Takwimu za kushangaza kutoka kwa utafiti wa karibuni wa FlexJob wa kubadilika kazi
Wazazi Wafanyakazi Wanaostahili Uwezo wa Kazi Uliofanikiwa Zaidi ya Mshahara
Sara alisema matokeo ya uchunguzi yalikuwa makubwa na inasema kwa sauti kubwa na wazi kwamba wazazi wa kazi wanathamini mabadiliko ya kazi.
Katika siku za nyuma, alisema, tunaweza kuamini wakati huo ni pesa, lakini sasa tunaona kwamba wakati wetu ni wa thamani zaidi kuliko fedha tu.
Hiyo sio kupungua chini ya haja muhimu ya kuleta nyumbani malipo mema.
"Matokeo ya uchunguzi sio kuhusu pesa dhidi ya mabadiliko ya kazi. Ninaamini kuwa wazazi wanaofanya kazi wana msingi wa kifedha unaokubalika kwa familia zao na kwamba mara moja kiwango hicho cha usalama kinafikia kazi ya kubadilika inaweza kuwa muhimu zaidi kuliko mshahara. Unapokuwa katika msingi huo na unajisikia kuwa salama kwa kifedha basi una uchaguzi. "Alisema Sara.
Sara alisema kwa njia zingine kazi ya kubadilika inaweza kukusaidia kupata msingi huo wa msingi wa kifedha. Kazi ya kubadilika inaweza kukusaidia kufanya kazi yako bora na matokeo ya hiyo inaweza kuja katika fomu ya fedha kama kukuza au kuongeza. Kazi ya kubadilika inaweza kuwa ufunguo wa usalama wa fedha kwa wazazi wengine wanaofanya kazi.
Pia kwa wasio na ajira, au chini ya waajiriwa wanapofanya kazi sehemu ya muda katika jukumu la chini ya ujuzi wao wa kitaaluma, kazi ya kubadilika hutoa fursa ya kupata zaidi kazi ambayo wanaweza kuifanya juu ya ratiba inayowafanyia kazi vizuri familia.
Kazi ya kubadilika huomba rufaa kwa watazamaji tofauti na idadi ya watu kwa sababu nyingi:
- Wahojiwa pia wanamaanisha vizazi: Gen Z (asilimia 1), Millennial / Gen Y (asilimia 22), Gen X (asilimia 46), Baby Boomer (asilimia 27) na Uzazi wa Kimya (4%)
- Wafanyakazi wenye ujuzi na wenye ujuzi sana huwa na mabadiliko ya kazi. Asilimia 73 ya washiriki wana chuo au shahada ya kuhitimu na asilimia 31 ni ngazi ya meneja au zaidi.
- Sababu nyingine muhimu kwa kufanya kazi ni pamoja na kutaka kulipa mahitaji ya msingi (asilimia 80), kulipa madeni (asilimia 61), kuwa na athari za kitaaluma duniani (asilimia 41), huchangia kwa usaidizi (asilimia 28), kulipa watoto gharama (asilimia 27), kulipa elimu ya watoto (asilimia 27), na kulipa kwa ajili ya kujitegemea elimu (asilimia 25).
- Wengi wa wanawake katika utafiti huu wanaripoti "wanaohitaji" kufanya kazi, lakini asilimia 66 - wawili kati ya watatu - nao taarifa ya "kutaka" kufanya kazi.
"Unapokuwa mzazi anayefanya kazi una uchaguzi machache.Unaweza kuendelea kufanya kazi kwenye njia yako ya kazi au kuacha kuwa mzazi wa nyumbani kwa sababu usawa wa kifedha wa gharama za huduma za watoto haukufanya kazi. kazi ya kubadilika.Inaongeza uzito wa kupata pesa na kuwatunza watoto wako.Kufanya kubadilika kwa kazi hukupa fursa ya kusimamia vizuri kazi za kazi na familia. "alisema Sara.
