Jinsi Waajiri Watumia Mahojiano ya Simu kwa Wafanyakazi wa Screen
Kuna sababu kadhaa ambazo waajiri wanapenda kufanya mahojiano ya simu kabla ya kuleta wagombea kwenye ofisi. Chini ni sita vitu maalum ambavyo mhojiwa anaweza kutaka.
1. Jaza habari zilizopo au ufafanua maelezo.
Tunatarajia, umeweka pamoja upya vizuri, unaojumuisha upya ambao unamwambia mwajiri anayotarajiwa hasa aina gani ya uzoefu unao, ambapo ulifanya kazi na wakati.
Ikiwa msimamizi wa kukodisha anadhani unaweza kuwa mzuri, lakini baadhi ya vipengee hazipo na yeye ana shida ya kukusanya maelezo fulani kutoka kwenye uendelezaji wako, wanaweza kukuita ili kukupa fursa ya kuelezea.
2. Kuamua kama una sifa sahihi.
Hasa katika mahojiano ya kiufundi, mwajiri anaweza kuuliza maswali maalum ili kukupa fursa ya kuonyesha ujuzi wako wa eneo fulani au kuuliza kutoa mifano ya hali fulani na jinsi ulivyotumia. Wanaweza pia kuwasilisha tatizo la kiufundi na kukuomba uende nao kupitia mchakato wa kutatua. Maswali haya huwasaidia kuamua ikiwa una uwezo wa kufanya kazi na kufanya kazi kupitia tatizo kwa njia ya mantiki.
3. Jua jinsi unavyopendezwa katika nafasi.
Kwa upya wengi wanaokuja kwa nafasi moja, mwajiri hawataki kukaribisha mgombea mahojiano ya uso kwa uso wakati mtu huyo sio msisimko kuhusu nafasi hiyo ya kwanza.
Maswali yoyote kuhusu tarehe za kuanza kuanza itasaidia kutoa dalili kuhusu jinsi unavyopenda kuchukua nafasi, na shauku kubwa kuhusu nafasi katika mahojiano pia itasaidia kuonyesha mwajiri kuwa unatamani sana nafasi hiyo.
4. Tathmini jinsi nzuri ya mtoa mawasiliano.
Uwezo wa mawasiliano tunayozungumzia hapa ni juu ya kiwango cha msingi - mwajiri angependa kujua jinsi unavyoweza kuzungumza kuhusu uzoefu wako wa awali wa kazi, jinsi unavyosikiliza na kujibu maswali maalum, na jinsi gani unaweza kuja na maswali mazuri ya kumwuliza .
5. Chagua kama wanaweza kukupa.
Waajiri hawataki kuchukua wagombea kwa njia ya mchakato wa mahojiano kamili, tu kugundua kuwa mtu anayependa kuajiri ana matarajio ya mshahara mkubwa zaidi kuliko kile ambacho mwajiri anapenda au anaweza kutoa.
Wakati wa mahojiano ya simu, wakati mwingine mhojiwaji anauliza juu ya historia yako ya mshahara ili kupata hisia ya kiasi gani unaweza kutarajia kupata, au wanaweza kutaja mshahara maalum au mshahara wa mshahara, na kisha uulize ikiwa ni jambo ambalo unakubali kukubali. Hii inakupa fursa ya kuamua, papo hapo, kama una hamu ya kutafuta fursa yoyote zaidi.
6. Fikiria jinsi unavyofaa vizuri ndani ya kampuni.
Mara nyingi, waajiri wanatafuta watu ambao sio ujuzi wa kiufundi tu , lakini pia aina fulani ya kibinadamu, kwa vile wanajua ni aina gani ya mtu atakavyostawi katika mazingira ambayo tayari wameanzisha, au ndani ya timu ya wafanyakazi waliopo. Maswali kuhusiana na mapendekezo katika mazingira ya kazi ya mtu na jinsi mgombea atakavyohusiana na wenzao itasaidia kupunguza orodha ya waombaji.
Mwishoni mwa siku, mahojiano ya simu ni ya manufaa kwa mhojizi na wewe. Inakuwezesha kuamua pia ikiwa nafasi ni sawa na kitu ambacho ungependa kufuata.