Nini Majiri - Kweli?
Waajiri wa kampuni wanaajiriwa na kampuni kwa lengo la kutafuta na kufuzu wafanyakazi wapya kwa shirika. Waajiri wa tatu wanaachanganyika na kampuni kwa madhumuni sawa.
Aina mbalimbali za waajiri wa tatu zipo, lakini tofauti kuu kati yao ni kwa jinsi wanavyolipwa.
Waajiri wote wa chama cha tatu wanalipwa na kampuni ya kukodisha, lakini wanaoajiriwa bado wana "kipekee" na kampuni. Wanalipwa sehemu ya ada yao ya juu na usawa ulipwa wakati tafuta imekwisha. Waajiri waliohifadhiwa ni kawaida kutumika kwa nafasi ya ngazi ya mtendaji.
Waajiri wa upendeleo hawana uhusiano wa kipekee na kampuni hiyo. Wanapwa ada tu ikiwa kampuni inaajiri mgombea aligundua kupitia juhudi zao. (Waajiri wengi wa tatu wanaanguka katika jamii hii.)
Katika kazi yangu, ninahoji mafunzo ya ujuzi na mara nyingi huulizwa kuhusu waajiriwa na wanaotafuta kazi. Hizi ni maoni na maswali niliyoyaona zaidi.
- "Waajiri mara nyingi huita na kuomba tena , lakini sijawasikia tena."
- "Majiri alinipeleka kwenye mahojiano, lakini siwezi kuonekana kuwa na maoni yoyote juu ya jinsi nilivyofanya.Wasema kampuni hiyo bado inahojiana, kwa hiyo siwezi kutathmini mahali nilipoenda vibaya (ili nifanye kazi nzuri zaidi kwenye mahojiano yangu ijayo). "
- "Nimekutuma kadhaa ya upya - wakati mwingine mamia - waajiri, lakini sijawahi kusikia kutoka kwao, na siwezi kuwapeleka wito wangu."
Sababu mbalimbali za hali zilizo hapo juu zipo, lakini wengi wao huchemya suala moja: pesa. Ili ufanyie kazi na waajiri kwa ufanisi, lazima kwanza uelewe kwamba hawafanyi kazi kwako, mtafutaji wa kazi, lakini kwa kampuni.
Ni kampuni inayolipa ada zao. Ni kampuni wanayopaswa kukidhi hatimaye ikiwa wanapaswa kulipwa kwa kazi yao yote ngumu.
Waajiri wa tatu ni kawaida ya fidia 20-30%, au zaidi, ya mshahara wa mwaka wa kwanza wa mgombea. (Kama mfuatiliaji wa kazi anaweza kulipa muajiri $ 10,000- $ 25,000 ili kumpata kazi, mwombaji wa kazi anaweza kupata mabadiliko kutoka kwa waajiri.)
Wanachama wa kampuni wanataka kuajiriwa mahitaji yao. Baada ya yote wanapolipa vizuri ili kuwasiliana. Ikiwa kampuni ya kuajiri iliipiga kampuni hiyo kwa upya wa watu ambao hawastahili kupata kazi, watajikuta wasio na kazi wakati ujao kampuni inapojaza kazi.
Usichukue hiyo mwenyewe. Ikiwa unakabiliwa na kazi wanazoajiri kwa bidii, unaweza kupiga bima kwamba waajiri atafanya kila kitu katika uwezo wake ili kuhakikisha kuwa umeajiriwa kwa ufanisi na kampuni.
Unaweza kuamua ikiwa muajiri wako ni mtaalamu mwenye majira au amateur. Majiri mwenye ujuzi atapata maoni kutoka kwa kampuni baada ya mahojiano aliyopanga. Majiri hawezi kuendelea kupeleka waombaji kwa kampuni ya mteja bila kujua kwa nini wale ambao tayari wametuma hawakufanikiwa.
Bila maoni hayo muhimu, waajiri hawana njia ya kujua ambapo jitihada za kuajiri zinaanguka.
Majiri anahitaji maoni haya ili aweze kufanya kazi bora ya kupeleka aina sahihi za wagombea.
Ishara ya amateur - au wavuvi - ni majiri asiyefanya chochote isipokuwa kukusanya upya, kwa sababu hakuna dhahiri. Ikiwa unawasiliana na muajiri na kuulizwa kutuma resume yako, usiogope kuuliza maswali kuhusu nini anataka kuiona. Napenda kuuliza maswali yafuatayo.
- Je, kuna kazi maalum ambayo una nia yangu?
- Mara unapoanza tena, niwezaje kutarajia kusikia kutoka kwako tena? "
- Je! Utawahi kutuma tena tena kwa wateja wako bila ujuzi wangu na / au ridhaa?
Ikiwa mwajiri anawasiliana na wewe na anaomba kuendelea tena kabla ya kujua chochote kuhusu historia yako ya kitaaluma, usiipe. Jumuiya yako inaweza kuingia mahali ambapo hutaki kuwa. Mtaaji wa kitaaluma, ingawa anafanya kazi kwa kampuni ya mteja, si wewe, ataka kuhakikisha kuwa wewe ni "mgombea" mzuri.
Atauliza maswali kama haya.
- Je! Unatafuta nani katika mwajiri mpya ambayo hauna sasa inapatikana ambapo unafanya kazi sasa?
- Je, ungeangalia kuhamishwa kwa kazi nzuri, na kama ni hivyo, wapi? (Ikiwa unasema ungeona kuhamishwa, wanapaswa pia kuuliza juu ya hali yako ya familia.Kwa mke wako anafanya kazi? Je! Una watoto bado shuleni?) Hiyo itawasaidia kutambua kama wewe (na familia yako) watafurahi, na uendelee na kazi, ikiwa kusonga ni muhimu.
Mtaaji wa kitaaluma atakajua kuwa hajakufanya tu kazi nzuri kwa mteja, bali pia aliendelea na maslahi yako kwa akili pia. (Nilipokuwa niajiri, wengi wa mazungumzo yangu yalitoka kwa wagombea wenye kuridhika ambao nilikuwa nimechukua kwa heshima.)
Niliwapa pia uzuri wa mawasiliano kamili , hata kama sikuwa na uwezo wa kuwaweka kazi mpya kwa sababu moja au nyingine.
Kuelewa waajiri wako, na kuhakikisha kwamba wanakuelewa, ni hatua ya kwanza ya kutafuta mafanikio kazi mpya kupitia waajiri.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Ukweli & Fiction kuhusiana na kazi