Jitayarishe mahojiano yako kwa kuzingatia swali lolote na kuzingatia ni jibu gani inayofaa iwezekanavyo, kulingana na historia yako, ujuzi, na fursa ya kazi.
Hakuna lazima majibu sahihi au sahihi , lakini utahitaji kuzingatia mahitaji ya kazi unayoomba, nguvu zako, na utamaduni wa kampuni kabla ya kujibu.
Maswali na Maswali Mahojiano Ngumu
Maswali Kuhusu Wafanyakazi Wafanyakazi na Wasimamizi - Majibu Bora
Wahojiwa watauliza juu ya uzoefu wako na wenzako na mameneja ili kusaidia kuamua jinsi utakavyostahili na kundi fulani. Jaribu kuweka maoni mazuri katika majibu yako yote, hata wakati unaweza kujaribiwa kumshtaki mtu ambaye umefanya kazi naye. Hapa kuna mifano:
- Niambie kuhusu wakati unapaswa kushughulika na mfanyakazi wa ushirikiano ambaye hakuwa akifanya kazi yake ya haki ya kazi. Ulifanya nini na matokeo yake ni nini?
- Nipe mfano wa wakati ulipochukua muda wa kushirikiana na mafanikio ya mfanyakazi au msimamizi wa wengine.
- Niambie kuhusu wakati ambao haukufanya kazi vizuri na msimamizi. Matokeo yake ilikuwa ni nini na ungependa kubadilisha nini kilichotokea?
- Je! Umefanya kazi na mtu ambaye hupenda? Ikiwa ndivyo, uliifanyaje?
- Niambie kuhusu wakati uliomsaidia mtu.
- Niambie kuhusu wakati ulipokuwa umejeruhi mtu.
- Je! Unaunganaje na wafanyikazi wachanga (wadogo)?
Maswali Kuhusu Uwezo Wako - Majibu Bora
Meneja wa kukodisha atakuwa akijaribu uwezo wako wakati wa mahojiano yako ili aweze kujaribu kuamua jinsi unavyoweza kufanikiwa katika nafasi unayotafuta.
Unapaswa kufikiri juu ya mifano maalum ya matokeo mazuri kutoka kwa kazi za awali. Hapa kuna baadhi ya maswali maswali:
- Eleza uamuzi uliofanya ulikuwa kushindwa. Nini kilichotokea na kwa nini?
- Niambie juu ya wakati uliohitaji kufikisha taarifa za kiufundi kwa watazamaji wasiokuwa wa kiufundi.
- Niambie kuhusu wakati ulifanya kazi kutafsiri na kuwasilisha data.
- Kwa nini unadhani utafanikiwa katika kazi hii?
- Niambie kuhusu wakati ulioshiriki katika timu. Je, ulikuwa na jukumu gani na jinsi gani unafikiri ulitimiza?
- Niambie kuhusu wakati ulipokuwa unakabiliwa na vipaumbele vinavyopingana. Uliamuaje kipaumbele cha juu?
- Niambie kuhusu wakati uliposhindwa.
Maswali Kuhusu Wewe - Majibu Bora
Ni sahihi kwa baadhi ya maswali ya kibinafsi kuulizwa wakati wa mahojiano, kwa muda mrefu kama wao ni mtaalamu na yanahusiana na uwezo wako wa kufanya kazi. Kama maswali haya:
- Ungefanya nini tofauti ikiwa ungeanza maisha yako ya kazi zaidi?
- Je, unapatanisha maisha na kazi?
- Ni njia gani iliyopendekezwa kuwasiliana - ujumbe wa papo, simu, au barua pepe?
- Je, unatazama barua pepe na barua pepe wakati wa likizo?
- Kitabu chako unachopenda ni nini? Vipi kuhusu movie yako favorite?
- Ni kielelezo gani cha kihistoria ambacho unakubali na kwa nini?
- Ikiwa ungeweza kuchagua yeyote (aliye hai au aliyekufa) kula chakula cha mchana na, ni nani?
- Ulifanya nini wakati wa pengo la miezi sita katika ajira ?
- Unapenda kufanya nini kwa kujifurahisha?
