Njia inayofaa zaidi kwako itategemea historia yako ya kazi (je, wewe ni mgombea wa ngazi ya kuingia au mtaalam mwenye majira?), Shamba lako la kazi, labda eneo lako la kijiografia (unataka kazi ya ndani au unataka kuhama ?), kubadilika kwako (unaweza kukubali wakati wa sehemu au nafasi ya kukodisha ?) na kuweka ujuzi wako.
Aina ya Mashirika ya Ajira
Kagua habari hapa chini ili ujifunze zaidi kuhusu kila aina ya shirika na jinsi wanavyofanya kazi.
Shirika la Ajira ya Jadi
Ajira ya jadi ya ajira inasaidia wanaotafuta kazi katika kutafuta kazi, na pia kusaidia makampuni kuajiri wafanyakazi. Ingawa hii inazidi kuwa isiyo ya kawaida, makampuni fulani yanashughulikia waombaji wa kazi kwa huduma zao. Kabla ya kusaini mkataba nao, hakikisha kufafanua, mbele, ikiwa kuna ada iliyohusika.
Mashirika mengine ya ajira ya jadi yanalipwa na mwajiri. Mashirika mengi yanajumuisha katika sekta fulani, kama vile mauzo na uuzaji, uhasibu, usimamizi wa rasilimali za binadamu, kisheria, michezo, au utafutaji wa kazi ya IT. Katika hali nyingi, sitakupendekeza kutumia shirika ambalo linashutumu mwombaji wa kazi. Kutokana na idadi ya mashirika ambayo yanahifadhiwa na waajiri ili kupata pool ya wenyeji wenye ujuzi, watu wengi watafanya vile vile kuwasilisha mapato yao, bila malipo, kwa mashirika haya kwa ajili ya kuzingatia.
Shirika la Ajira la Uwezekano
Shirika la dharura linalipwa wakati mgombea wao anaajiriwa na mwajiri. Vyama vingine vinavyotakiwa vinasema mgombea, na unapaswa kuwa makini kufafanua nani anayelipa ada yao kabla ya kujiandikisha. Aina hizi za makampuni hutumiwa mara nyingi kwa utafutaji wa chini na wa katikati, na mara nyingi hutuma idadi kubwa ya upya kwa mwajiri.
Unapoomba nafasi kwa njia ya shirika la dharura, utakuwa na ushindani na wagombea ambao walipata ufunguzi wa kazi kutoka kwa vyanzo mbalimbali, ikiwa ni pamoja na idara ya HR ya kampuni, bodi za kazi, na labda waajiri wengine.
Inafuatilia Utafutaji Firm / Mtendaji wa Utafutaji wa Fiti
Kampuni iliyohifadhiwa ya utafutaji ina uhusiano wa kipekee na mwajiri. Makampuni ya Utafutaji huajiriwa kwa ajili ya utafutaji wa ngazi ya mtendaji na ngazi ya juu na kwa wakati fulani wa kupata mgombea kujaza kazi. Makampuni haya yanajumuisha katika kuvutia na kuwasiliana na wagombea bora wanaoweza kupata kwa mwajiri, na mara nyingi hata watahudhuria watendaji ambao hawajatahidi kazi mpya ili kuona kama wanaweza kuwashawishi mbali na mwajiri wao wa sasa. Wakati mwingine inajulikana kwa muda wa slang, " wakuu wa kichwa ," wanaohifadhiwa makampuni ya utafutaji hulipwa gharama, pamoja na asilimia ya mshahara wa mfanyakazi, bila kujali mgombea anaajiriwa.
Mashirika ya kizuizini yatakuwa na ufanisi katika kuchunguza sifa za mgombea kabla ya kuwapeleka kwa meneja wa kukodisha, kama makubaliano yao na kampuni hiyo ni kuwasilisha tu waombaji wanaofaa kwa nafasi.
Shirika la Muda (Temp)
Mashirika ya muda ni mashirika ya ajira ambayo hupata wafanyakazi kujaza kazi za muda mfupi.
Kwa mfano, wakati huajiriwa kufanya kazi wakati wa ongezeko la msimu wa biashara, wakati wa msimu wa kodi, wakati wa mavuno, au kufunika likizo au magonjwa. Mara nyingi mashirika ya misaada husaidia kuweka washauri wa kitaaluma katika kazi za muda mfupi.
Mashirika mengi ya muda yamezidisha nafasi yao katika sekta ya ajira ili kujaza nafasi " temp perm perm " ambapo nafasi inaanza kama kazi ya muda, lakini inaweza kuwa ya kudumu kama mwajiri anaamua kuajiri mgombea.
Mashirika ya muda mfupi (kama, kwa mfano, Spherion, ambayo hupata kazi ya muda kwa watu katika sekta ya ofisi / utawala, mwanga wa viwanda, mashirika yasiyo ya kliniki, na huduma za wateja) inaweza kuwaweka wagombea wa kazi kwenye uhifadhi ambapo wanawapa kazi za muda kama vile haya hutokea. Shirika la utumishi ni rasmi wa "mfanyakazi" wa mfanyakazi ambaye hutoa malipo.
Wanaweza pia kutoa faida kama bima ya afya, posho za watoto, au kulipa likizo. Ikiwa kazi ya muda inageuka kuwa msimamo wa kudumu, basi uhusiano na shirika la wafanyakazi huisha na hulipwa moja kwa moja na mwajiri wao mpya.
Maneno ya tahadhari
Kutumia mashirika ya ajira inaweza kuwa chombo cha ufanisi katika utafutaji wako wa kazi. Hata hivyo, hakikisha kuepuka shida ya kutegemea sana waajiri. Waajiri wengi sasa hutumia bodi za kazi kama Kweli au Monster kama vyanzo vyenye vya wagombea na wengine hutegemea uhamisho wa ndani kutoka kwa wafanyakazi.
Hakikisha kwamba unatumia safu ya uwiano wa mikakati ya kutafuta kazi ikiwa ni pamoja na mitandao , bodi za kazi za mtandaoni , na maombi ya moja kwa moja kupitia tovuti za makampuni yenye lengo. Wakati wa kutumia mashirika ya kuepuka kufanya kazi peke na waajiri yeyote tangu kila shirika linatumikia idadi ndogo ya waajiri.