Ubaguzi wa Ajira ni nini?
Ni kinyume cha sheria kuwachagua kulingana na rangi, dini, jinsia, au asili ya kitaifa wakati wa kukodisha au mahali pa kazi. Makandarasi ya Shirikisho na washirika wanapaswa kuchukua hatua ya kuthibitisha ili kuhakikisha fursa sawa ya ajira bila kujali mambo haya. Order Order 11246 inatimizwa na Ofisi ya Mipango ya Utekelezaji wa Mkataba wa Shirikisho (OFCCP).
Aidha, Kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 inachukua kinyume cha sheria kuajiri, kutekeleza, kukuza, kurejea, na mambo mengine ya ajira, kwa misingi ya rangi, rangi, dini, ngono au asili. Hii inatimizwa na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC).
Ubaguzi dhidi ya Unyanyasaji
Ukatili ni aina ya ubaguzi. Kama ilivyo kwa ubaguzi, kuna aina tofauti za unyanyasaji , ikiwa ni pamoja na tabia isiyokubalika na mfanyakazi mwenza, meneja, mteja, au mtu mwingine yeyote mahali pa kazi, ambayo inategemea rangi, rangi, dini, ngono (ikiwa ni pamoja na ujauzito), taifa, umri (40 au zaidi), ulemavu, au maelezo ya maumbile.
Aina tofauti za Ajira Ubaguzi
Ubaguzi wa mahali pa kazi hutokea wakati mtu anayechaguliwa kinyume cha sababu yoyote. Mbali na sababu zilizotajwa hapo juu, wafanyakazi na waombaji wa kazi wanaweza pia kuachwa kwa sababu ya ulemavu, habari za maumbile, ujauzito, au kwa sababu ya uhusiano wao na mtu mwingine.
Tathmini orodha hii ya aina tofauti za ubaguzi wa ajira, mifano ya ubaguzi wa mahali pa kazi, na vidokezo vya kushughulikia masuala ya ubaguzi wa mahali pa kazi.
- Umri
- Jinsia
- Mbio
- Ukabila
- Rangi ya ngozi
- Mwanzo wa Taifa
- Ulemavu wa akili au kimwili
- Maelezo ya Uzazi
- Uhusiano na mtu ambaye anaweza kutengwa
- Mimba au Uzazi
Mifano ya Ubaguzi wa Ajira
Ubaguzi wa ajira unaweza kutokea katika idadi yoyote ya hali, ikiwa ni pamoja na:
- Kusema au kupendekeza wagombea waliochaguliwa katika kazi tangazo
- Ukiondoa wafanyakazi wenye uwezo wakati wa kuajiri
- Kukataa fidia au wafanyakazi wengine
- Kulipa wafanyakazi waliohitimu sawa na nafasi sawa na mishahara tofauti
- Kuchagua wakati wa kuacha kuondoka kwa ulemavu , kuondoka kwa uzazi , au chaguzi za kustaafu
- Kupinga au kuharibu matumizi ya vifaa vya kampuni
- Ubaguzi wakati wa utoaji wa matangazo au ukiondoa
Ubaguzi Sheria na Masuala
Ubaguzi wa Umri
Ubaguzi wa umri ni mazoezi hasa yaliyolindwa na sheria. Kwa vichache chache cha nadra, makampuni hayaruhusiwi kuainisha upendeleo wa umri katika matangazo ya kazi. Wafanyakazi wanapaswa kupata faida sawa bila kujali umri, ubaguzi pekee ni wakati gharama ya kutoa faida zinazotolewa kwa wafanyakazi vijana ni sawa na kutoa faida ndogo kwa wafanyakazi wakubwa.
Pia, umri wa ubaguzi katika mipango ya kujifunza au fursa ya mafunzo ni kinyume cha sheria.
Ubaguzi wa Kidini
Ni kinyume cha sheria kwa waajiri kubagua kulingana na desturi za kidini za mtu binafsi. Biashara zinahitajika kushughulikia imani za dini ya mfanyakazi, kwa muda mrefu kama kufanya hivyo haina matokeo mabaya kwa mwajiri.
