Tumia Maswali ya Mfano Hii Kufanya Ukaguzi Wako 360
Walifuatilia sifa, tabia, na sifa ambazo waajiri walitaka mara nyingi katika matangazo yao ya ajira kwa kipindi cha muda. Ikiwa waajiri wengi wanatafuta sifa fulani, hutoa hatua nzuri ya kuanza kwa kuendeleza maswali ya mapitio 360.
Wafanyakazi na mameneja wanahitaji kutoa maoni 360 kwa muundo ulioandaliwa , au ni vigumu kuelewa na kuunda vitu vinavyoweza kupitishwa. Ikiwa unauliza kikundi cha wenzake kutoa maoni, utapokea kurasa na kurasa za ufafanuzi usioandaliwa. Unapouliza maswali maalum, wewe ni uwezekano mkubwa wa kupata moja kwa moja, maoni yenye manufaa.
Kutoa maoni 360 kwa kukabiliana na maswali maalum ni bora kwa wafanyakazi ambao wanatoa maoni, pia. Maswali yanatunza swali lao mara kwa mara na wasiwasi. Wanasema daima, vizuri, napenda kuwa na furaha kutoa maoni , lakini unataka nini kujua kweli?
Kwa hiyo, washiriki wote wa maoni ya 360 wapendeke na ufikie maswali yanayofaa kutoka kwa maswali yangu mapitio ya mapitio 30 au kutumia maswali haya ya ziada kutafuta maoni. Jisikie huru Customize maswali na ueleze maswali gani unayotaka kuuliza kuhusu mfanyakazi yeyote ambaye anapokea ukaguzi.
Maswali ya Kupitia 360
Tumia maswali haya unapoomba maoni katika ukaguzi wa 360. Wanauliza kuhusu maeneo ambayo ni muhimu na yenye thamani ya kazi.
Maelezo yaliyoelekezwa
- Unapofanya kazi na mfanyakazi kwenye mradi, je, hufanya mpango kamili na kisha kufuata na kufanikiwa kwake?
- Je! Ni uzoefu gani wa tahadhari ya mfanyakazi kwa undani katika kazi yake?
Kipaumbele
- Je, mfanyakazi anaweka kipaumbele vitu vya kazi na kazi yake, kwa ujumla, halafu, kufuata kwa vipaumbele ambavyo aliweka?
- Je, ni vipaumbele ambavyo huchagua vipaumbele vinavyofaa kwa mtazamo wako?
Kazi ya kushirikiana
- Je, mfanyakazi huchangiaje kazi na mafanikio ya timu yake?
- Nini, kama kitu chochote, mfanyakazi anafanya hivyo kinachoingilia utendaji wa timu ambazo hushiriki?
Mawasiliano ya mawasiliano
- Je, mfanyakazi hukuwezesha upya juu ya kile unahitaji kujua ili kufanya vipengele vyako vya mradi au kazi?
- Je, mfanyakazi huwasiliana kwa ufanisi ili uwe wazi juu ya ujumbe wake, maana yake, na nini anachohitaji kutoka kwako?
Inaaminika
- Kwa kiwango gani unaweza kumtegemea mfanyakazi kuweka ahadi zake?
- Unaweza kutoa mfano wa wakati ambapo mfanyakazi alionyesha uaminifu katika kazi yake na wewe?
Uwezo wa Multi-Task
- Je! Unaweza kuniambia kuhusu wakati ulipoona kwamba mfanyakazi alikuwa anafanya kazi na vipaumbele tofauti kwa urahisi? Je, aliwahi kuacha mpira?
- Ni mfanyakazi mzuri gani katika kuratibu kazi zake na wafanyakazi wengine kuongeza ufanisi wake?
Usimamizi wa Muda
- Je! Unaweza kutoa picha ya jumla ya jinsi mfanyakazi anavyoweza kusimamia wakati wake /
- Je, mfanyakazi huhudhuria timu na mikutano mingine kwa njia ya wakati kwa mara kwa mara? Au, je, yeye ni marehemu zaidi?
- Ni mfanyakazi wa wakati gani juu ya kukamilisha ahadi na kazi, kwa uzoefu wako?
Uaminifu, Uaminifu, na Ukweli
- Je! Unaamini mfanyakazi kufanya kile anachosema anachokifanya bila kufanya udhuru au kulaumu wafanyakazi wengine kwa kushindwa yoyote?
- Je, mfanyakazi anasema ukweli kama umemwona anafanya kazi na wewe na wafanyakazi wengine?
- Je, wewe huaminiwa mfanyakazi?
- Je, mfanyakazi huwaacha wafanyakazi wengine chini ya basi?
Innovativeness
- Je, mfanyakazi huja na mawazo mapya, mbinu mpya, na ufumbuzi wa ubunifu wakati akifanya kazi na wewe na wengine?
- Je, mfanyakazi anaweza kuchukua wazo jipya, kujenga msaada kwa wazo kati ya wenzake, na kuleta wazo la kufuta?
Nimetoa mifano ya aina ya maswali ambayo unaweza kutumia ili kuboresha ufanisi wa mapitio yako 360. Wanasaidia wafanyakazi kujibu kuandaa maoni yao kwa njia ambayo inaruhusu meneja anayepokea au mfanyakazi kuandaa na kuona mifumo haraka.
Kutoa maoni kwa mfanyakazi kuna ufanisi zaidi wakati unapoandika maswali ambayo yanaongoza maoni. Unaweza kutumia maswali haya ya sampuli ili kujiandaa maoni yako ya 360 au kuandika maswali yako mwenyewe kulingana na mifano hii.
Mapitio 360 ni muhimu, sehemu ya kuchangia ya mfumo wa udhibiti wa utendaji mzuri wakati unafanywa vizuri.