Marekebisho katika Kazi za Kazi
Ikiwa unafanya kazi ambapo unafanya mambo vizuri na vitu vingine si vizuri, unaweza kuona kama kuna watu kwenye timu yako ambayo ina nguvu ambapo udhaifu wako ni. Labda unaweza biashara ya majukumu yako machache na hivyo kufanya wajumbe wa timu zaidi ya uzalishaji na wa kibinafsi wawe na furaha zaidi.
Unapopendekeza kitu kama hiki, kitandaa kwa manufaa kwa timu na shirika. Hii itaonyesha kwamba unatafuta hali ya kushinda kwa kila mtu badala ya kujaribu tu kutekeleza majukumu yasiyofaa.
Unaweza kuzungumza juu ya faida kwako, lakini sehemu hiyo ya mazungumzo inapaswa kutokea baada ya kujadili athari kwa timu yako na shirika. Mazungumzo hayawezi kukamilika bila kushughulikia kile kilicholeta mabadiliko yaliyopendekezwa kwenye akili yako, lakini lazima uzingatia wasikilizaji wako wakati unayotayarisha mazungumzo.
Inategemea ubinafsi ndani ya timu yako kwa nani anayekaribia kwanza. Katika hali nyingi, ni bora kumkaribia mwenzako kwanza; hata hivyo, meneja wako anaweza kutaka kushauriana kabla ya kuleta mawazo kuhusu mabadiliko ya kazi. Unapokuwa na mashaka, wasiliana na meneja wako kwanza.
Uhamisho wa Uhamisho
Ikiwa shirika lako lina nafasi kadhaa unazostahili, unaweza kuomba kuhamishiwa nafasi isiyo wazi iliyowekwa chini au ya chini ya uainishaji wa nafasi yako ya sasa.
Ikiwa mashirika ya serikali yanaruhusu hili, hutekeleza sheria kali ili kupunguza uwezekano wa mfanyakazi akidai shirika la utaratibu wa wafanyakazi wa ubaguzi. Kutetea dhidi ya madai yoyote ya ubaguzi hupunguza muda na pesa, kwa hivyo viongozi wa mashirika ya serikali wanataka kufanya chochote kitendo ambacho kitapunguza hatari ya kushtakiwa.
Ikiwa uomba uhamisho wa uhamisho, nafasi ni kwamba utakuwa na uwezo wa kuweka mshahara wako. Ikiwa uhamisho kwenye nafasi kwenye kiwango hicho cha kulipa, labda ungekuwa unafanya kiwango sawa cha kazi. Ikiwa uhamisho kwenye nafasi ya chini, utaweza kuweka mshahara wako ikiwa huanguka ndani ya msimamo mpya. Lakini tena, yote haya ni chini ya sheria za shirika zinazosimamia uhamisho.
Uhamisho wa uhamisho unaweza kuwa mzuri kwa watu zaidi kuliko wale tu wanaozingatia demotion ya hiari. Kupata uzoefu katika sehemu tofauti ya shirika ni manufaa kwa fursa ya matangazo ya baadaye hata kama kubadilisha kazi haitoi na manufaa ya kifedha ya haraka.
Kuomba Kazi Jingine
Ikiwa huwezi kupata nafasi ya kuhamisha ndani, ungependa kuangalia maandishi ya kazi . Unaweza kupata nje ya kazi yako ya sasa na uwezekano wa kupokea kulipa kulipa.
Na huenda usiondoke mwajiri wako wa sasa.
Baadhi ya mashirika ya serikali yanahitaji mchakato wa kukodisha ushindani kwa nafasi zote. Pamoja na mashirika haya, demotion ya hiari au uhamisho wa uhamisho hauwezi kuruhusiwa. Kama wanavyofanya na sera za uhamisho, mashirika yanatumia mchakato wa kuajiri ili kupunguza uwezekano wa kuwa mtu atakayemshtaki shirika kwa mazoea yasiyo ya haki.
Hata kama huna kuchaguliwa, kupitia mchakato wa kuajiri kuna faida nyingine. Inakusaidia kuendelea na upya hadi kwa sasa, kunakili ujuzi wako wa mahojiano na inakuwezesha kukutana na watu wapya.