mahitaji ya uhifadhi wa ziada wa huduma inaweza kuhitaji mwanachama wa kupanua au kurekebisha upya na inaweza kuathiri hesabu ya urejeshaji wa ziada (SRB).
Ufafanuzi wa Elimu. Airmen ambao bado hawajachaguliwa kwa PCS wanaweza kuomba kufunguliwa kutoka kwa uteuzi wa uteuzi wakati wao karibu kukamilika shule ya sekondari, programu ya ufundi, au mahitaji ya shahada ya chuo kikuu. Maombi ya kufunguliwa hutumiwa kupitia ofisi ya elimu (ambayo itahakikisha kustahiki).
HQ AFPC inakubali kupunguzwa kulingana na mahitaji ya Jeshi la Air; vifungo vinaweza kufutwa. Airmen inaweza kurudi hadi miezi 9 kukamilisha shule ya sekondari au hadi miezi 12 ili kukamilisha shahada ya chuo.
Ufafanuzi wa Elimu. Airmen ambao bado hawajachaguliwa kwa PCS wanaweza kuomba kufunguliwa kutoka kwa uteuzi wa uteuzi wakati wao karibu kukamilika shule ya sekondari, programu ya ufundi, au mahitaji ya shahada ya chuo kikuu. Maombi ya kufunguliwa hutumiwa kupitia ofisi ya elimu (ambayo itahakikisha kustahiki). HQ AFPC inakubali kupunguzwa kulingana na mahitaji ya Jeshi la Air; vifungo vinaweza kufutwa. Airmen inaweza kurudi hadi miezi 9 kukamilisha shule ya sekondari au hadi miezi 12 ili kukamilisha shahada ya chuo.
TDY. AFI 36-2110 hutoa maelekezo kuhusu taratibu za TDY. Kipindi cha juu cha TDY katika sehemu moja kwa kipindi cha miezi 12 ni siku 179 isipokuwa SECAF inatoa idhini.
Kwa kiwango kinachowezekana, airmen hazichaguliwa kwa ajili ya OS PCS ya kujihusisha wakati wa kufanya aina fulani za TDY. Zaidi ya hayo, ikiwa imechaguliwa kwa PCS isiyohusika na baada ya mojawapo ya TDY hizi, ripoti isiyozidi tarehe (RNLTD) haitakuwa ndani ya siku 120 za tarehe ya kumaliza TDY.
Utunzaji na Utunzaji wa Utegemea. Wote wa jeshi wanahakikisha mipangilio yamefanyika kwa ajili ya utunzaji wa wategemezi wao wakati wanapaswa kutengwa kwa sababu ya TDY au PCS ( Mpango wa Huduma ya Jamii ). Wanandoa wa kijeshi wenye wategemezi na wafadhili wa mwanachama mmoja wanatarajiwa kutimiza majukumu yao ya kijeshi kwa msingi sawa na wajumbe wengine. Wanastahiki wajibu wa duniani kote na kazi zote ambazo zinafaa.
Ili kuhakikisha wanachama wote kubaki inapatikana kwa wajibu wa dunia nzima, wanapaswa kuwa na mipango inayofaa ya kutoa huduma ya mzazi kwa wategemezi wao kama ilivyoelezwa katika AFI 36-2908 . Wajumbe ambao hawawezi kufikia au hawawezi kufikia ahadi za kijeshi kutokana na mahitaji ya familia watazingatiwa kwa kutolewa. Wanachama wanaotumia watoto wanapewa wakati mdogo wa kukamilisha mchakato wa kupitishwa rasmi na kuwezesha kuunganisha. Watu wanaweza kuwa na upungufu wa mamlaka wakati wa kipindi cha miezi 4 ifuatayo tarehe mtoto anawekwa rasmi katika nyumba ya mwanachama.
Muda kwenye Kituo (TOS) na Uwekezaji wa Huduma
Mahitaji ya chini ya TOS huwepo ili kuendeleza kitengo cha mwanachama na, kwa kiasi iwezekanavyo, vipindi vyema vya maisha ya familia imara kwa wanachama wa Air Force. Zaidi ya hayo, juu ya uteuzi wa PCS, mwanachama lazima awe na uwezo wa kupata muda mfupi wa huduma zinazohitajika kulingana na aina ya hoja za PCS. Utekelezaji huu wa ufanisi wa huduma unahakikisha kuwa mwanachama ana kipindi cha kazi iliyobaki iliyobaki kwa muda mrefu ili kukomesha gharama zinazohusiana na PCS. Pia hutoa kuendelea na kitengo cha kupata na utulivu kwa wanachama na familia zao kufuatia PCS. Aina fulani za PCs zinahitaji vipindi vya TOS au vipindi vya huduma zinazohitajika zaidi au chini ya mipaka ya kawaida. Rejea AFI 36-2110 kwa mahitaji ya TOS na uhifadhi wa aina maalum za PCS.
CONUS kwa CONUS. Kwa PCS nyingi huenda ndani ya CONUS, airmen ya kazi (wale ambao wameandika tena angalau mara moja) lazima iwe na angalau miezi 36 ya TOS, na FTA lazima iwe na angalau miezi 12 ya TOS.