Ubaguzi wa jinsia
Wakati wa kulipa mshahara kwa wanaume na wanawake wenye sifa sawa, uwajibikaji, kiwango cha ujuzi, na nafasi, waajiri wanaruhusiwa kubagua kwa misingi ya jinsia. Pia, biashara ni marufuku kupungua mshahara wa jinsia moja ili kusawazisha kulipa kati ya wanaume na wanawake.
Ubaguzi wa Msingi
Zaidi ya hayo, ubaguzi wa mimba ni kinyume cha sheria. Waajiri wanatakiwa kushughulikia mimba kwa njia ile ile ambayo wangeweza kushughulikia ugonjwa wa muda au hali nyingine isiyo ya kudumu ambayo ingehitajika kuzingatia maalum.
Wafanyakazi wa kazi wana haki sawa na wafanyakazi , na wote wawili wanalindwa na Sheria ya Ubaguzi wa Mimba (PDA) iliyopita mwaka wa 1978.
Maadili ya Kazi ya Mazingira
Mazingira ya uadui yanajenga wakati unyanyasaji au ubaguzi unapunguza kazi ya kazi ya mfanyakazi au hufanya mazingira magumu au yenye kukera kazi kwa mfanyakazi au kundi la wafanyakazi.
Ubaguzi usio halali na unyanyasaji
Ni muhimu kutambua kwamba mazoea ya ubaguzi yanaweza kutokea katika nyanja yoyote ya ajira . Ni kinyume cha sheria kwa mwajiri kufanya maoni kulingana na ubaguzi wa rangi, jinsia, au umri, na pia halali kwa mwajiri kudhani kwamba mfanyakazi anaweza kuwa hawezi kwa sababu yeye ni walemavu.
Zaidi ya hayo, makampuni yanaruhusiwa kuacha fursa ya ajira kutoka kwa mfanyakazi kwa sababu ya uhusiano wake na mtu wa rangi fulani, dini, au kikabila. Ubaguzi kinyume cha sheria pia hujumuisha unyanyasaji kwa kuzingatia sifa za kisheria za kibinadamu, ikiwa ni pamoja na (lakini sio tu) rangi, jinsia, umri na dini.
Malalamiko ya Ajira
Chini ya sheria za Marekani, makampuni yanazuiliwa kuwashughulikia wafanyakazi kwa matibabu ya haki au ubaguzi usiofaa kutokana na sifa hizi za kisheria. Pia, ni kinyume cha sheria kwa mwajiri kubidhi dhidi ya mtu ambaye ametoa malalamiko juu ya ubaguzi au kushiriki katika uchunguzi.
Wakati sio matibabu yote yasiyofaa hufanya ubaguzi wa kinyume cha sheria, mfanyakazi yeyote ambaye anaamini kuwa amekuwa na ubaguzi wa mahali pa kazi anaweza kufuta malalamiko na EEOC (Tume ya Ajira ya Ajira). Hapa ni jinsi ya kufuta madai ya ubaguzi wa ajira .
Usambazaji wa Malalamiko ya EEOC
EEOC iliripoti kushuka kwafuatayo kuhusiana na aina ya malalamiko kwa ubaguzi uliohamishwa na shirika hilo mwaka 2017:
- Malipo: 41,097 (asilimia 48.8 ya mashtaka yote yaliyowekwa)
- Mbio: 28,528 (asilimia 33.9)
- Ulemavu: 26,838 (asilimia 31.9)
- Ngono: 25,605 (asilimia 30.4)
- Umri: 18,376 (asilimia 21.8)
- Mwanzo wa Taifa: 8,299 (asilimia 9.8)
- Dini: 3,436 (asilimia 4.1)
- Rangi: 3,240 (asilimia 3.8)
- Sheria ya Malipo sawa: 996 (asilimia 1.2)
- Maelezo ya kiumbile: 206 (asilimia 2.2)
Masomo yaliyopendekezwa: Jinsi ya kushughulikia unyanyasaji kwenye Kazi