Jinsi ya kujiandaa kwa Maombi ya Historia ya Salari
Wakati unapohojiana na kazi mpya, ni kawaida kwa kampuni kukuuliza kuhusu historia yako ya mshahara. Mimi kawaida unataka kujua mshahara wa msingi wa mgombea ni, ikiwa hupokea bonus yoyote, kiasi cha bonus wastani, na fidia yoyote au ziada, kama vile 401k vinavyolingana, misaada ya hisa au chaguo la hisa, kulipwa wakati na kiasi gani wanachohitajika kulipa kwa malipo yao ya matibabu.
Ikiwa unatarajia fidia yoyote zaidi, kama ishara juu ya ziada, usaidizi wa kuhamishwa au udhamini wa kadi-kijani kama sehemu ya uamuzi wako wa kubadili kazi, basi hiyo ni kitu ambacho kampuni inapaswa kujua juu ya mbele. Sampuli za barua za historia ya mshahara zinaonyesha jinsi ya kuweka maelezo ya historia ya mishahara kwa maandishi.
Mimi mara nyingi huvutiwa wakati wagombea wanajadili fidia na mimi kwa njia ya utulivu na ya wazi. Wakati mgombea ananiambia kuwa "ni wazi na hakika kwamba utoaji wako utatosha" au wanaponiambia wanatafuta "ugavi wa soko" - inaonyesha kwamba hawana vizuri kujadili fidia.
Hofu ambazo wagombea huleta kwa majadiliano ya fidia ni matokeo ya kujisikia kuwa wanaweza kujipatia bei ya chini sana, na hivyo hukosa kupokea ongezeko kubwa juu ya fidia yao ya sasa, au wanaogopa bei ya juu sana na kisha kuwa na kampuni tembea na kusema "hatuwezi kukupa".
Jinsi ya Jibu Maswali Kuhusu Malipo
Kwanza kabisa, tunapendekeza kufanya kazi yako ya nyumbani. Fanya utafiti wa mshahara wa kupata maelezo ya kina kuhusu kile soko kinacholipa kwa ujuzi wako na historia yako. Unaweza kuangalia nje ya mlango wa kioo ili kuona kama taarifa yoyote ya fidia inapatikana kwa kampuni unayohojiana na.
Pili, muhimu sana, kuwa waaminifu. Zaidi ya yote, usijenge idadi. Fanya picha halisi ya fidia yako ya sasa. Ikiwa una wasiwasi kuhusu wewe kulipa chini sana ikilinganishwa na soko, sema hivyo. "Kwa sasa ninafanya $ xyz lakini nijisikie hii ni ndogo ikilinganishwa na wengine na historia yangu. Kuendelea mbele nitaangalia fidia ya kila mwaka kwa aina ya abc ya $ ". Ikiwa una wasiwasi kuwa fidia yako iko upande wa juu, unaweza kumruhusu mwajiri kujua kwamba fursa hiyo ni muhimu kwako kama fidia. Akisema "Kwa sasa ninafanya $$$ lakini ni rahisi juu ya mahitaji yangu ya fidia, kulingana na msimamo na fursa ya ukuaji wa kazi," anamwambia mwajiri kwamba "haukubali" kwa kufanya kiasi fulani.
Kwa nini Waajiri Hawatuambie Wengi?
Hii ni swali nililopata mara nyingi. Jibu la kweli inategemea kampuni. Kwa makampuni mengi niliyoyaajiri, nafasi hiyo inafunguliwa kwa kiwango fulani, lakini kuna kiasi kikubwa cha kubadilika kulingana na mgombea tunayoishia kupata, na jinsi mgombea huyo anavyolinganisha na wanachama wengine wa timu. Tunaweza kufungua msimamo na mshahara wa msingi uliotarajiwa, sema, $ 100,000, na kisha kupata kwamba mgombea wetu bora ana uzoefu wa miaka 3 na, ikilinganishwa na wengine katika timu, lazima tu kufanya $ 80,000.
Pia kuna saikolojia fulani nyuma ya kutopa mbalimbali kwa wagombea. Ikiwa nawaambieni kiwango ambacho tunatarajia kulipa ni dola 60,000 hadi $ 90,000, labda utafikiri utakuwa mgombea wa $ 90,000, wakati ukweli uwezekano kuwa tunawaona kama mgombea wa $ 65,000 (tena, ikilinganishwa na wengine kwenye timu ). Kisha unaweza kujisikia kuteswa au kukatishwa moyo kwa sababu matarajio yako hayakuwekwa ipasavyo.
Je! Kuhusu mahitaji ya mshahara au barua za mshahara wa historia? Makampuni mengine bado anaweza kuuliza kuandika historia yako ya mshahara, au kuweka mahitaji yako ya mshahara kwa maandishi. Tena, ninaonya kuwa mwaminifu katika majibu yako. Ni rahisi sana kuthibitisha fidia ya zamani na habari za uongofu inaweza kuwa sababu za kukataa kutoa au kukomesha ajira yako (ikiwa imeajiriwa). Ikiwa hujui ni muundo gani unaofaa kwa barua za mahitaji ya mshahara, tafadhali angalia sampuli za barua za historia ya mshahara.