Hali maalum, kama kukamilika kwa kozi ya mafunzo katika hali ya PCS, zina kiwango cha chini cha TOS. Mahitaji ya kudumisha huduma kwa PC CONUS-kwa-CONUS ni miezi 24 bila kujali hali ya kazi. Kwa maneno mengine, kuhamia kutoka upande mmoja wa serikali hadi mwingine, mtu lazima awe na angalau miaka miwili iliyobaki wakati wao wa kuandikisha (au kuwa na nia ya kupanua uandikishaji wao kwa hivyo angalau miaka miwili iliyobaki).
CONUS kwa OS. FTA lazima iwe na angalau miezi 12 ya TOS kwenda kutoka CONUS hadi OS. Airmen ya kazi inahitaji miezi 24 ya TOS kabla ya PCS OS. Unapofahamishwa kwa uteuzi wa PCS, wanachama wanapaswa kuwa na kustahili kupata upatikanaji wa kutosha wa huduma ili kukamilisha urefu kamili wa utalii wa OS usioendeshwa. Wanachama ambao hawana uhifadhi wanaweza kukataa kupata au, kama wanaostahili, wanaweza kustaafu badala ya kukubali PCS. Kupungua kwa kupata upatikanaji wa PCS kutaathiri mtu wa kazi kwa kumfanya asiyestahili kukuza na kurekebisha upya. FTA haipatikani kwa kazi nyingi za hiari. Wanachama wanaostahiki na kutamani kuwa wategemezi wao huwasiliana nao kwa gharama za Serikali wakati wa ziara zao za OS zinatakiwa kutumikia "wanaongozana na wategemezi" urefu wa ziara ya OS. Ziara hii ni kawaida kwa muda mrefu zaidi kuliko safari isiyoendana. Uchaguzi wa kutumikia safari ndefu inayofuatana inahitaji mwanachama kupata huduma ya kudumisha huduma kwa ziara ndefu. Wanachama ambao hawana hakika au wanakataa kupata uhifadhi wa huduma kwa urefu wa ziara unaoongozwa hawatapata kibali kwa usafiri wa tegemezi kwa udhamini wa Serikali au udhamini wa amri.
OS kwa OS. Ikiwa mwanachama anatumikia OS na ni kujitolea kwa ajili ya ziara ya PSS mfululizo wa OS au ziara ya mfululizo wa OS, mjumbe huyo lazima amaliza safari kamili iliyowekwa katika eneo la sasa na ziara kamili iliyowekwa kwa OS katika eneo jipya au ziara nyingine kamili mahali.
OS kwa CONUS. Reassignment kutoka OS hadi CONUS inahitaji mwanachama awe au kupata angalau miezi 12 ya uhifadhi wa huduma inayohitajika. Wanachama ambao hawana uhifadhi, katika hali nyingi, huhifadhiwa katika eneo la OS bila kujihusisha mpaka tarehe ya kujitenga (DOS) na kurudi kwa CONUS kwa ajili ya kujitenga.
Orodha ya Ushiriki wa Quarterly (EQUAL) na EQUAL-Plus
EQUAL hutoa orodha ya mahitaji ya kazi ambayo inapatikana kwa mzunguko wa kazi ujao na inaruhusu fursa ya kuimarisha fursa za kibinafsi kwa mahitaji ya Air Force halisi. Orodha hiyo inabainisha ni kazi gani zinapatikana, na AFSC na daraja, mahali fulani. EQUAL-Plus huongezea EQUAL na hutumiwa kutangaza mahitaji ya kazi maalum ya wajibu , kazi / idara, kazi za muda mfupi za OS, na kazi zote za CMSgt.
EQUAL-Plus inaonyesha mahitaji ya ujao, sifa zozote za pekee za ndege anahitaji kustahili kuchagua, maeneo ya kutosha, maagizo ya kuripoti, na pointi za kuwasiliana kwa maelezo ya ziada.
Mapendekezo ya Kazi (Imeandikwa tu)
CMSg na CMSgt huchagua kujitolea kwa ajili ya kazi kwenye EQUAL-Plus kwa kuwafahamisha kazi yao NCO katika HQ AFPC / DPAC. Arifa inaweza kuwa kupitia simu, e-mail, datafax, au ujumbe wa elektroniki. SMS na chini ya kutumia fomu ya AF 392, Taarifa ya Upendeleo wa Airman , kurekodi upendeleo wa kazi ya CONUS au OS. Ili kuongeza nafasi ya kuchaguliwa kwa eneo linalohitajika, airmen inapaswa kushauriana na orodha ya EQUAL na EQUAL-Plus.
Airmen wanaotaka kurekebisha mapendekezo yao wanapaswa kutembelea CSS yao (chumba cha utaratibu) au Ndege ya Wafanyakazi wa Jeshi (MPF) ili kuboresha mapendekezo yao kupitia terminal ya PC-III. Baada ya kukamilika kwa sasisho, Fomu ya AF 392 (nakala ya kompyuta iliyojitokeza) hutolewa na kupewa kwa airman. Kila ndege anayehusika na sarafu na usahihi wa mapendekezo ya kazi. Wakati mabadiliko katika hali hutokea, kama vile ndoa, airman anapaswa kurekebisha mapendekezo ipasavyo. Mapendekezo yaliyopunguzwa au hakuna upendeleo kwenye faili haitakuwa msingi wa kutolewa kwa ndege kutoka kwenye kazi ambayo imechaguliwa. Kumbuka: Fomu ya AF 392 ina nafasi kwa mapendeleo nane ya nje ya nchi na upendeleo wa nane wa CONUS.
