Swali la kila mtu anataka kujibu kuhusu kazi mpya ni "Ni kiasi gani kinacholipa?" Hata hivyo, wakati wa kuzingatia mshahara wa kituo cha wito wa nyumbani, swali jingine ni "Inalipaje?" Vituo vya simu vya virtual vina njia tofauti za kuhesabu kulipa.
Ajira ya kituo cha wito inaweza kulipa mshahara wa saa, piga kwa kila simu au kiwango cha dakika, au moja ya viwango hivi pamoja na msukumo. Ikiwa kazi ni nafasi ya ajira nchini Marekani, ni lazima kulipa mshahara wa chini katika hali ambapo wakala anaishi.
Hata hivyo, makandarasi wa kujitegemea hawana lazima kupokea mshahara wa chini.
Haijalishi muundo wa kulipwa, mawakala wa kituo cha wito wa nyumbani wanapaswa kutathmini kama wanapokea kiwango cha kulipa ushindani kwa kuhesabu mshahara wa saa ya kweli. Hii ni kuhesabu ni kiasi gani cha kulipwa kwa saa katika wiki wastani wakati pia uhasibu kwa gharama unazoingiza.
Wakati wa kuhesabu mshahara wao wa saa ya kweli, makandarasi wa kujitegemea wanapaswa kuhesabu ada yoyote ya mafunzo, wakati wa mafunzo usiolipwa au punguzo nyingine za kulipwa ambazo makampuni yanaweza kulipa, na wanapaswa kuzingatia sehemu ya kodi ya ajira ambayo hufanya lakini wafanyakazi hawana. Na wafanyakazi wote na makandarasi wanapaswa kuhesabu gharama zinazoendelea na moja za nje, kama vile huduma ya mtandao / simu, vichwa vya kichwa, vifaa vya kompyuta, usajili wa virusi, nk, wakati wa kuhesabu kiwango cha saa. (Plus, mambo haya inaweza kuwa punguzo la kodi, hivyo kuweka kumbukumbu nzuri.)
Viwango vya Kituo cha Wito kwa Kila Saa
Vituo vyote vya kujitegemea na vya ajira vya kujitegemea vinaweza kulipa kiwango cha saa moja, lakini ni kawaida zaidi katika nafasi za ajira. Viwango vya msingi vya kulipa (sio pamoja na motisha) kutoka kwa mshahara wa chini wa Marekani hadi $ 15 saa. Wakala wa lugha mbili wanaweza kulipwa mwisho wa kiwango cha juu kwa sababu kuna mara nyingi tofauti ya kulipa $ 1 au zaidi kwa saa kwa kazi mbili za kituo cha wito .
Kazi yoyote ya kituo cha wito ambacho kinatangaza kwamba kinalipa zaidi ya dola 12 / saa inawezekana ikiwa ni pamoja na msukumo wa kulipa wastani, kutafuta ujuzi maalumu na ujuzi (kama vile kazi za uuguzi wa telehealth ) au ada za malipo kwa wafanyakazi wake. Kama ilivyo na kazi ya matofali na matope, kulipa mara kwa mara kulingana na mshahara wa kawaida katika eneo la kijiografia ya mfanyakazi, hivyo kampuni hiyo inaweza kulipa wafanyakazi wa mbali katika mataifa tofauti tofauti ya mshahara wa saa.
Vipimo vya Per-Call na Per-Minute
Wakala hulipwa kwa msingi wa wito na kwa kila dakika (au kwa "wakati wa kuzungumza" ) hulipwa kwa muda tu kwenye simu-si kwa wakati wakisubiri simu zinazoingia. Mjumbe anaweza kuwa na njia za kujua kama simu zitakuwepo kuja katika mtiririko thabiti. Viwango vya malipo ya simu za pesa zinaweza kuwa popote kutoka $ 10 hadi $ 25 kwa dakika, lakini hakuna njia ya kujua mapema ambayo hii inaweza kufanya kazi kwa kiwango cha saa. Baada ya muda katika kazi inawezekana kuhesabu wastani wa mshahara wa saa, ambayo inaweza kisha kubadilishwa kwa gharama zilizopatikana.
Kwa wale waliopatiwa kwa simu, ni dhahiri kuhamia haraka kupitia wito maana ya pesa zaidi. Vitu vya ajira kulipa mshahara wa saala cha chini-kwa kawaida mshahara wa chini-ikiwa simu wachache sana huja kwa wakala ili kupata mshahara wa msingi. Hata hivyo, makandarasi ya kujitegemea hawapati vizuizi vile na huweza kufanya chini ya mshahara wa chini.
Kwa sababu kodi hazichukuliwa nje ya mshahara wa makandarasi huru (ingawa makandarasi hulipa baadaye baadaye wakati wa kodi), inaweza kuonekana kwamba wanafanya fedha zaidi kuliko wenzao wa mshahara wa saa. Hata hivyo, kwa kweli makandarasi wa kujitegemea hulipa kodi zaidi kwa sababu wao ni wajibu kwa sehemu ya waajiri na mfanyakazi wa kodi ya Medicare na Usalama wa Jamii.
Wakala walilipwa kwa msingi wa simu au kwa kila dakika wanapaswa kufanya tabia ya kuhesabu malipo yao kwa kila saa kwa kumbukumbu zao wenyewe ili waweze kupanga mkopo, kulinganisha kazi zao za sasa na kazi zinazoweza na kuwa na hakika wanapata kiwango cha kuongezeka kwa kazi ya kituo cha simu. Pia, kama ilivyo kwa wale waliopatiwa kwa saa moja, ni wazo nzuri kufikiria gharama yoyote zinazohusiana na kufanya kazi kwa kampuni.
Pendekezo la kulipa
Katika kesi nyingi, motisha kwa wafanyakazi wote na makandarasi ni ziada kwa moja ya mifumo ya kulipa msingi hapo juu.
Kunaweza kuwa na kazi chache za mauzo ya makontrakta huru ambayo ni motisha tu. Vidokezo inaweza tu maana ya tume ya mauzo (asilimia ya kiasi kilichouzwa), lakini makampuni ya kituo cha simu hutumia mipango mingi ya malipo ya motisha. Makampuni yanaweza kutoa mabonasi ya fedha kwa ajili ya mauzo ya bidhaa fulani, kwa mauzo ya juu ya kiasi fulani, kwa muuzaji wa juu wa siku / wiki / mwezi, nk Mshauri unaweza kutolewa katika kazi zisizo za mauzo pia. Makampuni yanaweza kutoa kiwango cha juu kwa wale ambao wanakamilisha idadi fulani ya wito kwa saa, bonus kwa wale walio na maoni mazuri ya huduma ya wateja au idadi fulani ya wito / uchunguzi umekamilishwa.
Bila kujali jinsi kampuni inavyoongeza motisha, mawakala wa kuanzia kazi mpya hawataweza kulipa kulipa motisha mpaka walipokuwa kwenye kazi kwa muda. Na hata hivyo, itabadilishana.