Jinsi ya Kuwa Mtawala wa Utekelezaji wa Sheria Ufanisi
Maono
Kiongozi mwenye ufanisi anapaswa kuwa na maono ya akili kwa kitengo . Kiongozi anaelewa ambapo kundi ni wapi na wapi. Maono mazuri ya siku zijazo za utekelezaji wa sheria yatatangaza mwelekeo wa kazi yako ya kazi na kuiweka kwenye njia inayofikia mafanikio endelevu kwa shirika zima.
Kamanda mwenye mafanikio anaelewa changamoto ambazo shirika lako litashughulikia wakati wote wa karibu na wa mbali. Lazima awe na uwezo wa kutambua uwezo kamili ambao amri hutoa kuhusiana na dhana za polisi, ugawaji wa rasilimali na habari na ushirikiano wa data, wote katika kuimarisha uwezo na ufanisi wa kitengo cha kazi na kuhakikisha mazingira salama kwa wakazi na wageni.
Maono yanapaswa kuhusisha ushirikiano ulioongezeka kati ya sehemu nyingine na amri ndani ya idara yako, pamoja na wadau wa ndani na nje. Inapaswa pia kujumuisha kugawana habari zaidi na mafunzo kwa wanachama katika kila ngazi ili kukuza kuingia na kuongeza fursa za mafanikio katika kutekeleza mikakati yenye ufanisi.
Upepo
Kiongozi wa utekelezaji wa sheria haipaswi kuongozwa tu bali kuhamasisha. Haitoshi tu kuwa na maono, lakini lazima awe na uwezo wa kuwasaidia wengine kuona maono yake na wanataka kuifanya kujifanya wenyewe . Kwa kuhamasisha wengine kuchukua umiliki wa maono ya kiongozi, kamanda aliyefanikiwa husaidia kutoa njia na motisha kwa wanachama wake kuwa bora zaidi, na kama kitengo cha ushirikiano.
Kiongozi mwenye nguvu lazima awe na uwezo wa kuwasiliana kwa ufanisi, kuonyesha uelewa na matarajio ya wazi. Wanachama wake wanapaswa kujua nini malengo ya kitengo chao ni nini na vigezo gani wanapaswa kufanya kazi ndani ili kufikia malengo hayo.
Kupitia mawasiliano ya mara kwa mara na wanachama wake, anaweza kuelewa vizuri wasiwasi wao na kuwasaidia kufahamu vizuri umuhimu muhimu wanaocheza ndani ya shirika. Anapaswa kuwa mtumishi, na kuwahimiza wanachama wa kitengo kuendelea kufanya kazi bora kwa maslahi ya usalama wa umma. Uwezo wake na nguvu za tabia zinapaswa kuwa kama msukumo na mfano kwa wanachama wake kufuata.
Uwajibikaji
Ili kuwa na ufanisi kweli, kamanda wa polisi lazima awe wajibu kwa wakuu wake na wanachama wanaowaongoza. Maono ya msukumo ni kitu kama haitoi matokeo.
Kiongozi anayejibika anapaswa kutarajiwa kuendelea kufanya kazi kwa lengo la kuongeza matokeo na pembejeo zaidi. Anatafuta kuelewa kikamilifu kile kinachotarajiwa kwake na anafanya kazi sio tu kukutana bali kuzidi matarajio hayo. Anachukua jukumu kamili na kamili kwa kushindwa kwa kitengo chake lakini anahakikisha kushiriki mafanikio ya kitengo chake, na tabia yake ni kwamba sababu zake haziuliwi kama anaendelea kujitahidi kufanya mambo ya haki kwa sababu sahihi.
Uwezeshaji kwa upande wa kiongozi, kwa upande wake, unahakikisha uwajibikaji kwa kikundi chake cha kazi na inahitaji kuwa kiongozi anawajibika wanachama wake kwa mafanikio na mapungufu yao yote. Kuhamasisha kupitia madhara-kwa hakika chanya lakini, wakati wowote muhimu, hasi-inalenga mazingira ya uwajibikaji kwa kila mtu na kuhakikisha uzalishaji unaoendelea na hutoa maana na kusudi la kufanya kazi.
Upendo
Wakati kiongozi ana shauku inayoonekana kwa kazi anayofanya, shauku yake inaongeza sio gari lake mwenyewe bali ni ya kundi lake la kazi. Ili kufanikiwa, kiongozi anayefaa lazima awe na shauku ya kweli kwa kile kitengo kinachohusu.
Kamanda mwenye mafanikio huchukua changamoto za kazi na gusto, kugawana shauku yake na shauku na wengine ili waweze kuona na kuelewa umuhimu wa kazi yao.
Ushawishi wa kazi hutoa nishati na stamina muhimu ili kuongoza wengine kwa ufanisi katika siku zijazo, na kukuza tamaa ya ustawi endelevu katika kitengo na kwa kweli idara.
Unyenyekevu
Viongozi wengi wenye mafanikio wanafahamu kwamba mafanikio yao sio yao wenyewe. Ikiwa yeye ni mtazamo wa kutafuta mkopo au sifa kwa ajili yake mwenyewe, atapoteza msaada na heshima ya wanachama ambao aliwajibika kuongoza. Ufanisi wa utekelezaji wa maboresho ya mchakato na mazoea bora unahitaji jitihada za timu, na makocha bora wa kichwa wanajua ni timu yao, sio wenyewe, ambao wanapata kushinda.
Kiongozi wa unyenyekevu ni kiongozi mwaminifu, akisisitiza kuhakikisha kuwa wasaidizi wake na wakuu wake wanasemekana na mafanikio yake ili kitengo cha kazi nzima kinajulikana kama sehemu inayofaa na yenye ushawishi mkubwa wa shirika hilo.
Uwezekano usiozidi
Labda uelewa bora wa sifa hizi za uongozi hupatikana katika quote mara nyingi huhusishwa na Rais Ronald Reagan: "Hakuna mipaka ya kile unachoweza kukamilisha, kwa muda usiojali ambaye anapata mikopo." Katika maneno hayo, wewe kupata maono ili kuona uwezekano wa kudumu kitengo chako kinaweza kufikia; msukumo wa kutaka kufikia yao; uwajibikaji kwa mafanikio mawili na kushindwa; tamaa ya kuchochea gari kwa ubora; na unyenyekevu kuruhusu wengine kupokea mikopo na tuzo kwa matokeo mazuri.