Muda Bora Kuzungumzia Mshahara
Wataalam wengi wa kazi watasema una faida zaidi katika kujadili mshahara baada ya kupewa kazi; kwa wakati huu, mwajiri ni hakika wanataka kukuajiri.
Hata hivyo, jaribu kujaribu kujadili mara moja baada ya kupokea kutoa na kabla ya kupata maelezo ya ziada kwenye mfuko wa fidia . Unahitaji kuchukua muda wa kuchunguza kila kitu kinachotolewa.
Pia, jitahidi kuepuka kuleta mshahara au, ikiwa umeulizwa, kutoa takwimu maalum wakati wa mahojiano ya kazi. Wakati huo unapaswa kutumiwa kujua zaidi kuhusu kazi na kuamua kama unataka kufanya kazi kwa mwajiri.
Jua maelezo ya kazi na mahitaji
Huwezi kutarajiwa kuzungumza kwa haki ikiwa huna taarifa zote unayohitaji. Ikiwa una maswali yoyote ya juu kuhusu kile utakayotarajiwa kufanya, matokeo ambayo unahitaji kuzalisha, na faida nyingine yoyote au inavyopatikana na mwajiri, kupata majibu ya maswali haya kabla ya kuanza kuzungumza juu ya kiasi gani utapata kulipwa.
Utafiti ni Muhimu kwa Majadiliano ya Mshahara
Hakikisha unafanya uchunguzi wa baadhi ya historia ili ujue ni nini mshahara unaofaa kwa aina ya kazi unayopewa - moja yenye majukumu sawa.
Hapa kuna baadhi ya maeneo ambapo unaweza kupata habari hii:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- stats ya sensa ya serikali;
- ripoti za mshahara iliyotolewa na makampuni mbalimbali ya kutafuta kazi ya tech;
- Chama cha Taifa cha Vyuo na Waajiri;
- matangazo ya kazi sawa;
- mazungumzo na watu ambao wana kazi sawa.
Fikiria Aina Zingine za Matengenezo Yaliyotolewa
Ikiwa mshahara unatolewa hupungukiwa na yale uliyokuwa unatarajia, usipuuzie faida nyingine ambazo mwajiri anaweza kutoa. Baadhi ya faida zifuatazo zinaweza kukuokoa pesa na kujifanyia kile kinachoonekana kama upungufu wa mshahara:
- bima ya afya, meno na maisha;
- faida ya siku ya huduma;
- chaguzi za telecommuting
Pia fikiria muda wa likizo, bonuses nyingine yoyote, na fursa za maendeleo ya kitaaluma, ikiwa ni pamoja na msaada wa masomo. Kama mfanyakazi wa IT, kuweka ujuzi wako up-to-date ni muhimu sana, hivyo fursa yoyote ya maendeleo ya ujuzi inapaswa kuzingatia muhimu wakati wa kufanya uamuzi wako.
Kuongeza Bar Salary kidogo
Waajiri wengine watajaribu mpira mdogo wewe, lakini wengine hawataki. Uliza mshahara unaofaa sana kuliko unavyopenda (lakini sio juu sana), kwa hiyo una njia kuu ya kujadiliana na namba ambayo bado itaendelea kukufanyia kazi na haitakuwa chini ya thamani au matarajio yako.
Pia jaribu kumwonyesha mwajiri kwa nini una thamani ya mshahara unayouomba kwa kuendelea kuwakumbusha yale unayoweza kuleta meza kusaidia kuokoa pesa, kufanya idara ya IT ufanisi zaidi, au kutekeleza mawazo mapya.
Kukaa Chanya Katika Majadiliano Yako
Wakati wote, endelea heshima na mzuri katika majadiliano yako kuhusu mshahara. Hata kama unastaafu kuhusu kazi lakini umeshutumiwa na utoaji wa awali, usionyeshe uchafu wako kwa mwajiri na usikie juu ya jinsi unavyo thamani zaidi.
Kuzingatia badala ya kuwasiliana na mwajiri jinsi unavyovutiwa na kazi, na ni kiasi gani unajua unaweza kuchangia kampuni hiyo, halafu kutaja kuwa ni maeneo fulani unayotaka kujadili kabla ya kuja mkataba wa mwisho wa mshahara.
Kuwa Mpole na Usijaribu Kufanya Mchakato wa Majadiliano
Wazo kuu ni kufikia hali ya kushinda: moja ambapo mshahara unakubali kwako, lakini pia huwaacha mwajiri kuhakikisha kwamba wanaajiri mtu ambaye ana thamani ya fedha waliyolipa. Epuka kufanya madai halisi, kutoa ultimatums au kujaribu mbinu za manipulative wakati wowote.
Kwa mfano, ikiwa unapokea kazi zache kwa mara moja, sio wazo nzuri kuwapiga waajiri dhidi ya kila mmoja kwa matumaini ambayo watajaribu kuondokana. Hii inaweza kuondoka ladha ya ladha katika midomo ya waajiri na inaweza kuwafanya kuwa rahisi zaidi kuliko ilivyokuwa kawaida ikiwa ungekuwa mzuri.
Uvumilivu ni Uzuri Wakati wa Kulipa Mshahara
Jaribu kuchukua vitu polepole, hivyo una wakati wa kutosha wa kufanya utafiti wako na kujiandaa kwa mchakato wa majadiliano. Ikiwa hukimbilia, utasikia ujasiri zaidi katika mchakato mzima, na hutafanya maamuzi yoyote ya msukumo ambayo utajuta baadaye.
Pia, wanatarajia majadiliano yawekee kwa hatua kadhaa, wala usishangae ikiwa huchukua siku au hata wiki kadhaa ili kukamilika.
Pata Kutoa Kazi Yako katika Kuandika
Mara tu umefikia mshahara unaokubaliana, hakikisha mwajiri anapa nakala iliyoandikwa ya kutoa kazi, akisema maelezo ya kazi, matarajio, maelezo mengine muhimu, na mshahara.
Usijaribu kurejea tena na kuzungumza kwa zaidi baada ya kukubali kutoa, kwa kuwa utakuwa na uchezaji mdogo wakati huo. Kufanya kazi yako yote ya majadiliano kabla ya kusema "ndiyo" kwenye kazi.