Jinsi ya Kudhibiti Mahojiano Yako Yanayojazwa Ayubu
Unasikia mara kwa mara unahitaji kujiuza katika mahojiano ya kazi. Moja ya funguo za kufanya hivyo kwa ufanisi ni mipango ya pitch yako kabla ya muda. Fikiria vidokezo hivi vya mahojiano na tricks mpango wako 10-kumweka kwa acing mahojiano ya kazi.
Kidokezo cha # 1: Je, Utafiti Wako
Utafiti wa kampuni na wahojiano. Waajiri wanajua wanapambana na mtu ambaye ni mbaya juu ya msimamo unapokwisha na data husika.
Eleza maandishi ya habari na namba za mapato, takwimu za quote, na ujue na asili za watendaji.
Kwa makampuni ya mwanzo , kuwa na ufahamu wa nani mwekezaji mkuu wa uwekezaji na ambao washirika wanaishi kwenye ubao wao, na pia ni kiasi gani cha fedha walichokuza hadi sasa. Utafutaji wa wavuti kwenye mtandao unaweza kugeuka habari muhimu kwenye makampuni mengi.
Hatimaye, ujue kampuni, sekta, na washindani, na utumie bidhaa zao ikiwa zinapatikana.
Kidokezo # 2: Angalia na Uhakikishe
Wahamiaji changamoto waombaji na maswali magumu ya kuhukumu kampuni yao inafaa na kuona jinsi ya kukabiliana na chini ya shinikizo. Anatarajia maswali juu ya uzoefu mgumu wa kazi, kazi zenye wasiwasi, kazi yako ya kupenda, na mahali utakavyokuwa katika miaka kadhaa. Tayari kufunua meneja bora na kampuni ungependa kufanya kazi.
Kuona mahojiano na maswali ambayo yanaweza kutokea, na mradi jinsi uzoefu wa mahojiano wenye mafanikio utavyocheza.
Rehearse wao njia utajitolea mwenyewe, na kufanya majibu kwa maswali muhimu mahojiano kwa shamba lako. Mahojiano ya kutisha yanakuandaa uwezekano mkubwa na msaada na mishipa pia. Utoaji mkali unaonyesha maarifa ya suala na inaruhusu uhusiano mzuri kuendeleza, na zaidi unapojifunza, utakuwa vizuri sana.
Kidokezo # 3: Jitayarishe Maswali ya Maadili
Waajiri hutumia maswali ya tabia ya kuchimba kwenye mafanikio ya zamani na kutabiri utendaji wa baadaye. Maswali haya yanatambua ustadi na ujuzi wa waombaji, kwa hiyo ni muhimu kuandaa majibu ya kufanana na ujuzi wako kwa mahitaji ya mwajiri. Kuzingatia mafanikio yaliyopita yaliyoonyesha uwezo wako katika uongozi, kazi ya timu, kutatua tatizo, azimio la migogoro, na kukabiliana na kushindwa.
Kidokezo # 4: Mambo ya Kuonekana
Hisia za kwanza ni muhimu katika vyema vya kuingia kwa kazi. Ikiwa ni sahihi, waulize kabla ya muda wa kuvaa nini. Bet salama ni kuvaa kitaaluma, kuzingatia ukarimu, rangi, na vifaa.
Ikiwa wewe ni mnywaji wa kahawa au mvutaji sigara, au una chakula cha mchana na kifungua kinywa kabla ya mahojiano, tumia mchanga au unyoe meno yako kabla ya kuanza. Jiepushe na kutafuna gum, kuwa na ufahamu wa kiasi gani cha manukato / cologne unaovaa, na kukumbuka kuwa na uaminifu-kichwa cha juu, kusimama moja kwa moja na mrefu, ushikilie tabasamu kidogo, na ufurahi.
Kidokezo # 5: Ufikia Mapema (Lakini Sio Mapema)
Fikia mahojiano yako kuhusu dakika tano mapema. Wengine wanaohojiwa wanatambua wakati na unatambua kama una hata kuchelewa kwa dakika moja, unapopiga hisia za awali. Usifikie mapema mno na kuweka shinikizo kwa mhojiwa ikiwa hawako tayari kwako.
Jiwe mwenyewe muda mwingi wa kufikia eneo. Kukimbilia kutaathiri utendaji wako wa mahojiano, kwa hiyo ikiwa unafikiri unaweza kuwa marehemu, piga simu mbele ili kuwashauri hali hiyo.
