Kuelewa Kutoa Kazi Yako
Wafanyakazi wa Msamaha
Mshahara wa msingi hulipwa, mara nyingi, kwa malipo ya kila wiki kwa mfanyakazi msamaha au mtaalamu. Katika miaka mingi, mshahara wa msingi wa mfanyakazi hulipwa kwa 26 hata kulipa malipo zaidi ya kipindi cha mwaka.
Mfanyakazi aliyepwa mshahara wa msingi anatarajiwa kukamilisha kazi nzima kwa malipo ya mshahara wa msingi. Pia kwa ujumla wanatarajiwa kufanya kazi masaa arobaini au zaidi kwa wiki ili kukamilisha mahitaji na malengo yaliyotarajiwa kutoka kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi nzima.
Waajiri Smart huweka malengo na matokeo ya kupimwa kwa ajira ambayo hulipa mshahara wa msingi. Hii inawezesha mwajiri na mtumishi kuamua kuwa mfanyakazi huyo, kwa kweli, anafanya kazi nzima ambayo anapokea malipo ya msingi.
Mfanyakazi au mfanyakazi aliyelipwa kwa mshahara wa msingi hakufuatilia masaa ya kazi na haipatikani kwa muda zaidi . Kwa hiyo, mara chache waajiri wanahitaji chochote lakini mfumo wa heshima kufuatilia masaa ya wafanyakazi.
Kwa kweli, mwajiri yeyote ambaye anauliza wafanyakazi waliopata mshahara kwa kupiga saa saa moja au akaunti ya hadharani kwa saa za kazi zinaweza kugeuza mtu aliyeajiriwa kufanya kazi nzima katika saa ya saa 40 kwa mfanyakazi wa wiki.
Hii inashinda kusudi la kutoa na kulipa mshahara wa msingi kwa wafanyakazi wa mshahara.
Baadhi ya sekta ya umma, mara nyingi umoja umewakilisha wafanyakazi, wanatarajia kuhesabu akaunti kwa masaa na kukusanya muda wa fidia . Hii sio kawaida katika sekta binafsi. Wakati wa fidia kwa waajiriwa ambao wanapata mshahara wa msingi ni kawaida ya mahali pa kazi ya muungano.
Wafanyakazi ambao wanatafuta wakati wa kazi wanafanya kazi mara kwa mara sehemu ya kazi zao katika eneo la kazi ambalo linawakilishwa.
Wafanyakazi wasio na msamaha
Hii ni tofauti na mfanyakazi asiye na msamaha au saa ya saa ambaye hulipwa kwa kiwango cha saa moja au kipande kilichozalishwa. Mtumishi huyu asiye na msamaha kwa ujumla anaweza kukusanya muda wa ziada kwa saa alizofanya kazi zaidi ya masaa 40 ya msingi.
Lakini, mfanyakazi wa saa moja au asiye na msamaha huwa na mshahara wa msingi. Waajiri wengine huwahakikishia watumishi wa saala kwamba watawalipa kwa kiwango cha chini cha masaa kazi. Hii inaruhusu wafanyakazi kupanga mpango wa kifedha, lakini sio sawa na kupokea mshahara wa msingi kama wafanyakazi wa msamaha. Haihakikishi isipokuwa mfanyakazi wa saa moja anafanya kazi ya saa zinazohitajika.
Kwa sababu ya sheria ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) kuhusu malipo ya ziada ya muda , waajiri wanahitajika kufuatilia kwa karibu masaa na masaa ya muda uliofanywa na wafanyakazi wasio na msamaha au wa saa. Hii kawaida inahitaji wafanyakazi kuwapiga saa saa, au kwa kiwango cha chini, rekodi masaa yao ya kazi, mara nyingi na saini ya msimamizi ambayo inathibitisha kuwa uhasibu ni sahihi.
Waajiri wanapaswa kuchukua hatua hizi kwa sababu mahitaji ya kulipa muda wa ziada ni magumu katika maeneo ya kazi ambayo yanaongozwa na mahitaji ya malipo ya ziada ya muda wa FLSA.
Waajiri ambao wanashindwa kulipa kwa usahihi wafanyakazi ni chini ya faini na madai ya uwezekano.
Zaidi ya Msingi Mshahara
Mshahara wa msingi unategemea viwango vya kulipa soko kwa watu wanaofanya kazi sawa katika viwanda sawa katika mkoa huo. Mshahara wa msingi pia umeamua na viwango vya kulipa na mishahara ya msingi ya mshahara iliyoanzishwa na mwajiri mmoja.
Pia hutegemea soko la kulipa nje ya kanda ya kampuni kama ujuzi unahitajika kuwa vigumu zaidi kuajiri na waajiri kuongeza viwango vya kulipa msingi ili kushinda katika ushindani kwa talanta wanayohitaji.
Mshahara wa msingi pia unaathiriwa na idadi ya watu wanaopatikana kufanya kazi maalum katika eneo la ajira la mwajiri. Katika ushindani wa ndani kwa talanta, mshahara huongea kwa sauti kubwa.
Makampuni mengi hushiriki katika uchunguzi wa soko la mshahara wa msingi ili kujenga rasilimali inayoaminika kwa utafiti wa mshahara wa msingi.
Utafiti zaidi na zaidi juu ya mishahara ya msingi hutokea mtandaoni kwa kutumia calculators ya msingi ya msingi na rasilimali nyingi zinazopatikana kutoka kwenye tovuti kama payscale.com.
Tovuti huruhusu mwajiri kuingiza kwa undani mambo yanayohusiana na kazi na mkoa. Hii inaruhusu waajiri kuona tofauti katika mishahara ya msingi ambayo nafasi fulani zinalipwa. Pia inaruhusu wagombea wako kuona habari sawa, faida ambazo waajiri walikuwa na siku za nyuma ambazo haziwapa mkono wa juu katika mazungumzo ya mshahara wa msingi.