- Nini kilichokuongoza kwenye hatua hii katika maisha yako?
- Je! Unajiona kuwa umefanikiwa?
- Nini kinachokuchochea katika kazi?
- Nini kinakuvutia sana juu ya msimamo na unadhani itakuwa ni kunyoosha kwako?
- Ni nani wanaoathiri katika maisha yako?
Maswali Kuhusu Malengo Yako ya Kazi - Majibu Bora
Wakati mhojiwa akikuuliza juu ya malengo yako ya kazi, utahitaji kufikisha tamaa yako kwa siku zijazo na pia kusisitiza maslahi yako katika kujifunza na kuongezeka kwa nafasi iliyopo. Mhojiwaji wako anaweza kutaka uanze na kuhitimu kutoka chuo kikuu na kuelezea maana ya kila hatua yako ya kazi. Pia, anaweza kuuliza wewe kuelezea mchakato wa kufikiri uliofanya kufanya kila moja ya maamuzi hayo.
Zaidi ya hayo:
- Je! Unahitaji saa ngapi kwa wiki / wiki kufanya kazi ili ufanyie kazi?
- Ikiwa unakaa na kampuni yako ya sasa, itakuwa nini hoja yako ya pili?
- Je, unaweza kupima mafanikio?
- Eleza kazi yako ya ndoto.
- Eleza kazi ambayo itakuwa ndoto yako mbaya zaidi.
- Ikiwa ulikuwa Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni hii, ni mambo gani ya juu ambayo ungefanya?
Maswali Kuhusu Kufanya kazi na Watu wengine - Majibu Bora
Katika nafasi yoyote, mwingiliano na wenzako ni muhimu, na jinsi unavyoweza kusimamia mahusiano yako na wengine huathiri mazingira ya kazi kwa kila mtu. Wahojiwa watauliza maswali ili kujua jinsi unavyoweza kufanya kazi na wengine vizuri. Kwa mfano:
- Je, ungeangalia jinsi gani ujuzi, sifa za kibinadamu na maadili ya kazi ya wagombea kwa kutumia mbinu za uhoji wa tabia ?
- Ni mbinu gani ambazo umewahamasisha wasaidizi ili kuboresha utendaji?
- Je! Wewe ni vizuri kujadili majadiliano ya kikundi kwa njia ambayo inashirikisha maoni tofauti na hufanya makubaliano?
- Je, unaendeleza uhusiano wa karibu na wateja na kuamua mapendekezo yao kwa bidhaa na huduma?
- Je! Unasikiliza kikamilifu na kwa nguvu ili kuwahimiza wateja kushirikiana hisia na matatizo yao?
- Je, umeunda na utoa vikao vya mafunzo ambavyo vinashiriki wasikilizaji katika kujifunza kwa kazi? Tafadhali eleza.
- Je, ungependa kutoa habari ngumu kwa mfanyakazi aliyepangwa kwa kufutwa?
- Niambie kuhusu wakati ulipopatanisha migogoro kati ya wafanyakazi au kwa wateja.
- Je, unaweza kutatua malalamiko ya wateja kwa uvumilivu na ubunifu?
Masuala zaidi (na Baadhi ya Ajabu) Maswali
Maswali haya hayaingii katika jamii yoyote na inaweza kuonekana kuwa haijui. Lakini wanafaa kuzingatia:
- Je! Wewe ni mkamataji wa hatari?
- Ikiwa ungekuwa mnyama ungekuwa nini?
- Nithamini mimi kukuajiri.
- Tuliondoa saa hiyo kwenye ukuta. Kwa nini tulifanya hivyo?
- Kwa nini sijakuajiri?
- Je, mwajiri wako wa sasa anafikiria unafanya nini leo?
Maswala ya Mahojiano Waajiri Hawapaswi Kuuliza
Baadhi ya maswali magumu ya mahojiano kujibu haipaswi kuulizwa wakati wote. Hizi zinajulikana kama maswali ya mahojiano haramu na waajiri haipaswi kuwauliza wakati wa mahojiano ya kazi. Lakini, mara kwa mara hutokea hivyo hapa ni jinsi ya kushughulikia maswali haramu au yasiyofaa .