Katika utafiti huo, mama wanaofanya kazi walijibu kuwa mabadiliko ya kazi (asilimia 83) ilikuwa nafasi ya muhimu zaidi ya kazi wakati wa kutathmini kazi ya matarajio. Uwiano wa maisha ya kazi uliweka nafasi ya pili kwa asilimia 75 na mshahara ulikuja kama sababu ya tatu muhimu (asilimia 74), imewekwa vizuri juu ya mambo mengine kama bima ya afya (asilimia 43), sifa ya kampuni (asilimia 40) na 401 k) faida / kustaafu (asilimia 31).
Utafiti huo unaonyesha kwamba kupata kazi na kubadilika kwa kazi ilikuwa muhimu sana kwa kufanya kazi kwa mama kuwa watatoa dhabihu kama vile:
- Asilimia 29 ya waliohojiwa walisema watachukua asilimia 10 au asilimia 20 kukatwa kwa kulipa
- Asilimia 21 wanatamani kupoteza wakati wa likizo
- Asilimia 15 walisema wangeacha michango ya kustaafu ya mwajiri
- Asilimia 82 ya wahojiwa pia wanasema watakuwa waaminifu zaidi kwa waajiri wao ikiwa wangekuwa na chaguzi za kazi rahisi
Jinsi Flexibility Kazi Inaweza Kusaidia Jumuiya Yako
Nilimwuliza Sara matokeo gani ya kushangaza yule aliyemwambia,
"Wazazi watakuwa tayari zaidi kujitolea shuleni! Nataka takwimu hii kuwa kichocheo cha jicho kwa watunga serikali na Marekani na watunga sera. Mifumo yetu ya elimu ya shule ya umma inaumiza, hasa katika ngazi ya msingi na ushiriki wa wazazi inaweza kuwa na manufaa. "
Sara anajua mkono wa kwanza kuwa walimu wamepoteza kwamba wazazi hawana shughuli za shule kwa sababu ya saa za kazi za muda mrefu au ahadi za kazi. Ikiwa shule zilipata asilimia nzuri ya wazazi wanaohusika itasaidia jamii, watoto, na kisha kuingia ndani ya mfumo.
Takwimu hii, Sara anasema, inaeleza kwa nini kazi ya kubadilika sio tu kuhusu mtu anayefanya ratiba rahisi, pia ni kuhusu watu walio karibu nao na jamii yao.
Angalia kile utafiti ulionyesha juu ya uwezo wa kufanya kazi ya mama Kuongezeka kwa ushiriki wa wazazi shuleni:
- Asilimia 93 ya mama wanaofanya kazi walionyesha kwamba mipango ya kazi rahisi itaongeza kujitolea kwao katika shule za watoto wao au shughuli zilizopangwa
- Kati ya wale, asilimia 56 ni mama ambao walisema wataanza kujitolea
- Wengine asilimia 34 ambao tayari wanajitolea walisema wataweza kujitolea zaidi
Uchunguzi ni wa Wazazi wa Kazi Faida na Kampuni
Nilimwuliza Sara jinsi wanavyotumia habari waliyokusanya kutoka kwa jumuiya yao na inasaidia makampuni kuchunguza kazi zaidi / chaguzi za kusubiri na akasema,
"Tunatumia utafiti wetu kusaidia kueneza ufahamu kuhusu aina ya watu wanaotafuta kazi. Bado kuna unyanyapaa huu ambao unasema kazi kutoka kwa ajira za nyumbani sio mtaalamu, ni ngazi tu ya kuingia, na ni wenye ujuzi mdogo na kulipwa. Lakini utafiti huu unaonyesha kwamba watu wengi wanaotaka kufanya kazi kutoka nyumbani ni elimu ya chuo. Mahitaji yao ya kubadilika kwa kazi yana mengi ya kufanya kazi nzuri zaidi ya maisha / maisha. "
Baadhi ya sababu kufanya kazi kubadilika itakuwa faida wazazi wa kazi ni:
- Uwiano wa maisha ya kazi (asilimia 80), familia (asilimia 53), akiba ya muda (asilimia 48) & mkazo wa shida (asilimia 48) ni sababu nne za juu ambazo wanawake hutafuta kazi rahisi.
