Mimi hivi karibuni nisoma makala yako juu ya Jinsi ya Kushughulikia Kuondolewa kwa Waajiri , na nilikuwa na swali. Tulikuwa na mfanyakazi kujiuzulu katika barua ya kujiuzulu na kutoa taarifa ya wiki mbili .
Kujiuzulu kwa mfanyakazi kulikubaliwa na hatukuamini kumtunza kwa wiki mbili zaidi kunafaidika wafanyakazi wetu wengine au kazi. Kwa hivyo, tulionyesha kuwa huduma zake zingekuwa siku hiyo hiyo.
Tulimtembea mfanyakazi huyo na kumtaka awe bora zaidi katika kazi yake ya baadaye.
Unapoonyesha kuwa kampuni hulipa muda wake, je! Hiyo inamaanisha kwamba kampuni inapaswa kulipa muda wa ziada wa wiki mbili uliotolewa kama taarifa? Inaonekana kama unapendekeza kwamba tunapaswa kulipa mfanyakazi kama angeruhusiwa kuendelea wakati tulikubali kujiuzulu?
Majibu ya Rasilimali
Napenda kulipa kwa wiki mbili za mfanyakazi tu kama yeye alikuwa amefanya kazi kwa wiki mbili. Makala yangu kuhusu jinsi ya kushughulikia kujiuzulu kwa hakika inapendekeza hii. Hapa ndiyo sababu unataka kulipa wakati wa mfanyakazi wakati unavyotembea nje ya kampuni yako kwa kujiuzulu.
Hutaki kuweka mfano au kujikuta katika hali ambayo unawatendea wafanyakazi tofauti. Kufikiri kwamba unaweza kutaka mfanyakazi mzuri, mwenye thamani ya kufanya kazi wiki mbili baada ya kujiuzulu kwake, au kutambua michango yake ya zamani kwa kulipa muda wake, unataka kuondoka chaguo zako wazi.
Kulipa baadhi, na sio wafanyakazi wengine, baada ya kujiuzulu, bila kujali sababu yako, inaweza kutafsiriwa kama ubaguzi .
Ikiwa wafanyakazi wengine wanajua kuwa huwezi kuwaruhusu kufanya kazi ya taarifa ya wiki mbili au kupokea kulipa kwa wakati wa taarifa, unawahimiza wafanyakazi wasiwe na taarifa ya wiki mbili kwa kujiuzulu.
Utakuwa na kawaida ya mazingira ambayo watu wanaacha tu ikiwa wanataka kupata kulipa kwa wiki zao mbili za mwisho kwenye kazi. Hawatakuambii hadi siku yao ya mwisho.
Kwa kuwa unaweza kudhani kuwa wafanyakazi wengi wanataka kulipa muda mfupi kwa kujiuzulu, hutaki wafanyakazi waweze kuamini kuwa chaguo pekee yao ni kuacha bila taarifa.
Unashukuru kwamba mfanyakazi huyu, ambaye unataka kumwomba moto , anaondoka. Hakuna kitu kibaya na zawadi ndogo ya shukrani (kulipa wiki mbili) kwa muda, nishati, makaratasi, na kadhalika, ambazo umehifadhi tu kwa kujiuzulu.
Malipo ya wiki mbili ni karanga kwa kulinganisha na kile ambacho shirika lako linaweza kujifunza ikiwa umekwenda njia za jadi za mpango wa kuboresha utendaji (PIP) au hatua ya kuendelea ya uhalifu . Asante nyota zako za bahati, umpe pesa ya mwisho , na sema bye nzuri.
Kuna uwezekano mdogo sana kwamba mfanyakazi huyu atakuwa na nafasi yoyote ya kukushtaki kwa sababu yoyote juu ya kujiuzulu kwake. Ikiwa yeye alifanya, unapolipa kwa wiki mbili baada ya kujiuzulu kwake, unaonekana kama mtu mzuri - ambayo ni wakati mzuri wakati unasimama mbele ya mahakama.
Lengo lako katika kutaka kuondoa mfanyakazi kutoka kwa ajira yako imekamilika na wote wanapaswa kuwa vizuri.
Lakini, angalia na wakili wako wa sheria ya ajira kabla ya kuchukua hatua.
Zaidi Kuhusu Kuondoka
Halafu:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi.
Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.