Kuja kuona nini maoni ya Marekani ni juu ya usawa wa kijinsia
Katika karatasi muhimu ya kikao cha habari, wasomi watatu walitaka mabadiliko ya haraka katika majukumu ya kijinsia tangu 1968 hadi miaka ya 1980, lakini tangu wakati huo wanawake wameona maendeleo kidogo katika soko la ajira, safu za usimamizi na kulipa usawa. Mnamo mwaka 2012 CCF iliripoti kuwa harakati za mbele zimebadilika kidogo, kulingana na David A. Cotter, profesa na mwenyekiti wa sociology katika Muungano wa Muungano; Joan M. Hermsen, profesa wa chuo kikuu katika Chuo Kikuu cha Missouri; na Reeve Vanneman, profesa wa sociology katika Chuo Kikuu cha Maryland. Hii ilipatikana wakati nambari ziliingizwa katika majibu yaliyoandikwa kutoka kwa 2000-2010.
"Hatujui kama kutakuwa na maendeleo mapya katika siku zijazo, lakini kwa sasa kuna wazi kuwa ingawa mapinduzi ya kijinsia hayajabadilishwa, imesimama kwenye mipaka kadhaa - na bado kuna njia ndefu ya kwenda, "waliandika.
Kisha miaka miwili baadaye mwaka 2014 na tena 2015 profesa waligundua kwamba kuanzia mwaka 2006 msaada wa usawa wa jinsia ulianza kuongezeka.
Ripoti yao ya 2014 ilisema,
"Ingawa msaada mkubwa zaidi wa usawa wa kijinsia hupatikana miongoni mwa milenia, wanaume na wanawake wa umri wote, wahuru na vilevile wanaohifadhiwa, wameongezeka kutokana na kuzunguka kutoka mwishoni mwa miaka ya 1990 hadi mwanzo wa miaka ya 2000. Kwa hakika, wazingatizi wameonyesha ongezeko kubwa zaidi msaada kwa usawa wa kijinsia kuliko uhuru, ingawa kiwango chao cha msaada cha jumla kinaa chini. "
Mama wa Kazi Wanakubaliwa Sasa Zaidi ya Milele
Dawa moja mkali katika karatasi za majadiliano inahusiana na kukubaliwa na mama wa kazi. Kwa mama yeyote anayefanya kazi ambaye amevumilia maoni mabaya kuhusu kuondoka watoto wake au kujitahidi kukawazisha kazi na nyumbani, asome.
Waandishi watatu walibainisha kuwa maswali mawili ya Utafiti wa Jamii Mkuu kuhusu athari za mama wanaofanya kazi kwa watoto walipata msaada wa kukua kwa mama wafanya kazi kwa miaka ya 1970 hadi miaka ya 1980, lakini baadaye walipata kupungua kwa miaka ya 1990. "Mwaka wa 1977, zaidi ya nusu ya waliohojiwa waliona kwamba mama wanafanya kazi ni madhara kwa watoto. Kwa mwaka 1994, asilimia hiyo ilianguka hadi asilimia 30, lakini kwa mwaka 2000 ilikuwa imeongezeka hadi asilimia 38," waliandika.
"Hata hivyo, katika kesi hii, kulikuwa na upungufu katika muongo wa kwanza wa karne ya 21, kwa idhini ya mama wenye kazi wanafikia highs.Kwa mwaka 2010, asilimia 72 ya Wamarekani walikubaliana kuwa 'mama anayefanya kazi anaweza kuanzisha joto na salama uhusiano na watoto wake kama mama asiyefanya kazi, 'na asilimia 65 walisema kuwa watoto wa shule za mapema hawakuweza kuteseka kama mama yao alifanya kazi nje ya nyumba.
Nyuma mwaka wa 1977, Wamarekani waliulizwa kama, 'Ilikuwa bora zaidi kwa kila mtu aliyehusika ikiwa mtu [alikuwa] akiwa nje ya nyumba na mwanamke [alichukua] huduma ya nyumba na familia ,' asilimia 66 ya Wamarekani walikubaliana na asilimia 34 tu walikubaliana.
"Asilimia hizi zilibadilishwa mwaka 1994, na asilimia 34 tu walikubaliana kwamba mipango ya ndoa ya jadi ilikuwa bora na asilimia 66 hawakubaliani," waandishi waliandika. Kisha mwaka wa 2000, asilimia isiyokubaliana ilipungua kwa asilimia 60, ilipungua hadi asilimia 64 mwaka 2010, lakini, na hapa ni habari njema, jibu lilishuhudia wakati wote juu ya asilimia 68 mwaka 2012 {whoot !!}.
Kuna Sababu ya Pengo la Pay
Mwelekeo mkuu ni kuelekea majukumu sawa ya kijinsia. "Tunapoangalia tofauti kati ya 1950 na leo, inaweza kuonekana kuwa tuko kati ya mapinduzi yanayotokana na yanayoendelea na ya mahusiano," waandishi waliandika.
"Mwaka 1950, asilimia 30 ya wanawake walifanya kazi nje ya nyumba, na mwanamke wa kawaida ambaye alifanya kazi ya mwaka mzima alipata senti 59 tu kwa kila dola iliyopatikana na wanaume.
