Mpango wa MEO unataka kuondoa ubaguzi wa kinyume cha sheria na unyanyasaji wa kijinsia dhidi ya wanajeshi, familia, na wastaafu kulingana na rangi, rangi, ngono, asili ya kitaifa, au dini. Ofisi ya MEO inasaidia wakuu katika ngazi zote kwa kufanya mipango ya fursa sawa na kufundisha mafunzo ya mahusiano ya binadamu (HRE) katika kila ufungaji wa Air Force. Utangazaji wa Malengo ya Binadamu ya Mradi hufanya msingi wa mpango wa MEO wa Air Force. Inasema fursa sawa na usawa katika kazi ya kiraia bila kujali rangi, rangi, ngono, dini, au asili ya kitaifa zitatolewa kama sehemu muhimu ya utayari.
Ubaguzi wa kinyume cha sheria
Aina hii ya ubaguzi inategemea rangi, rangi, asili ya kitaifa, dini, au ngono ambazo hazikubali vyema na sheria au sera. Upungufu usio kinyume cha sheria unadhoofisha watu, unaathiri vibaya ujumbe huo, na hukiuka sera ya Jeshi la Air .
Unyanyasaji wa kijinsia
Unyanyasaji wa kijinsia ni aina ya ubaguzi wa kijinsia ambayo inahusisha maendeleo ya kijinsia yasiyokubaliwa, maombi ya fadhili za kijinsia, na mwenendo mwingine wa matusi au wa kimwili wakati wa hali zifuatazo zinazotokea:
- Uwasilishaji kwa mwenendo huo unafanywa wazi au kwa uwazi kama muda au hali ya kazi ya mtu, kulipa, au kazi.
- Kuwasilisha au kukataa mwenendo kama huo kwa mtu hutumiwa kama msingi wa maamuzi ya kazi au ajira yanayoathiri mtu huyo.
- Tabia hiyo ina madhumuni au athari ya kuingilia kwa njia isiyofaa kwa kazi ya mtu binafsi au hufanya mazingira ya kutisha, chuki, au yenye kukera.
Ufafanuzi huu unasisitiza kwamba unyanyasaji hauna haja ya kusababisha madhara ya kisaikolojia yanayoathiriwa, lakini badala yake inahitaji tu kuwa kali au kuenea kwamba mtu mwenye busara atakutahamu, na yule aliyeathirika anaona, mazingira ya kazi kama chuki au chuki. Mahali pa kazi ni muda wa kupanua kwa wanajeshi na inaweza kuhusisha mwenendo au wajibu wa kazi, masaa 24 kwa siku. Mtu yeyote katika nafasi ya usimamizi au amri ambaye anatumia au anakubali aina yoyote ya tabia ya ngono kudhibiti, kuathiri, au kuathiri kazi, kulipa, au kazi ya mwanachama wa kijeshi au mfanyakazi wa raia anajishughulisha na unyanyasaji wa kijinsia. Vilevile, mwanachama yeyote wa kijeshi au mfanyakazi wa kiraia ambaye hufanya maoni ya maneno yasiyofaa, mara kwa mara, au kuwasiliana kimwili na tabia ya kijinsia mahali pa kazi pia ni kushiriki katika unyanyasaji wa kijinsia.
Utaratibu wa Malalamiko ya MEO
Wafanyakazi wa Mfumo wa Uwezeshaji wa Jeshi huhimiza wanajeshi kujaribu na kutatua madai ya ubaguzi wa kinyume cha sheria au unyanyasaji wa kijinsia kwa ngazi ya chini au ndani ya mlolongo wa amri.
Wafanyakazi pia wanashauri wanachama wa njia nyingine za malalamiko. Wanajeshi wana chaguzi kadhaa zinazoweza kuwasaidia. Wanaweza kuanzisha malalamiko yasiyo rasmi au rasmi ya ubaguzi wa kinyume cha sheria au unyanyasaji wa kijinsia na ofisi ya MEO.
Malalamiko yasiyo rasmi. Mtu anapochagua kuandika malalamiko yasiyo rasmi, anaweza kukabiliana na wasiwasi huo kwa moja kwa moja, kuomba kuingilia kati na mfanyakazi mwenzake, au kutumia mlolongo wake wa amri ili kutatua wasiwasi.