Wasio-CONUS Wakazi. Wakazi wasio-CONUS wanapaswa kukidhi vigezo vyote vya ustahiki wa PCS zinazotolewa katika AFI 36-2110. Wakati wa kujitolea kwa ajili ya kazi ya eneo lao la nyumbani, wakazi wasio na CONUS watakuwa na kipaumbele sawa pamoja na wajitolea wengine ndani ya kundi la kipaumbele wakati wajibu ni eneo la muda mfupi.
Wakati wa kujitolea kwa ajili ya kazi kwa eneo lao la nyumbani kama OS inayotolewa kwa kujitolea kwa muda mrefu (airmen), wakazi wasiokuwa na CONUS watapata kuzingatia sawa pamoja na wengine wa OS wanaotumika kujitolea kwa muda mrefu. Unapojitolea kwa ziara ya muda mrefu ya OS, wakazi wasio CONUS wanazingatiwa kwa ajili ya kuhudhuria eneo lao la nyumbani kabla ya kujitolea wengine wa kawaida wa OS.
Kazi ya Wajumbe wa Familia. Wajumbe wa familia (wazazi, mke, ndugu, dada, na watoto) hawatapewa kitengo sawa au kazi ambayo mwanachama mmoja anaweza au atashika amri au nafasi ya usimamizi juu ya nyingine.
Kuondolewa kwa PCS
Kuondolewa na Jeshi la Air. Mara moja mwanachama anachaguliwa kwa PCS na maagizo yanachapishwa, kufuta kazi inaweza kuacha shida kwa mwanachama. PCS haipaswi kufutwa kwa kawaida ndani ya siku 60 ya tarehe ya kuondoka iliyopangwa isipokuwa mwanachama hawezi kutumika kwa ufanisi katika eneo linalotarajiwa. Kuondolewa kunaweza kuidhinishwa na kazi ya OPR (Ofisi ya Ujibu wa Msingi). Ikiwa mwanachama anaonyesha kuwa shida itakuwapo kwa sababu ya kufuta, basi MPF itaongoza mwanachama kuandaa taarifa iliyoandikwa yenye maelezo ya shida. Taarifa hiyo inapaswa kuratibiwa kupitia kamanda wa kitengo kwa MPF. Baada ya kupokea, MPF itawashauri wajibu wa OPR ambao atastahili kurejeshwa kwa kazi ya awali, kutoa kazi mbadala, au kuthibitisha kufuta na kutoa sababu ambazo mwanachama anahitajika kubaki katika msingi wa sasa. AFI 36-2110 ina maelezo ya ziada na pia ina mwongozo katika kesi ambako mwanachama ametoka kwenye kituo chake cha ushuru wa zamani na yuko kwenye njia mpya.
Kufuta kufutwa na Mwanachama. Airmen waliochaguliwa kwa PCS, TDY, au mafunzo na ambao hawataki kushiriki katika tukio wanaweza kuchagua kuomba kustaafu chini ya utoaji wa siku ya chaguo la siku 7 (wakidhani wana zaidi ya miaka 20 ya huduma na wanastahili kustaafu ). Airmen wanaochagua kustaafu ni halali kwa kuzingatia kukubaliwa na hawana haki ya kupanua uandikishaji au upyaji upya, isipokuwa kama idhini kwa kushirikiana na ombi la kustaafu. Mbali na utoaji wa chaguo-siku ya siku 7, airmen ambao hawana uhifadhi wa chini kwa ajili ya tukio hilo wanaweza kustahili kupungua kazi. WARNING - Kupungua kwa kazi ya nje ya nchi kwa kukataa kupata upatikanaji unahitajika mara nyingi husababisha kujiandikisha mara moja bila kukubalika, ambayo kwa upande mwingine - husababisha kuwa halali kwa kukuza.
Kwa mfano, hebu sema Sergeant wa Watumishi kwa miaka saba na nusu ya huduma huchaguliwa kwa ziara ya miezi 12 kwenda Korea. SSgt ina miezi sita tu iliyoachwa kwenye uandikishaji wake wa sasa. Ikiwa SSgt haijakubali kupanua uandikishaji wake ili awe na muda wa kutosha kukamilisha ziara ya Korea, kazi hiyo itafutwa. Hata hivyo, SSgt hiyo haitaruhusiwa kujiandikisha tena, na haitaruhusiwa kuendelezwa kwa TSgt. Atatakiwa kutenganishwa na Jeshi la Air (katika kiwango cha SSgt) wakati muda wake wa sasa wa huduma ukamilika. AFI 36-2110 ina mwongozo kamili.
Maelezo zaidi yaliyotokana na AFPAM36-2241V1