Kidokezo cha 6: Kuwa na ufahamu wa lugha ya mwili
Jitambulishe kwa tabasamu, kushikilia mkono ambayo inafanana na uimarishaji wa mhojiwaji, na mtazamo uliofurahishwa na wa kujitegemea. Salamu wengine kwenye jopo na ufuate mwongozo wa mhojiwaji aketi au aende mahali pengine.
Cues ya mawasiliano yasiyo ya kawaida ni sehemu ya hisia unayofanya. Kushikilia mkono dhaifu, kwa mfano, inaonyesha ukosefu wa mamlaka. Ishara za macho zisizo na uaminifu ambazo hazipatikani au hazipatikani kazi. Onyesha uhakikisho kwa kukaa moja kwa moja na usimama mbele kidogo kwenye kiti chako. Endelea kuwasiliana macho na mhojiwaji bila kufanya vitu vibaya. Unapaswa kuangalia kila mhojiji ikiwa ni jopo lakini jibu jibu lako hasa kwa mwombaji.
Kidokezo # 7: Chukua Vidokezo
Kuleta kopo na kalamu kuandika maelezo wakati wa kila mahojiano. Hii ni njia bora ya kuonyesha maslahi yako katika kazi na makini yako kwa undani. Pia inakupa nafasi ya kuangalia chini mara kwa mara ikiwa unapambana na kuwasiliana na jicho.
Kidokezo # 8: Usiulize Kuhusu Fedha
Kamwe kuleta fedha kwenye mahojiano yako ya kwanza. Ikiwa wanauliza nini unachofanya, kuwa waaminifu na kutoa mshahara wako halisi au mshahara wa mshahara . Eleza bado ni mapema kuzungumza namba na kwamba una nia ya kutathmini nafasi nzima badala ya mshahara peke yake.
Usiulize juu ya manufaa isipokuwa mshirikiwaji anajishughulisha na suala hilo, na kamwe usileta muda wa ziada, hata kuonyesha nia ya kufanya kazi saa za ziada. Msaidizi karibu daima atakumbuka muda wa ziada ulijadiliwa, na wanaweza shaka kwamba uwezo wako wa kufanya kazi kwa ufanisi wakati wa saa za kazi za kawaida.
Kidokezo cha 9: Kuwa waaminifu
Usionge uongo kama ulipotezwa au kazi ya awali ilifutwa. Ukweli utatokea, na ikiwa ukiweka nafasi, baadaye yako katika kampuni itakuwa katika hatari. Jibu na ukweli. Kuwa wazi na ujasiri, kutoa sababu sahihi za kupoteza nafasi zilizopita. Ikiwa umewekwa mbali, onyesha wazi kwamba utendaji wako haukuchangia uamuzi. Ikiwa ilikuwa ni kukomesha, tumia neno laini kama "kuruhusu kwenda." Kisha kuleta ujuzi wako na ustahili kwa ajili ya kazi ya kutoa tena kwenye lengo. Ikiwezekana, weka mshauri kwa kumbukumbu ambazo zinaweza kutaka ujuzi wako na utendaji.
Tip # 10: Uliza Maswali
Mahojiano ya kazi ni uchunguzi juu ya uzoefu wako, mafanikio, na kufaa kwa kitamaduni. Lakini pia ni fursa yako ya kujua kama kampuni hiyo inafaa kwako. Ujuzi wako chini ya darubini, na unaweza kuonyesha jinsi unavyowasiliana vizuri na maswali mazuri. Mifano ya maswali imara kuuliza:
Ni matatizo gani yanayokabiliwa na kampuni?
Unaona wapi kampuni katika miaka 5-10?
Je! Mafanikio yana maana gani kwako na kampuni?
Nini wafanyakazi wa zamani katika nafasi hii wamekwenda kufanya?
Ninaamini ninafaa sana kwa kampuni hii. Je, kuna kitu kingine chochote ninachoweza kufanya ili kuondokana na mashaka yoyote?
BONUS Tip: Fuatilia
Daima kufuata mahojiano ndani ya masaa 24. Barua pepe kila mhojiji au, kama unataka kufanya hisia ya kudumu, tuma kadi ya shukrani iliyoandikwa.
Ndani ya barua pepe au barua, asante mhojiwaji kwa muda wake, fanya upendeleo wako kwa fursa, na kutaja mada moja kutoka kwenye maelezo yako ambayo huzungumzia eneo la mjadalaji.
Mahojiano mengi yanahusu matatizo na mishipa. Hii haipaswi kuingilia kati na kufikia malengo yako ya kazi. Maandalizi ya awali ya mahojiano husababisha utendaji wenye nguvu na huongeza mafanikio ya mahojiano.