Kwa hivyo unataka kumshawishi bosi wako kukuruhusu uendelee kufanya biashara, na unafanya kazi kwenye pendekezo la mawasiliano ya simu ambalo linaonyesha jinsi kazi yako inaweza kufanywa kutoka nyumbani? Ili kuwa na ufanisi iwezekanavyo, pendekezo lako linapaswa kuzingatia kile telecommuting inaweza kufanya kwa mwajiri wako, si kwa ajili yako. Kwa hiyo, hakikisha ujumuishe faida za telecommuting - kwa ujumla na maalum - kwa mwajiri wako. Utahitaji kuamua ni ipi ya faida maalum inayotumika kwa hali yako, ingawa haya "dos and don't" ya pendekezo la telework inaweza kukusaidia kuzingatia wale wenye kushawishi zaidi.
Hapa ni baadhi ya manufaa ya jumla ya telecommuting kwa waajiri, ambayo unaweza kuomba kwa hali yako maalum.
Telecommuting inaweza kuhifadhi nafasi ya ofisi. Makampuni ya kituo cha wito yamekutaja jambo hili na wamekuwa wakiajiri kikamilifu watu kufanya kazi kutoka nyumbani kwa miaka. Maeneo yote ya kituo cha wito yamepunguzwa na gharama za mali isiyohamishika na ushuru zimeondolewa. Sasa, mtu mmoja anayetaka kufanya kazi kutoka nyumbani (hasa ikiwa ni mpango wa telecommuting wakati wa sehemu ) hawezi kuokoa kampuni yako sana, lakini ikiwa nafasi ya ofisi imara kwenye kampuni yako hoja hii inaweza kuwa na sway.
Vifaa vingi vinavyopatikana vinavyosaidia katika mawasiliano ya simu ni bure. Fikiria Skype, GotoMeeting, Google Docs kuanza, lakini kuna programu nyingi za bure ambazo zinafaa katika telecommuting. Na pamoja na vifaa vingi vya ushirikiano vya bure, makampuni mengi tayari yamejenga miundombinu ya kiufundi, kama vile VPN au seva za SharePoint, ambazo zinahitajika ili kubeba telecommuters.
Na wakati hilo halikuwa huru, kuitumia kama simu ya televisheni hakuongeza gharama yoyote.
Telecommuting ni nzuri kwa mazingira. Mtambo mmoja chini hutaanisha gesi kidogo za kijani zinazoingia kwenye mazingira. Ingawa hii sio uwezekano wa uhakika ambao utaathiri mstari wa chini katika makampuni mengi, makampuni ambayo soko wenyewe kama "kijani" au eco-friendly inaweza kweli kuona thamani ya mazingira ya telecommuting kama uhakika ushawishi.
Na makampuni ambayo hutoa huduma zinazohusiana na safari, kama vile maegesho ya bure au punguzo kwenye usafiri wa umma, kwa kweli, utaona athari nzuri kwenye mistari yao ya chini.
Kuruhusu telecommuting inaweza kupunguza mauzo ya wafanyakazi. Telecommuting ni perk ambayo wafanyakazi hawataacha bila kuzingatia mengi. Kuongezeka kwa kazi ya kuridhisha ambayo inakuja na uhuru utaratibu huo unahamasisha pia utasaidia wafanyakazi kuacha, wakati mwingine hata wakati fidia bora inapatikana mahali pengine.
Kompyuta za kompyuta zinaweza kufanya kazi rahisi zaidi au kazi ratiba isiyo ya jadi. Hii inaweza kuwa hoja yako yenye kushawishi, lakini unapaswa kuwa makini kile unachoahidi juu ya hili. Ukosefu wa safari inaweza kufanya wafanyakazi zaidi uwezekano wa kupatikana masaa mapema au jioni. Hata hivyo, hutaki kuwa kwenye wito 24/7 ama.