Je, ni malipo gani ya malipo?
Malipo ya kutolewa yanaweza kutolewa kwa wafanyakazi baada ya kuacha kazi.
Hata hivyo, makampuni hayatakiwi kulipa malipo.
Kwa kawaida, kulipa kwa muda mrefu kwa kawaida hutegemea urefu wa ajira. Kwa mfano, inaweza kuwa kulipa kwa wiki kwa kila mwaka au huduma au kiasi cha gorofa kwa kuzingatia kulipa wiki sita, au kiasi kingine chochote kilichowekwa na mwajiri. Ilipotolewa, hutolewa kama ni kiasi cha pesa au kulipwa kwa wiki kadhaa.
Mfuko wa uondoaji pia unaweza kujumuisha chanjo ya bima ya afya kwa muda fulani na kuendelea kwa chanjo ya faida.
Hakuna mahitaji katika Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) ya kulipa malipo. Kulipa malipo ni suala la makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mwajiri hawana wajibu wa kisheria wa kulipa malipo kwa mfanyakazi anayeondoka.
Nini cha Kutarajia katika Pakiti ya Kutenganisha
Marikay Jung, Kuajiri na Mtaalamu wa Wafanyakazi, wanafahamu taarifa juu ya kile ambacho hufunikwa kwa kawaida katika sera ya kuondokana na kampuni, malipo ya kawaida, na wakati unapoweza kujadili pakiti ya kukomesha.
Makampuni Yanayotoa Packages za Ukomo
Imeripotiwa kwamba takriban 60% ya biashara ina mipango ya uvunjaji rasmi. Kupoteza kazi mara nyingi haitatarajiwa kwa wafanyikazi, na mfuko wa kukataa hutoa nafasi ya kupumzika kwa kutoa malipo, na uwezekano, faida nyingine.
Hata hivyo, waajiri hawapati vifurushi vya kuacha tu kuwa nzuri.
Ili kupata pakiti ya kusitisha, mara nyingi wafanyakazi wanahitaji kusaini karatasi kwa kusema hawatasema vibaya kuhusu kampuni hiyo, wakubaliana kutaka kutekeleza hatua za kisheria, au kuwazuia wasifuate kazi na mshindani.
Faida za Ukomeshaji wa kawaida
Ikiwa malipo ya ukombozi hayatajainishwa katika makubaliano ya sasa ya majadiliano ya pamoja , kampuni haifai wajibu wa kutoa faida kwa wafanyakazi waliowakilishwa na umoja wa wafanyakazi. Wakati wa mazungumzo, faida ya kawaida ya kukomesha kwa mfanyakazi wa kila saa (wawakilishi wa umoja) ni wiki moja ya kulipa kwa kila mwaka wa huduma kwa wiki kubwa zaidi ya 26.
Kwa wafanyakazi wasio muungano, faida za kukomesha ni kawaida wiki mbili kulipa kila mwaka wa huduma - kwa kiwango cha juu ya wiki 26.
Ufanisi wa ukombozi wa kawaida mtendaji utakuwa katika aina ya miezi 6 hadi 12.
Pamoja na mshahara, makampuni yanaweza kutoa ushauri wa nje, na mara nyingi hufunika bima ya afya na faida nyingine kwa kipindi cha kukomesha.
Sera za Kuvunja Kampuni
Wakati kampuni ina sera ya kulipa uhalifu rasmi, itajumuisha:
- Kusudi: Kampuni itaanzisha kusudi la mpango wa kukomesha, ambayo kwa ujumla hutoa msaada kwa wafanyakazi wakati wanatafuta ajira nyingine.
- Wakati utengano utakavyo - bila malipo: Sera ya uondoaji itaweka pia wakati utengano utapwa kulipwa (kusitishwa kwa uaminifu, kukataza mashtaka, nk) pamoja na mazingira ambayo kutengwa hakutalipwa ( kukomesha bila kujali kwa sababu , na kadhalika.).
- Makundi yaliyofunikwa na sera: Wakati mwingine kampuni itapunguza sera kwa makundi fulani ya wafanyakazi. Kwa mfano, wafanyakazi wa mshahara wanaweza kupata uvunjaji, ambapo watumishi wa saa sio.
- Jinsi kulipwa kwa ugawaji kunahesabiwa: Je, wafanyakazi watapata mshahara wa wiki kwa kila mwaka walioajiriwa, au mahesabu mengine yatatumika? Sera itaweka pia miongozo karibu na kulipa kwa wakati wa likizo usiyotumiwa, siku za ugonjwa, siku za kibinafsi, nk.
- Jinsi severance inavyolipwa: Waajiri wanaweza kulipa ukomo kwa kiasi cha pesa, au kupitia vipindi vya kulipa mara kwa mara kwa muda uliowekwa. (Njia ya kulipia inaweza kushiriki katika faida za ukosefu wa ajira , kulingana na hali yako.)
- Nyaraka za kusaini: Kampuni inaweza kuhitaji wafanyakazi kusaini nyaraka, kama kutolewa kwa kisheria, Mkataba wa Haki Hasi, nk, kabla ya kutolewa kulipa malipo.
- Faida zaidi ya kulipa: Pamoja na kulipa, waajiri wanaweza kufikia faida za afya kwa muda wa kipindi cha kukomesha. Na, waajiri wanaweza kuchagua kutoa ushauri wa ajira.
- Haki za mfanyakazi kurekebisha makubaliano: sera ya kukomesha kampuni itaweza kutoa ulinzi kwa mwajiri, kuwapa haki ya pekee ya kurekebisha au kukomesha sera ya kukomesha. Pia, sera ya kukomesha inaweza kueleza kuwa katika tukio ambalo kampuni hiyo inauzwa, kuunganishwa, nk kuachwa kwa kadhalika hakutalipwa isipokuwa mfanyakazi atakamilika bila kujali.
Kuzungumzia Kulipa Kutoka
Ikiwa kusimamishwa kwa kujihusisha ni sehemu ya kupunguza kikundi kwa nguvu, haiwezekani kwamba mfanyakazi atakuwa na uwezo wa kujadili mpangilio tofauti.
Ikiwa kusitishwa bila kujitolea ni tukio pekee - yaani, "makubaliano ya pamoja" ya kukomesha - kulingana na ngazi ya kiwango cha mfanyakazi na mazingira ya jirani, kunaweza kuwa na baadhi ya "chumba cha kuzingatia" kujadiliana, lakini kawaida, si mengi.
Masomo yaliyopendekezwa: Je, Ukosefu wa Ajira Unavyoweza Kushindwa?