Chini ni maswali kumi ya kawaida ya mahojiano na kinyume cha sheria . Na wakati wafanyakazi wengi wa HR na waajiri wanajua kuwa maswali haya halali haramu, mameneja wengi wa kukodisha hawana.
Ulizaliwa wapi?
Wakati swali hili linaonekana kuwa na hatia juu ya uso, inaweza kutumika kukusanya taarifa kinyume cha sheria kuhusu asili ya kitaifa.
Ingawa inaweza kuonekana kuwa muhimu zaidi, wasimamizi wa kukodisha pia hawaruhusiwi kuuliza "Je! Wewe ni raia wa Marekani?" Waajiri wanaweza kuuliza ikiwa una mamlaka ya kufanya kazi nchini Marekani lakini sio kuhusu uraia. Wanaweza pia kuomba hati zinazoonyesha idhini yako ya kufanya kazi nchini Marekani baada ya kuajiriwa.
Lugha yako ya asili ni nini?
Tena, tatizo ni kwamba swali hili linaweza kutumiwa kuamua asili ya kitaifa. Mwajiri anaweza kuuliza kama unajua lugha fulani tu ikiwa inahitajika kwa kazi. Kwa mfano, ikiwa majukumu ya kazi ni pamoja na kusaidia wateja wa lugha ya Kihispaniola, ni haki kuuliza ikiwa unasema Kihispania.
Je, umeoa?
Hapa kuna swali lingine ambalo linaonekana kuwa na hatia katika mazingira mengi lakini haruhusiwi katika mahojiano ya kazi . Waajiri hawaruhusiwi kubagua kwa misingi ya hali ya ndoa, hivyo swali hili hairuhusiwi.
Je, una watoto?
Ingawa hii inaonekana kama swali la kawaida, isiyo na hatia, hairuhusiwi katika mahojiano ya kazi .
Imefunikwa na kuzuia kwa ujumla kuhusu ubaguzi juu ya hali ya wazazi.
Je, una mpango wa kupata mjamzito?
Swali hili si la kisheria. Waajiri walitaka kuuliza hii ya wanawake ili kuepuka kuajiri mtu ambaye atatoka kwenye likizo ya uzazi. Ni kinyume cha sheria kubagua kwa misingi ya jinsia na kwa msingi wa ujauzito.
Una miaka mingapi?
Ubaguzi wa umri ni kinyume cha sheria, hivyo swali hili limefungwa. Makampuni kadhaa yamejaribu kuepuka kukodisha wafanyakazi kwa umri fulani kwa hofu ya gharama kubwa ya bima, uwezekano wa kukosa zaidi, na kwa upendeleo wa umri wa jumla. Kwa sababu hii, waajiri hawatakiwi kuuliza ni mwaka gani uliohitimu kutoka chuo kikuu, ama, isipokuwa kuna sababu inayohusiana na kazi ya swali.
Je! Unashika Yom Kippur / Ijumaa njema / Ramadani, nk?
Waajiri hawawezi kubagua kwa misingi ya dini, kwa hiyo swali hili ni kinyume cha sheria. Waajiri wanaweza kuuliza kama unaweza kufanya kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki (kama ni mahitaji ya kazi), lakini si kuhusu utunzaji wa likizo maalum za kidini.
Je! Una Ulemavu au Ugonjwa wa Kudumu?
Ni kinyume cha sheria kutumia matumizi ya ulemavu au maelezo ya matibabu kama sababu ya kukodisha, hivyo maswali haya halali. Ikiwa kazi ingehitaji kazi maalum ya kimwili, kama kupiga fimbo ya kufunga nyaya katika kuta, mwajiri anaweza kuuliza kama unaweza kufanya kazi hizo na malazi ya kuridhisha.
Je, wewe ni katika Walinzi wa Taifa?
Ingawa baadhi ya wasimamizi wanaweza kupata kuharibu wakati wafanyakazi wanapokwisha wajibu, ni kinyume cha sheria kumchagua mtu kwa sababu yeye ni wa Walinzi wa Taifa au kitengo hifadhi.
Je! Una Moshi au Unatumia Pombe?
Kwa ujumla, waajiri hawawezi kubagua kwa misingi ya matumizi ya bidhaa za kisheria wakati mfanyakazi hako kwenye majengo na sio kazi.
Kumbuka : Marekebisho ya makala hii yamefanywa na Laurence Bradford.