Utajiri wa kibinafsi unasaidia usimamizi wa kazi
- Kuongezeka kwa kubadilika katika kuamua ni kazi gani au kazi za kukubali
- Aliongeza heshima kutoka kwa wakuu wako
- Bima dhidi ya kupunguzwa kwa kulipa au ukosefu wa ajira
Hii ni kipengele cha kuvutia cha utamaduni wa ushirika , kama ilivyojadiliwa kwa undani zaidi hapa chini.
Uwezo wa Kuongezeka: Kuhusu kazi na kazi za kazi, mazungumzo ya fedha na kukupa uwezo wa kusema hapana. Pamoja na pwani kubwa ya akiba, unaweza kumudu kupungua kwa fursa ambazo hazikuvutia kwako, hata hivyo, kulipa faida kunaweza kuwa. Kwa maneno ya mwandishi wa kifedha Randall Lane (kama ilivyoingizwa katika Gazeti la Pennsylvania , gazeti la waandishi wa Chuo Kikuu cha Pennsylvania, Novemba / Desemba 2010), "Fedha, kwangu, ni uhuru wa kufanya kile unachotaka."
Kwa upande mwingine, ikiwa huna mto mrefu wa akiba, chaguo zako ni mdogo zaidi. Itakuwa vigumu sana kuacha msimamo wa kulipa juu, bila kujali kushuka. Pia itakuwa hatari sana kupinga madai kutoka kwa wakuu wako kwamba unaonekana usiofaa au usio na busara.
Uheshimu Aliongeza: Fedha zinazungumza pia kwa maana kwamba, karibu sana, mfanyakazi ambaye ana sifa nyingi anapokea heshima zaidi kutoka kwa wakuu wake, wote walio sawa, kuliko mtu asiyefanya.
Kwa nini? Hii ni somo la kuvutia katika saikolojia ya usimamizi .
Mfanyakazi ambaye anaonekana anahitaji kazi, hasa ikiwa anaweza kuingizwa katika mgogoro wa kifedha kwa kupoteza, ni alama rahisi kwa madai yasiyo ya maana au ya kupindukia ikiwa usimamizi umewekwa. Mfanyakazi katika nafasi hii hawezi kumudu nyuma, na hivyo husababisha uchunguzi mdogo wa utendaji au hata kufukuzwa.
Aina hii ya mtu, mara nyingi, inachukuliwa kwa nafasi kwa usimamizi.
Kwa upande mwingine, mazungumzo ya fedha katika kesi ya mfanyakazi ambaye anajulikana kuwa na mali nyingi za kifedha. Aina hii ya mtu ina kweli ina uwezo wa kusema hapana na kushinikiza nyuma dhidi ya maagizo yasiyo na maana. Usimamizi, wakati huo huo, kawaida anatarajia kwamba mfanyakazi huyo sio mtumwa wa kazi, au kampuni. Mto wa kifedha unaotolewa na pool kubwa ya akiba inaruhusu mtu huyo kutembea mbali na hali isiyofaa, na sifa ndogo. Kwa hiyo, usimamizi haukuwezekani kushinikiza kwa bidii dhidi ya mfanyakazi mwenye tajiri aliyekuwa mwenye tajiri kuliko mtu ambaye sio.
Bima ya Kazi: Kutokana na hatari ya kuanguka kwa waathiriwa, kupunguzwa kwa ziada au kupunguzwa kwa siri (kama vile wazalishaji wanapopatwa na malipo mapya kwa matumizi yao ya miundombinu ya kampuni), kuwa na mto wa kutosha wa akiba hutoa bima dhidi ya shida ya kifedha ya kibinafsi ambayo vinginevyo inaweza kusababisha.
Wengi wa wafanyakazi wa muda mrefu wa kampuni wanajitahidi kuwa wajasiriamali wa kujitegemea kama matokeo ya kukomesha au kukataa kazi za wafanyakazi kati ya waajiri wao wa sasa, na kutafuta kwamba kwa sababu ya umri wao wana fursa ndogo za kufanya kazi mpya mahali pengine.
Kuwa na akiba nyingi kunaweza kufanikisha mabadiliko hayo na kutoa mradi wa mbegu kwa ajili ya mradi mpya, ambapo inahitajika.
Jihadharini, Hata hivyo: Kukusanya utajiri mkubwa wa kifedha, na kutangaza ukweli huu (kwa hiari, lakini wazi) kwa usimamizi, haukupa kadi ya blanche kuwa slacker. Pesa zako zinazungumza tu ikiwa unaendelea kufanya kiwango cha juu na hivyo kuwafanya waajiri wako wasiwasi hasa juu ya kupoteza huduma zako ikiwa hawapati wewe kwa usahihi.
Wakati huo huo, tambua kazi ya kazi kwa kubadilisha kazi mara kwa mara . Athari kama hiyo inaweza kupatikana, katika hali fulani, kwa kuwa mara kwa mara juu ya kuangalia kwa fursa mpya na bora mahali pengine.
Mkakati wa Kazi: Moja ya sababu kuu za kuanzisha kazi katika sekta ya huduma za kifedha ni kwa sababu ya viwango vya juu vya kulipa wastani kuhusiana na waajiri wengine wengi.
Fedha huzungumza unapofanya kuokoa, badala ya kutumia, ziada hiyo kulipa kipaumbele chako cha juu. Pia piga ujuzi wa uwekezaji ndani ya kampuni yako ya kupeleka akiba hizo kwa njia nzuri zaidi, na, muhimu zaidi, kuwa na ufahamu zaidi katika maelezo ya uwekezaji na upangaji wa kifedha (ikiwa huko katika kazi hizi za kufuatilia mwenyewe).
Kwa bahati mbaya, wengi waliopata fedha zaidi katika sekta ya huduma za kifedha hawawezi kufanikisha masomo haya. Idadi ya kuruhusu matumizi yao kupanua ili kufikia mapato yao, na kusababisha uokoaji wa haraka na ladha kubwa ambazo ni vigumu kuitingisha, hata katika hali mbaya. Kwa kushangaza, wametumia kazi zao vibaya katika kuruhusu kazi zao za kulipa mzigo kuzifungisha badala ya kuwapa uhuru wa kifedha. Usiingie katika mtego huu. Kumbuka kuwa mapato sio utajiri (angalia majadiliano yetu ya mali za kifedha ), na daima ni hatari ya kukomesha na kazi yenyewe.
Ulinzi dhidi ya Ukaguzi wa Mikopo: Wasiwasi mkubwa na wa kuongezeka kwa wanaotafuta kazi leo ni kwamba waajiri wengine wanatumia hundi za mikopo kwa kufanya maamuzi ya kukodisha. Kwa sababu ya hili, kupata nyumba yako ya kifedha kwa kupunguza kwa kupunguza madeni na kuongeza akiba kunaweza maana tofauti kati ya kupata au si kupata nafasi. Nadharia ya msingi ni kwamba wagombea wa kazi wenye alama za mikopo ya juu kwa ujumla ni waaminifu zaidi na waaminifu kuliko wale walio na alama za chini. Uhalali wa nadharia hii ni mgongano mkubwa, lakini waajiri wengi wanaendelea kusisitiza kutumia hundi za mikopo, ambapo kuruhusiwa na sheria.
Kumbuka, hata hivyo, kuwa na akiba kubwa na madeni ya chini haimaanishi kuwa alama ya mikopo ya juu. Miongoni mwa vikwazo vingi katika mfumo wa mikopo ya mikopo ya FICO ni kwamba huwashawishi watu wenye historia kidogo au hakuna dhamana.