Mashirika mengi yanatumia muda mwingi kufafanua ustadi kwa kila nafasi.
Unaweza kama una muda na rasilimali za kufanya hivyo. Huna haja ya kuanza mchakato mrefu, hata hivyo.
Tumia maelezo rahisi ya kazi na seti ya maswali ya mahojiano yaliyotokana na tabia na kuwashughulikia watu unayotaka katika shirika lako. Wakati maswali yako ya mahojiano kumwomba mwombaji kukuambia kuhusu tabia na vitendo ambavyo amesema kweli katika siku za nyuma, mchakato wako wa kuchaguliwa utaboresha.
Tambua sifa za wafanyakazi wako bora zaidi
Katika ReCellular, Inc, simu ya mkononi ya upyaji na kutumia tena kampuni huko Dexter, Michigan, timu ya watu imeweka maswali ya mahojiano ambayo mara moja yaliboresha mchakato wa kuajiri .
Timu ya kwanza ilifafanua sifa, sifa na msingi wa aptitude ambao walitaka kupata katika mfanyabiashara wa remanufacturing. Walitaka kupata watu ambao walishiriki sifa hizi:
- Uhudhuriaji Bora na Utegemeaji
- Utulivu
- Uaminifu na Uaminifu
- Kuhamasishwa na kujitolea
- Maelezo ya kina
- Timu inayoongozwa
- Kazi ya Maadili ya Kazi
- Nzuri, Upole, na Inafikirika
- Uboreshaji unaoendelea unaongozwa
- Ujuzi wa Mawasiliano Bora
- Maonyesho halisi ya Uwezo wa Uwezo wa Kupanga Zaza na Kutambua Matatizo Ya Mapambo Kwa Simu
Kuendeleza maswali ya mahojiano ili kutambua sifa hizo
Timu hiyo ilifanya kazi na rasilimali kadhaa za mtandao ili kuunda maswali ambayo yangeonyesha ikiwa wagombea walikuwa na sifa hizi.
Hakuna orodha ya maswali ni kamili kabisa, hata hivyo, maswali haya yanasaidia wahojiwa kupata wagombea bora.
- Ni nini kilichokufanya uamua kuomba kwenye ReCellular?
- Niambie kuhusu wewe mwenyewe na kazi yako ya mwisho / ya sasa / darasa.
- Tunapomwita mwajiri wako wa zamani au marejeleo ni nini wanaweza kutuambia kuhusiana na kutegemea / kuhudhuria kwako?
- Niambie kuhusu wakati ulionyesha uaminifu wako au uadilifu shuleni au kwenye kazi.
- Niambie kuhusu wakati ulipokuwa unafanya kazi ngumu kukamilisha kazi na uliulizwa kuondoka kazi hiyo kabla ya kukamilisha na kuanza kazi tofauti.
- Niambie kuhusu wakati unapaswa kwenda juu na zaidi ya wito wa wajibu wa kupata kazi kufanyika.
- Nipe mfano wa wakati ulipokwisha kuweka lengo kwako mwenyewe na uniambie jinsi ulivyokwenda kuifanya.
- Nipe tukio maalum ambalo ulifuata sera ambayo hukubaliana nayo.
- Nipe mfano wa wakati ulipoweza kuwasiliana na mtu mwingine kwa ufanisi hata kama mtu huyo hawezi kukupenda mwenyewe (au kinyume chake).
- Niambie kuhusu wakati uliboresha kazi au kazi uliyofanya.
- Ni aina gani ya mazingira ya kazi unafanya kazi yako bora zaidi?
- Mfanyakazi anayeweza kufanya hivyo anaonyesha uwezo wa kuchagua simu na kutambua matatizo ya vipodozi kwenye sanduku halisi la simu.
Utaratibu huu unasaidia shirika kuchagua wafanyakazi bora. Unaweza tu, na kwa saa chache za kazi, kuendeleza orodha sawa ya maswali kwa waombaji wa kazi.
Kuamua maswali ya mahojiano ya kazi kabla ya mahojiano
Kuamua orodha ya maswali ya mahojiano ya kazi mapema inaruhusu kulinganisha waombaji katika mahojiano. Inasaidia pia shirika lako kuchukua njia zaidi ya timu ya kuhojiana na kuchagua wagombea.
Una orodha ya kabla ya kuamua ya maswali ya mahojiano ya kazi, unahitaji kutoa mafunzo chini kwa timu za wafanyakazi kuchagua wajumbe wa timu mpya. Udhibiti mtiririko wa mazungumzo na uepuke kuuliza maswali ya mahojiano yasiyofaa .
Maamuzi yako ya kukodisha yataboresha na utaweza kushughulikia bora juu ya sifa na uwezo wako waombaji ataleta mahali pa kazi.