Njia mpya ya kutoa mafunzo ya uongozi kwa maafisa wakuu wadogo (CPO) sasa ni sehemu ya ukuaji wa kuendelea na maendeleo ya baharini. Kwa kushirikiana na Navy Knowledge Online (NKO), mafunzo ya uongozi wa kompyuta yamewasilishwa kwa kila afisa mdogo aliyechaguliwa kwa njia ya ushirikiano na mtoa huduma ya ujuzi wa ujuzi wa mtandaoni.
Mpango wa E-Learning wa CPO ulio na mafunzo matatu ya Mtandao inayotolewa na Mtandao wa Nane.
Uongozi wa Hali II, Kutatua Maswala ya Uhusiano, na Kusimamia Mabadiliko hutoa takribani saa 10 za mafunzo ya jumla.
Kozi ya Nane ya CPO E-Learning ni mpango wa majaribio na kwa sasa inapatikana tu kwa maafisa wakuu wapya.
Karibu asilimia 90 ya jumla ya 5,418 kazi-wajibu, Wakala wa Hifadhi na TAR wamejiandikisha katika programu. Wengi wa wakuu wanakamilisha zaidi ya kozi tatu tu zinazohitajika, na kwa kuwa ni mpango wa mwaka, idadi ya wakuu wa kumaliza mafunzo bado inaongezeka kila siku. Wafalme bila upatikanaji wa internet kwa sababu ya kupelekwa walipewa siku 60 ili kukamilisha mafunzo juu ya kurudi.
Kwa mujibu wa Afisa Mkuu Mwalimu wa Navy (SS / AW) Terry Scott (MCPON), Navy anatarajia kurudi kubwa kwenye uwekezaji huu.
"Hii ni mwanzo wa uwekezaji wetu katika viongozi wetu wa baadaye. Kwanza kabisa, hutoa ujuzi na kuimarisha ujuzi ambao utatumikia wakuu hawa vizuri katika siku zijazo kama viongozi wa sahani za staha.
Pili, inawaonyesha njia mpya ya kujifunza na hutoa ufahamu juu ya ufanisi na matumizi ya kujifunza mbali.
"Njia hii ya kuhamisha maarifa kwa baharini wetu itakuwa zaidi na zaidi wakati tunapoendelea mapinduzi yetu katika mafunzo," alisema. "Na ni muhimu kwamba maafisa wakuu wadogo ambao wanatutumia katika siku zijazo, wajue nayo."
Kozi zilizotolewa kwa mkuu huchagua kupitia mchanganyiko wa pakiti za mtandao na NetCD®. NKO ilitoa portal kwa wakuu kupata na kuingia katika mafunzo. Pakiti za CD-ROM zilikuwa na faili za multimedia ya kozi, ambayo iliwasaidia wale wenye mapungufu ya bandwidth kwa kuepuka haja ya kupakua faili.
Mafunzo haya yalitolewa faida zaidi ya kuanzisha wakuu wengi huchagua NKO. Mara baada ya kuanzisha akaunti yao ya NKO na kuingia, maelezo ya NKO ya wakuu pia aliwahi kuingia kwenye seva ya mafunzo ya Mtandao wa Nne, kuondoa uhitaji wa mchakato wa kuingia katika Mtandao wa Ninth House.
"Kuanzisha mafunzo kwa njia hii kunatuwezesha kuwapa wakuu 'suluhisho moja login' na ushirikiano wa NKO imefumwa na mafunzo," kulingana na Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Electronic (AW / NAC) Steven L. Pierce, meneja wa programu ya kiufundi. "Tuliweza kufuatilia maendeleo ya mwanafunzi kila kupitia database ambayo ilichanganya data kutoka kwa wakuu binafsi, NKO na Mtandao wa Nane."
Database hii ilitumiwa kuzalisha ripoti kwa MCPON na Jopo la Ushauri Lenye Ushauri Mwandamizi, lililo na Fleet, Nguvu, na Mkuu wa Maafisa wa Maagizo ya Maagizo ya Usimamizi wa Naval.
Ripoti hizi zinaelezea maendeleo ya kila funguo la wajumbe wa jopo, amri, na wakuu binafsi. Kwa kumpa kila kiongozi kwa mjumbe wa Jopo la Mwandamizi na kuwapa data ya usimamizi wa muda, wanachama wa jopo wanaweza kufuatilia ushiriki wa wakuu kila mmoja katika uelewa wao.
Kitu kingine cha mafanikio ya Mpango wa E-Learning wa CPO mwaka huu ilikuwa kuboresha juu ya masomo yaliyojifunza kutoka kwa mpango wa majaribio ya mwaka jana.
"Mwaka jana, tulitaka kuzindua mpango wa mafunzo wa uongozi wa Mtandao ambao utaweza kuanzisha wakuu wa FY03 kwa dhana ya kujifunza e-mail," Scott alisema. "Ilikuwa ni hatua ya kwanza katika kutambua changamoto za utoaji wa mafunzo ya mtandao kwenye kiwango kikubwa cha Navy. Tulijifunza masomo kadhaa kutoka jitihada za mwaka jana, na masomo hayo yalitumiwa vizuri mwaka huu. Changamoto mbili kubwa zaidi zilikuwa za kusambaza CD za kozi katika Navy nzima, na kutoa data kwa Jopo la Kuu la Msajili ili waweze kusimamia programu ndani ya eneo hilo. "
Wengi wa wakuu wa kukamilisha kozi hii walipata kuwapa mtazamo tofauti juu ya uongozi.
"Mafunzo haya yalikuwa yanayofaa kwangu kwa kuonyesha aina tofauti za mitindo ya uongozi na nyakati tofauti na hali za kutumia kila mmoja," alisema Mtaalamu Mkuu wa Systems Information (AW / SW) Angela Mitchell, ndani ya USS George Washington (CVN 73). "Inatoa mbinu ya burudani ambayo inachukua tahadhari na maslahi yako wakati inakufanya uzingatia matokeo ya maamuzi unayofanya."
Mafanikio makubwa ya programu hii, na wastani wa kozi za jumla ya 11,500 zimekamilika, ni kutokana na sehemu kubwa kwa kujitolea kwa viongozi waandamizi walioandamana ambao walitumia mafunzo haya.
"Mtawala mkuu wa wadogo wa jamii alichukua umiliki wa mradi huu na akajitolea kwa mafanikio yake," alisema MCPON. "Hii haiwezi kuwa na mafanikio makubwa sana bila uongozi wao na kujitolea."