Kiini muhimu kinachohusika katika Kuokoa Gharama za Biashara
Wafanyakazi wa msamaha wanaofanya kazi nyingi kama kujibu barua pepe wana haki ya kulipa kulipa mchana, hivyo fanya sheria maalum. Huenda unataka kuwaambia waajiri kuondoka vifaa vyao kwenye ofisi au kuacha seva zako kutolewa barua pepe.
Hii inaweza kuonekana kuwa mbaya, lakini hatua ya furlough ni kuokoa pesa ya shirika. Huwezi kufanya hivyo ikiwa unaendelea kulipa watu.
Ikiwa mfanyakazi asiye na msamaha anafanya kazi yoyote wakati wa furlough, lazima pia atalipwe, lakini kwa muda tu kwa kweli alifanya kazi.
Nani anatumia furlough ya mfanyakazi?
Kutumiwa kama mbadala ya layoff , furloughs mfanyakazi inaweza kutokea katika mashirika ya umma na binafsi wakati mapato au mapato makadirio hawezi kulinganisha gharama. Mapato yanayotokana na mauzo ya bidhaa, misaada, na msaada wa serikali na ruzuku.
Makampuni mengine yana furloughs mara kwa mara. Kwa mfano, kampuni ya huduma ya lawn itakuwa imefungwa baada ya kusafishwa kwa kusafisha kufanywa na kutofunguliwa hadi spring itakapokuja. Hata hivyo, kazi ya msimu sio wakati pekee ambapo furloughs zinaweza kutokea.
Wakati kiwanda kina shida kupata wasambazaji wao kutoa vifaa vya kutosha, ni busara kwa kampuni kwenda kwenye furlough badala ya kuendelea kulipa wafanyakazi ambao hawawezi kufanya bidhaa.
Je, mfanyakazi wa furlough anafanya kazi dhidi ya layoff?
Katika furloughs ya mfanyakazi lazima, wafanyakazi huchukua muda usiolipwa au sehemu ya kulipwa kwa kazi kwa kipindi cha muda. Wafanyakazi kwa ujumla huwa na wakati uliopangwa kufanyika au wanapigia haki na matarajio.
Katika layoff, wafanyakazi kwa ujumla hawana haki ya kukumbuka na hakuna matarajio ya kazi kurudi.
Katika furlough, wafanyakazi hupewa muda mrefu (ingawa hii hubadilika wakati mwingine, hasa katika hali ya uhaba wa bidhaa).
Ili kupanga ratiba ya wafanyakazi wenye mkataba, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wanaowakilisha muungano, kwa furloughs ya wafanyakazi, waajiri lazima wajadiliane mkataba.
Majadiliano kuhusu furloughs ya wafanyakazi yanajumuisha tarehe ya kurudi nyuma ..,
Mifano ya furloughs ya wafanyakazi ni pamoja na kufunga biashara kwa wiki mbili, kupunguza muda wa mfanyakazi kwenye kazi kwa wiki tatu kwa mwezi badala ya nne, na kuuliza wafanyakazi kuchukua siku mbili kwa mwezi bila kulipa. Wafanyakazi wengine wamewekwa kwenye furloughs kwa muda usiojulikana.
Wakati wa furloughs ya mfanyakazi, faida huendelea, ambayo ni moja ya mambo ya kutofautisha ya furlough ya mfanyakazi kutoka kwa layoff, ambako faida huisha mwisho au siku ya mwisho ya kazi au mwishoni mwa mwezi. (Makampuni yanaweza, na kufanya, kupanua faida kama sehemu ya vifurushi vya kukomesha.)
Mataifa mengine yametekeleza mipango ya kugawana kazi . Kushiriki kwa kazi ni mpango wa Bima ya Ukosefu wa Ajira (UAH) ambayo inaruhusu mwajiri kupunguza idadi ya masaa mfanyakazi anafanya kazi wakati wa wiki wakati fidia ya ukosefu wa ajira inafanya tofauti kati ya mapato. Hii inaruhusu wafanyakazi kuteseka kama vile katika furlough.
Wakati Serikali za Shirikisho au Serikali zinapaswa kutekeleza furloughs za wafanyakazi, mara nyingi wafanyakazi hulipwa kwa wakati wa furlough wakati mgogoro wa bajeti umekwisha. Hii, bila shaka, ni mpango mbaya kwa walipa kodi ambao wanapaswa kulipa mishahara kwa wakati ambapo hakuna kazi iliyofanyika.
Vidokezo vya Mwisho juu ya Wafanyakazi wa Furloughs
Ikiwa unatazamia kutekeleza furlough, hakikisha kuwa mawasiliano yako ni wazi na thabiti na wafanyakazi. Usizungumze juu ya haja ya akiba ya gharama kwa kufungua wafanyakazi wako wa saa wakati timu ya usimamizi inapata mafao. Ni muhimu kwamba uendelee hii kama jitihada za kikundi.
Hii haina maana kwamba una furlough kila mtu. Inaweza kuwa na maana kwa timu ya viwanda ya furlough wakati timu ya uendelezaji inaendelea kufanya kazi.
Hizi ni faida na hasara za furlough ya wafanyakazi .
Fikiria kabla ya kutekeleza mpango wa furlough au layoff. Kuna faida na hasara kwa kila mmoja.