- umri
- mbio
- rangi
- jinsia
- asili ya kitaifa
- mahali pa kuzaliwa
- hali ya ndoa / wazazi / familia
- dini
- ulemavu
Maswali ya mahojiano juu ya vigezo hapo juu ni kinyume cha sheria.
Kwa hiyo, waajiri hawapati kila mara kwa namna moja kwa moja. Wanaweza kuuliza maswali kwa sauti zisizo na maana, hata bila hatia. Hiyo ni kwa sababu wanakabiliwa na shida kubwa ikiwa wanafuata sera za uajiri wa ubaguzi. Sheria huwazuia wahojiwa kuepuka faragha yako, lakini maswali nyeti bado yanatokea kwa fomu moja au nyingine. Jinsi unavyotembea inategemea:
- Nia ya mhojiwaji
- Majibu yao yaliyoelewa ikiwa hukataa kujibu
- Tamaa yako ya kazi
Lengo la Mhojiano
Kabla ya kukata tamaa na kusema swali ni kinyume cha sheria, fikiria nia ya mhojiwa. Je, inawezekana hawajui na hawajui sheria zinazohusika? Wanapaswa kuwa na ufahamu wa taratibu za kuajiri, lakini hii haipatikani.
Je, mwenyeajiri anaweza kuwa na riba ya kweli kwako wakati akizungumza ndogo? Kwa mfano, "Ni pete nzuri - unashiriki?" Ikiwa wanatamani tu, hauhitaji kufungua maelezo yako binafsi.
Jibu ikiwa unajisikia vizuri, au usubiri swali kwa njia ya kidiplomasia. Kumbuka, hata katika hali ya kawaida, mhojiwa anayesonga kwenye hatari.
Wakati waajiri wana uzoefu mbaya na waajiri na wanajaribu kuzuia maumivu ya kichwa ya baadaye, wakati mwingine huuliza maswali ya kuvutia Wanaweza kuwa na mgombea mzuri katika akili baada ya kuteketezwa zamani.
Na kama mhojiwa ni msimamizi, badala ya mwakilishi wa HR, wanaweza kuwa hawajui uhalali wa matendo yao. Unafanya nini wakati hii inatokea?
Njia bora ya kushughulikia hali na bado inakuja juu ni kutambua ajenda ya waajiri. Kwa nini wanakuuliza ikiwa unakwenda kanisani siku ya Jumapili? Baadhi ya kazi za tech, kama vile watendaji wa mtandao , zinahitaji ushuru wa wito mwishoni mwa wiki na likizo. Labda mhojizi anafikiria chaguzi za ratiba. Kuzingatia jibu lako juu ya uwezo wako wa kufanya kazi. Kwa mfano, jibu na, "Ninafanya shughuli tofauti mwishoni mwa wiki, lakini ninaweza kufanya kazi na ratiba yoyote iliyoambatana na kazi."
Kisheria dhidi ya Maswala ya Mahojiano yasiyofaa
Wahojiwa wanaweza kuuliza maswali kwa kuunganisha moja kwa moja na kazi au mahitaji ya kisheria. Lakini jinsi wanavyosema hufanya tofauti kubwa. Kwa mfano:
"Je! Familia yako imekuwa katika muda gani kwa nchi hii?" si sahihi. Hata hivyo, wanaweza kuuliza, "Je, unastahili kufanya kazi nchini Marekani?" kwa sababu ni kinyume cha sheria kuajiri watu bila karatasi sahihi kufanya kazi nchini.
Wahojiwa hawawezi kuuliza, "Je! Ni mipango gani ya utunzaji wa watoto?" Lakini wanaweza kuuliza, "Je, unaweza kufanya ratiba ya tisa hadi tano?" ikiwa ndivyo inahitaji kazi.
Jinsi ya kujibu maswali Maswali ya Mahojiano
Unapokabiliana na maswali ya mahojiano yasiyofaa au yasiyofaa, uwe na kidiplomasia katika majibu yako. Huwezi kupata mkopo ikiwa unapotoshesa nia ya mhojiwa na kufadhaika. Kwa upande mwingine, wanataka kuona jinsi unavyoweza kushughulikia hali mbaya, kwa hiyo hapa ni fursa nzuri ya kuonyesha ustadi wako na ujasiri. Una chaguzi kadhaa:
- Toa jibu fupi kuweka mipaka kwa mada. Ikiwa mhojiwaji anakuhimiza kwa zaidi, sema kwa usiri wewe ni furaha kujibu swali lao lakini hajui jinsi inahusiana na kazi. Hiyo inawapa fursa ya kujieleza wenyewe.
- Chaguo jingine ni kushughulikia "swali la nyuma ya swali." Hawawezi kukuuliza mambo fulani, lakini wanahitaji majibu ya kuanzisha kampuni inayofaa. Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa wanauliza, "Je, una watoto?", Mhakikishie mshiriki anayeweza kukidhi majukumu yako ya kazi bila kushindwa.
- Nenda majibu yako kuelekea ujuzi wako na nguvu zako. Ikiwa unaona swali hapo juu linajaribu kuthibitisha ikiwa unaweza kuamua majukumu ya kazi na kutunza familia, fanya makini juu ya ujuzi wako mkubwa wa kupanga na kupanga.
Ikiwa mwajiri anauliza kitu fulani unachokasirika sana, fikiria tena ikiwa unataka kufanya kazi kwa kampuni hiyo. Unaweza pia kufuta malalamiko na Tume ya Ajira ya Ajira.
Hitimisho
Sheria imewekwa ili kulinda kazi kutoka kwa ubaguzi, lakini hiyo haitamzuia waajiri kutoka kujaribu kujaribu kupiga sheria. Ni mara kwa mara, au makampuni yanajaribu kufunika migongo yao. Tumia busara yako wakati wa kujibu maswali nyeti au witoze waajiriwa juu ya uhalali wa maswali yao.
Ikiwa una shauku juu ya kazi hiyo, unaweza kufikiria kumpa mwanaji wa mahojiano. Au unaweza kuwa wa busara katika kuchora mawazo yao kwa mambo muhimu zaidi - ujuzi wako na uwezo wa kustawi katika jukumu. Maandalizi mazuri kabla ya mahojiano yako atakupa ujasiri wa kukabiliana na kila uwezekano na kuongeza mafanikio ya mahojiano.
Makala hii imesasishwa na Laurence Bradford .