- Uhifadhi wa muda umebadilisha akiba ya gharama kama sababu katika kutafuta kazi rahisi kwa kipindi cha miaka minne iliyopita
- Asilimia 71 ya wanaotafuta kazi ya leo leo wamekuwa na safari ya safari ya kurudi kwa mara mbili ya wastani wa kitaifa, ambayo ni karibu dakika 50
- Kati ya wale ambao walishutumiwa kwa mwaka 2015, asilimia 21 ya telecommunication zaidi mwaka huu kuliko mwaka jana
Sara anaona uchunguzi huu kama chombo cha mgombea wa elimu kwa makampuni. Kabla ya ukosefu wa uchumi, mama wa kukaa nyumbani waliotaka kuingia tena kwa kazi walikuwa wengi walio chini ya kazi, hawajaweza kupata, ni vigumu kupata pool ya talanta. Uchunguzi huu na bodi zao za kazi zinaonyesha waajiri kuwa hawa ni wagombea wenye maendeleo kama hawa ambao wako tayari kufanya kazi lakini wanahitaji kubadilika kwa kazi.
Uchunguzi huu unaonyesha makampuni kwamba ikiwa watatoa mabadiliko ya kazi hapa ni njia zingine ambazo zitasaidia utamaduni wa kampuni hiyo, watahifadhi zaidi na kuajiri chini (au bora), na muhimu zaidi, wangekuwa na wafanyakazi wachache na wenye furaha.
Wanawake wanaofanya kazi ambao walitibiwa waliamini kuwa kazi ya kubadilika ingeathiri afya yao:
- Asilimia 97 wanasema kazi na kubadilika itakuwa na matokeo mazuri juu ya ubora wa maisha yao yote
- Asilimia 80 wanafikiri ingewafanya kuwa na afya zaidi
- Asilimia 87 wanafikiri itakuwa kupunguza matatizo yao
Hebu kusahau sababu za vitendo kama vile mateso kutoka kwa punguzo ndogo ambalo ni kwa nini wafanyakazi wanazalisha zaidi.
"Takwimu inayopata tahadhari kubwa ni kwamba 93% ya wafanyakazi katika utafiti wetu wanasema hawatakwenda ofisi ili kuwa na matokeo mazuri zaidi! Hii ni ishara kubwa ya onyo na makampuni hawana fursa kubwa kwa kutopa mabadiliko ya kazi. "Alisema Sara.
Hapa kuna takwimu zaidi za uzalishaji kutoka kwa FlexJobs utafiti:
- Ni asilimia 6 tu ya wafanyakazi wa kike wanaripoti kuwa na mazao mengi katika ofisi wakati wa masaa ya biashara ya kawaida. 50% wanapendelea kufanya kazi nyumbani wakati wanahitaji kupata kazi muhimu
- Sababu za juu za wanawake zinafanya kazi zaidi nyumbani na ofisi ni pamoja na vikwazo vichache kutoka kwa wenzake (77%), vikwazo vichache (75%), na siasa ndogo za ofisi (69%)
Sara na timu yake katika FlexJobs ni kutengeneza njia ya kufanya kazi kubadilika. Ikiwa unataka kuunga mkono jitihada zao, tafadhali nenda kujiunga na Milioni 1 ya Flexibility Kazi na kuongeza sauti yako. Kubadilishana kazi ni tiba kubwa ya usawa wa kazi / maisha. Ni wakati makampuni yanapatikana na familia yetu ya kisasa na hutoa chaguo zaidi za kufanya mabadiliko ya kazi. Pia, shiriki makala hii na kampuni yako ili usaidie kuunga mkono chaguo zako kwa ajili ya kubadilika kwa kazi