Malalamiko rasmi. Ikiwa tabia ya ubaguzi haitatuliwa, mlalamikaji anaweza kuchagua kufuta malalamiko rasmi na Ofisi ya Msawazishaji wa Meshi. Wakati malalamiko rasmi yamewekwa, mtumishi wa MEO ataelezea kwa uwazi madai hayo. Wafanyakazi watamwuliza mlalamikaji kutaja tabia maalum za ubaguzi zilizoonyeshwa na mkosaji huyo.
Madai lazima ya kina, kuelezea tabia isiyo ya sheria, mashahidi wowote, shirika la mwanachama, tarehe, wakati wa tukio, na eneo la tabia ya madai. Wafanyakazi wa MEO watajulisha kamanda wa mkosaji huyo kwamba madai yamewekwa.
Ufafanuzi wa Malalamiko. Ofisi ya MEO inafanya ufafanuzi wa malalamiko kwa malalamiko yote rasmi chini ya MEO purview. Ufafanuzi utaamua ikiwa ubaguzi usio halali wa sheria au unyanyasaji wa kijinsia umefanyika. Ikiwa ubaguzi wa kinyume cha sheria au unyanyasaji wa kijinsia unathibitishwa, kesi hiyo inatupwa kwenye ofisi ya kisheria kwa ajili ya ukaguzi na kwa kamanda wa mkosaji kwa ajili ya matendo yanayoonekana kuwa sahihi. Mchakato wa ufafanuzi wa malalamiko unachukua hadi siku za wajibu 20 kama ifuatavyo: siku 9 za kazi kwa ofisi ya MEO kufanya ufafanuzi; Siku za ushuru wa mapitio ya kisheria; na siku 5 za kazi za kamanda. Wafanyakazi wa MEO wataweka mlalamikaji na kamanda wake updated kuhusu hali ya kesi mpaka kufungwa.
Uwezo sawa na Tukio la Tiba (EOTI)
EOTI ni tendo kubwa, la kuharibu lililoelekezwa kwa mtu binafsi, kikundi au taasisi inayohamasishwa na, au ina zaidi ya rangi, rangi, asili, dini, au ngono. Jeshi la Air linaweka matukio haya kama madogo, makubwa, au makubwa. Msingi wa uainishaji ni pamoja na idadi ya washiriki, gharama ya uharibifu kwa Serikali au mali binafsi, hospitali, kifo, na uchomaji.
Kuzuia ubaguzi wa kinyume cha sheria na unyanyasaji wa kijinsia
Weka Eneo la Uzuri katika Kituo cha Kazi. Sababu za kupoteza ujumbe zinazohusishwa na tabia za ubaguzi zinaweza kuepukwa ikiwa anga bado ni mtaalamu. Wasimamizi kuweka toni kwa uhusiano mzuri. Slurs, maoni, au utani hawapaswi kuruhusiwa katika kituo cha kazi. Utani wa rangi na wajinsia unaweza kuwa na athari mbaya na ya kudumu kwenye mazingira ya kazi. Kuna mthali ambao unasema, "Yule anayetumia matusi dhidi ya mwingine anaweza kufikiria kwamba imeandikwa katika mchanga, lakini kwa yule anayepokea matusi, ni kuchonga mawe."
Weka Sera ya Kituo cha Kazi. Hakikisha watu kujua kwamba ubaguzi wa kinyume cha sheria na unyanyasaji wa kijinsia hautaweza kuvumiliwa. Pia, hakikisha wanajeshi wanajue kuwa wanajibika kwa vitendo vyao wenyewe, pamoja na mwenendo wa wanachama wao wa familia. Ni lazima iwe sera ya kila mtu, si kwa sababu Nguvu ya Air inahitaji hivyo, lakini kwa sababu kila mtu anaamini kanuni za Shindano la Air sawa na fursa.
Ongea na Wasaidizi juu ya Msingi wa Mara kwa mara. Waangalizi wanapaswa kuanzisha uhusiano na wasaidizi ambao huimarisha mahusiano mazuri ya kibinadamu na kuwa na hisia za dalili za kuongezeka kwa mvutano mahali pa kazi, kama vile maombi ya uhamisho, matatizo yanayoongezeka ya ziada, na maombi ya mabadiliko ya mabadiliko. Hatua ya chini ni kuchukua hatua za kurekebisha matatizo madogo kabla ya kuwa kubwa.
Maelezo zaidi yaliyotokana na AFPAM36-2241V1