"Wakati mshahara wa saa ya wastani wa wanawake 35 na chini kwa sasa ni asilimia 93 ya wenzao wa kiume, pengo la kulipa kati ya wanaume na wanawake wakubwa zaidi ya 35-wale walio na uwezekano mkubwa wa kuolewa na kuwa na watoto - bado ni kubwa."
Ripoti ya CCF ya 2014, na Youngjoo Cha, Ph.D., profesa katika Chuo Kikuu cha Indiana, inasema sababu makampuni yanawapa thawabu wale wanaofanya kazi zaidi ya masaa 50 kwa wiki. Kufanya kazi kwa njia hii ni vigumu kwa mama wafanya kazi kwa sababu wao wana majukumu ya familia.
Uchunguzi unaendelea kusema hivi, " athari kubwa zaidi ya hesabu ni asilimia 10 ya pengo la mshahara wa kijinsia, na kuondokana na athari ya usawa wa faida za wanawake tangu kuanzia mwanzo wa miaka ya 1990. Chunguza moja ni kwamba" Kama waajiri wanaendelea kupiga wafanyakazi ambao hawaweka kazi juu ya maisha ya familia, msaada wa umma kwa kuchanganya kazi na familia inaweza kuanguka tena. "
Angalia Mwelekeo wa jinsia katika Soko la Kazi
Kwa kuzingatia zaidi kazi za wafanyakazi wa Marekani, tofauti katika majukumu ya kijinsia bado yanaweza kuonekana ikiwa wanawake na wanaume huchagua kushiriki katika soko la ajira. Kuanzia miaka ya 1960 hadi miaka ya 1980, wanawake zaidi na zaidi waliingia katika kazi ya wafanyakazi, huku ushiriki uliongezeka kutoka asilimia 44 mwaka 1962 hadi asilimia 74 mwaka 1990. Lakini basi maendeleo yalipungua kwa miaka ya 1990 na imesimama kwa miaka ya 2000, ikiongezeka kwa asilimia 78 tu 2000 na kurudi kwa asilimia 76 mwaka 2010.
Katika miaka ya hivi karibuni, wanawake hawatembea mbele kama wanaume wanavyoanguka nyuma. "Ushirikiano wa haraka zaidi kati ya ushiriki wa wanawake na wanaume, basi, ulifanyika kati ya 1962 na 1990, na uingiano kati kidogo wa wanaume na wanawake tangu 2000 haujawahi kutokana na mwenendo wa kuendelea katika ushiriki wa wanawake wa kazi lakini kwa kuendelea kushuka kwa ushiriki wa nguvu ya wanaume, ambao umeanguka kutoka asilimia 97 mwaka 1962 hadi asilimia 89 mwaka 2010, "aliandika Cotter, Hermsen na Vanneman.
Wajibu wa Jinsia na Kazi Tunayochagua
Kuangalia tofauti katika kazi ambazo wanaume na wanawake huchagua, waandishi walipata kufungwa kwa pengo katika miaka ya 1960, 70 na 80. "Hapa pia, kasi ya mabadiliko ilipungua kwa kiasi kikubwa katika miaka ya 1990 na wote lakini kusimamishwa katika kipindi cha 2000-2010," waliandika. Kwa mfano, fikiria kwamba dari ya kioo katika Amerika ya ushirika, unapata "miongoni mwa wasimamizi, uwakilishi wa kike uliongezeka kwa kiwango cha asilimia moja kwa mwaka katika miaka ya 1970 na 1980, lakini kwa jumla ya asilimia tatu ya pointi kwa miaka kumi ya miaka ya 1990 na mbili tu katika muongo wa kwanza wa karne ya 21. "
Unapoangalia mabadiliko ya jinsia katika kazi, maendeleo mengi yamefanywa katika kazi za katikati. "Kazini ya kazi ya kazi ni karibu kama ilivyogawanyika leo kama ilivyokuwa mwaka wa 1950 na imegawanyika zaidi tangu 1990," walisema.
"Mfano kama huo unaweza kuzingatiwa katika desegregation ya majors ya chuo - maendeleo ya haraka katika miaka ya 1970 na kisha imesimama baada ya katikati ya miaka ya 1980. Katika baadhi ya maeneo, wanawake wamepoteza hata tangu katikati ya miaka ya 1980," waandishi waliandika. Wanawake walipata tu asilimia 14 tu ya digrii za sayansi za kompyuta na ujuzi mwaka wa 1970. Sehemu ya wanawake iliongezeka mara tatu, hadi asilimia 37 mwaka 1985. "Lakini mwaka wa 2008 wanawake walikuwa na asilimia 18 tu ya shambani," waliripoti.
Ripoti nyingi ambazo CCF imefanya zina kitu kimoja. Njia ya usawa wa kijinsia itakuwa ya muda mrefu na haitatokea tu ghafla. Kuna mambo mengi ya kuchunguza na sera zitabadilika hatua kwa hatua, na miundo mpya ya msaada itakuwa polepole kugeuka (kama huduma kubwa ya watoto). Habari njema ni kwamba kuna kupanda kwa kasi na kuna tumaini kwamba siku moja usawa wa kijinsia utafanyika.
Imesasishwa na Elizabeth McGrory