Hata hivyo, baadhi ya majimbo yana sheria zinazotolewa kwa ajili ya mapumziko.
Sheria hutofautiana kulingana na eneo, uainishaji wa wafanyakazi na umri wa mfanyakazi.
Soma chini kwa habari zaidi kuhusu sheria za shirikisho na serikali zinazohusiana na mapumziko ya chakula na mapumziko.
Meli Breaks na Sheria ya Shirikisho na Nchi
Sheria za Shirikisho
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) haihitaji waajiri kutoa chakula au kupumzika mapumziko ya mapumziko.
Sheria za Serikali
Chini ya nusu ya nchi za Amerika zinahitaji makampuni kutoa chakula au kupumzika. Katika majimbo mengi haya, wafanyakazi wanaofanya kazi zaidi ya saa 6 kwa mara moja wanapaswa kuruhusiwa dakika 30 kula au kupumzika. Ili kuepuka udanganyifu, majimbo mengi pia yanasisitiza kwamba wakati huu huchukuliwa katikati ya mabadiliko na sio mwanzo au mwisho, ili kulinda wafanyakazi kutoka kupoteza mapumziko yao.
Hapa kuna orodha ya sheria za serikali ambazo hufunika mapumziko ya mapumziko ya kulipwa kutoka kazi, ikiwa ni pamoja na mapumziko ya mapumziko na mapumziko ya bafuni. Katika maeneo mengine, mapumziko yanapwa.
Kati ya mataifa ambayo yana sheria za kuvunja, wengine wana sheria za ajira ambazo zinahusu wafanyakazi wote; wengine hufunika viwanda maalum na ugawaji wa wafanyakazi.
Maryland, kwa mfano, ina "Shift Break Law" ambayo inashughulikia wafanyakazi wa rejareja. Mapumziko ya mapumziko ya kulipwa yanahitajika kwa sheria ya serikali huko California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, na Washington.
Karibu nusu ya mataifa ya Marekani hutoa mapumziko ya chakula. Mataifa ambayo hutunza mapumziko ya chakula kawaida hutoa 1/2 saa baada ya kila saa 5 au 6 kazi.
Je! Wafanyakazi Wengi Wanafariki Wakati wa Siku ya Kazi?
Hakuna kanuni za shirikisho zinazoamua idadi ya mapumziko kwa masaa ya kazi. Mataifa mengine yana sheria za ajira ambazo zinaamua jinsi ya mapumziko mengi kutoka kwa kazi mfanyakazi ana haki wakati wa mabadiliko.
Kwa mfano, huko Minnesota, wakati wa kutumia chumba cha karibu kinapaswa kutolewa ndani ya kila masaa nne ya mfululizo wa kazi. California hutoa kipindi cha kupumzika kwa dakika kumi kwa kila saa nne za kazi. Vermont haina kutaja urefu wa muda wa mapumziko, lakini inasema "Wafanyakazi wanapaswa kupewa fursa nzuri wakati wa kazi ya kula na kutumia vituo vya choo."
Sera ya Kampuni
Wakati mapumziko hayatajainishwa na sheria, waajiri wanaweza kuwa na sera za kampuni mahali ambapo hutoa kiasi fulani cha muda wa kuvunja kwa kuhama kazi. Mikataba ya makubaliano ya pamoja ya muungano inaweza pia kutoa mapumziko kutoka kwa kazi.
Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kupewa mapumziko ya chakula cha mchana ya dakika 30 (bila malipo) na mapumziko ya dakika 15 (kulipwa) wakati wa kila saa ya saa nane. Au, kama mfano mwingine, mfanyakazi anaweza kuvunja dakika 20 asubuhi na saa ya chakula cha mchana.
Kwa shida ya saa sita, mfanyakazi anaweza kupokea mapumziko ya dakika mbili au dakika ya 20 ya mapumziko ya chakula cha mchana.
Chaguo jingine ni kumpa mfanyakazi mapumziko baada ya masaa kadhaa ya kazi. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kupata mapumziko ya dakika kumi na tano baada ya kila masaa 3 ya kazi.
Wakati sera ya kampuni inaamua vipindi vya kuvunja, kiasi na muda wa mapumziko huwekwa na mwajiri.
Malipo kwa Vurugu kutoka Kazi
Ingawa inaweza kuhitajika kuwa wafanyakazi wana pumziko, waajiri hawahitajiki kulipa kwa mwingine badala ya mapumziko mafupi. Wakati waajiri hutoa mapumziko mafupi kutoka kwa kazi (kwa kawaida hudumu dakika 5 hadi 20), sheria ya shirikisho inaona mapumziko kama masaa ya kazi unapaswa kulipwa.
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa chakula cha mchana, bado wana haki ya kupata fidia kwa wakati wao. Waajiri wanapaswa kukulipa ikiwa hali yako inahitaji mapumziko ya chakula cha mchana kulipwa au ikiwa unapaswa kufanya kazi kupitia kile kinachopaswa kuwa pumziko.
Wakati huu unapaswa kuingizwa kwa jumla ya masaa yako ya kazi wakati wa wiki ya kazi na kuchukuliwa katika kuamua ikiwa muda wa ziada ulifanyika. Wafanyakazi ambao hawaruhusiwi kuchukua mapumziko au wanalazimika kufanya kazi kwa saa yao ya chakula cha mchana bila fidia wanapaswa kuwasiliana na idara yao ya kazi ya serikali ili kuwasilisha madai dhidi ya mwajiri wao.
Kuvunja kwa Mama wa Uuguzi
Sheria ya Huduma ya gharama nafuu inahitaji waajiri kutoa muda wa kuvunja busara kwa mfanyakazi kuelezea maziwa ya mtoto kwa mtoto wake kwa mwaka mmoja baada ya kuzaliwa kwa mtoto. Hapa kuna zaidi juu ya mapumziko kwa mama wauguzi .
Angalia Kwa Idara ya Nchi ya Kazi
Ikiwa una wasiwasi kuwa hupokea kiasi sahihi cha muda wa kuvunja, angalia na idara ya serikali ya kazi kwa taarifa juu ya kanuni za wakati wa kuvunja.
Soma Zaidi: Kulipa Kuvunja Mlo | | Malipo kwa mapumziko