Kuwa na Maono
Kitu kimoja kinachoweka viongozi mbali ni kwamba wana maono wazi ya kile wanataka kufikia. Wana lengo la wazi katika akili na wao ni nia ya kupata huko.
Ikiwa kila mtu mwingine anashiriki maono hayo au la, wanaendelea kusonga mbele. Pia hawataruhusu hofu au wasiwasi wa wengine kupata njia ya kufikia lengo lao, ambalo daima wana ujasiri kuhusu kufikia. Dunia ya biashara inalenga katika timu za watu wenye vipaji zilizojengwa na mameneja ambao wanategemea wanachama wa timu kuwasaidia kufikia lengo lao. Viongozi wenye vipaji wanapata njia za kuchochea na kuwahamasisha wanachama wa timu ili kila kitu kifanyike kwa manufaa zaidi. Mafanikio ya kampuni.
Shiriki Maono Yako
Viongozi mmoja wanaweza kuhamasisha na kuhamasisha timu zao kwa kugawana maono yao. Mtu ambaye ana lengo, si wazo tu, na anaweza kuwasiliana na lengo hilo kwa wengine wanaweza kujenga timu ambayo itawapeleka matokeo wanayohitaji. Kwa sehemu kubwa, ni kwa kugawana maono yao kwamba unaweza kuonyesha kwa timu kile wanajaribu kukamilisha (kwa maana pana) na kwa nini ni muhimu kufika huko.
Viongozi wenye mafanikio daima ni chanya kwamba kama wale walio karibu nao wanaelewa maono yao wataiunga mkono na kusaidia kiongozi wao kufika huko.
Shiriki msisimko wako
Wakati Waongozi wanashiriki maono yao na timu yao, pia hushiriki msisimko wao na shauku na nguvu katika sauti zao kuwaambia wengine kuhusu jambo hili ni jambo la kutunza.
Ikiwa wanawasilisha maono yao mbele ya umati wa watu wanazunguka haraka na ishara kwa ujumla ili kuwaonyesha shauku yao ili wale wanaosikiliza waweze kuona msisimko wao. Badala ya kuwaambia timu yako, "Nadhani hii ni wazo kubwa na nadhani tunaweza kufika pale tukifanya kazi kwa bidii," jaribu kusema kitu kama, "Hii ni mpango mkubwa sana. Kwa kufanya mambo haya, sisi ni tutafanya mabadiliko ya sekta hii.Tutafanya kitu ambacho watu watathamini kweli na hawawezi kusubiri kununua.Itaenda kuchukua kazi nyingi ngumu, lakini itakuwa na thamani yake.
Jitihada ni Motivator Kubwa
Viongozi wakuu ulimwenguni wanajua kuwa shauku ni ya kuambukiza. Kama wanachama wako wa timu wanaanza kushiriki msisimko wako wataanza pia kutafakari juu ya kile kingine chaweza kufanya ili kugeuza maono kuwa halisi. Mara na tena tunaona kwamba wao innovation na wao ndoto njia mpya ya kusonga kuelekea lengo yao mpya. Hatimaye, shauku iliyoshirikishwa husababisha wote waliohusika wanafikia lengo.
Ukosefu wa uhaba hutoa msisimko
Ikiwa unadhani kuhusu kile unachosema kwenye timu yako (yaani, neno lako halisi la neno) unaweza kushangaa. Kutunga mawasiliano kwa nuru mbaya sio tu itawahamasisha watu, itawaangamiza.
Inaonekana kuwa sawa kusema kwa timu yako, "Ninafurahi sana na mchakato huu mpya, lakini hatuna mtiririko wa kutosha wa fedha kutekeleza." Hata hivyo, unaweza kupunguza upungufu na kuendelea kuunda msisimko wa timu kama wewe badala yake, "Ninafurahi sana juu ya mchakato huu mpya, kwa hiyo tutahitaji kutafuta njia ya kupata fedha zilizopo."
Chini ya Chini
Viongozi wakuu daima ni chanya kwa sababu wanajua kwamba huwasaidia, na timu zao, kuwa na matokeo zaidi na kufikia malengo yao. Wasimamizi (kila ngazi) watahitaji pia kushinda kwa kuchukua mtazamo mzuri.