Wakati waajiri wanaamua kusitisha kazi , watamtaka mfanyakazi afungue kampuni kutoka madai yoyote ya kumfunga. Kwa kufanya hivyo, makampuni mengi hutumia mkataba wa kujitenga kazi. Ni njia ya kusema kwamba pande zote mbili zimefikia mwisho wa urafiki wa uhusiano.
Mikataba ya kujitenga kwa ajira haitakiwi na sheria; makampuni hutumia kuimarisha maelezo ya kampuni ya siri au kujikinga na mashtaka ya mashtaka.
Baada ya kutiwa saini, mfanyakazi hawezi kumshtaki waajiri kwa kukomesha vibaya au kulipa malipo . Kwa hivyo swali ni: Je! Unasaini makubaliano ya kutenganisha ajira?
Masharti ya Mkataba
Mkataba wa kujitenga unaorodhesha masharti ya pande zote mbili kukubaliana na sheria zinazofunga mkataba. Hali hiyo itasimamia makubaliano mengine, ikiwa ni pamoja na mkataba wako wa ajira, hivyo uchunguza maneno kwa uangalifu. Hali ya kawaida ni pamoja na:
Maelezo ya kujitenga - Mkataba huo unatambua vyama vyote na inasema tarehe ya ajira na kukomesha. Inaweza kutoa sababu maalum ya kuondoka - layoff , kujiuzulu , kukomesha - au tu kusema mfanyakazi anaondoka kampuni.
Mfuko wa kuondokana - Hii ni ya hiari na inaweza au inaweza kuingiza malipo ya fedha. Sheria ya Marekani inahitaji tu kwamba wafanyakazi kupata mshahara kutokana na siku ya mwisho ya kazi na likizo ya ziada. Hata makampuni makubwa yanaweka wafanyakazi bila kulipa malipo.
Rejea mkataba wako wa ajira kwa masharti ya kuondokana na vifurushi. Kumbuka, kampuni hiyo inataka uwe saini makubaliano ili usiwe na madai ya baadaye. Fikiria kama pakiti ya kutolewa juu ya kutoa ni ya thamani ya kutolewa.
Angalia kitabu cha mfanyakazi cha sheria na taratibu zinazofunika kuondolewa. Hasa, tafuta sera ya kampuni kwa sababu tofauti za kukomesha.
Ikiwa ni matokeo ya kushuka kwa kampuni, kwa mfano, unaweza kuwa na haki ya mpango wa kusitisha au malipo ya ziada. Ukomeshaji unaweza kuchukua fomu ya faida badala ya fedha.
Kiasi na njia ya kujifungua - Ikiwa kampuni inatoa mshahara na malipo mengine, makubaliano yanapaswa kutaja kiasi halisi na asili ya fidia. Payout inaweza kuwa kiasi cha mfuko au mpango wa muundo. Katika hali zote, inapaswa kuonyesha tarehe na njia ya utoaji. Makampuni yanapolipa kipindi cha muda mrefu, makubaliano yanapaswa kufafanua muda na muundo wa malipo.
Kodi na bima - Mkataba huo unapaswa kutoa muhtasari wa kodi na sera ya malipo. Katika hali fulani, kampuni itaendelea kulipa mpango wa bima ya afya ya mfanyakazi. Hii inaweza kuwa kesi ikiwa uko katika mpango wa bima ya afya, kwa mfano.
Masharti yasiyo ya kushindana - Kifungu kisichokuwa na ushindani kinakuzuia kufanya kazi katika shamba lako kwa wakati uliowekwa au mahali maalum au wote. Hii ni kampuni nyingine ambayo hutumia kulinda maslahi yao. Kwa maneno mengine, inakuzuia kufanya kazi kwa ushindani. Hakikisha unaelewa masharti na madhara yao kabla ya kuingia. Kifungu kisichokuwa na ushindani kinaweza kulazimisha uongozi wa matarajio ya kazi ya baadaye.
Usiri / yasiyo ya kutoa taarifa - Waajiri wanaweza kuhitaji hali na makubaliano ya makubaliano ya kujitenga yanabaki siri. Mkataba usio wazi au usiri unapaswa kutaja kile kinachobaki siri - biashara za siri, fedha za kampuni, orodha ya wateja na kadhalika. Inapaswa pia kuorodhesha isipokuwa kwenye kifungu kisichofichua (wanasheria, wanandoa, nk).
Usiopoteze - Kampuni itaelezea kile unachoweza au hauwezi kusema kuhusu kampuni, mazoea ya kazi, na sababu za kukomesha.
Vifungu vingine - Marejeo, ushirikiano wa baada ya ajira, kurudi kwa mali ya kampuni, na sera ya kukodisha inaweza kuonekana.
Kujiandikisha Mkataba wa Kugawanya Ajira
Kuchunguza masharti ya mkataba wa kujitenga na sheria za kazi za utafiti katika hali yako. Kampuni itaandaa makubaliano ya kufikia maslahi yake kwanza.
Kwa hiyo hakikisha kuwa unasaini kitu ambacho kinalinda haki zako pia. Fikiria:
- Madai utakayoacha wakati unaposaini makubaliano
- Sababu za kukomesha. Kuondolewa kwa makosa , kwa sababu ya ubaguzi, kwa mfano, kunaweza kuthibitisha hatua mbadala.
- Umri wako. Ikiwa umezeeka zaidi ya 40, una siku 21 za kutafakari kuhusu utoaji wa kutolewa kabla ya muda wake. Una nyongeza ya siku 7 baada ya kusaini kutia mkataba.
- Je, makubaliano ni kutolewa kwa ujumla? Je! Inahusu matendo yote ya sasa na ya baadaye, kama vile mashtaka ya madarasa ya darasa, au ni mdogo kwa kazi hadi mwisho wako?
Mkataba mzuri wa kujitenga kazi unalinda maslahi ya vyama vyote. Waajiri wengine hujenga mikataba ya ngumu zaidi ya kuchanganya au kutisha wafanyakazi. Ikiwa huelewa masharti, pata ushauri kutoka kwa mwanasheria kabla ya kusaini na kuacha haki yoyote.