Kwa hiyo unatakaje ushauri wa LinkedIn?
Hapa ni vidokezo nane vya kupata mapendekezo mazuri ambayo yanaonyesha wastaafu na waajiri wanaotarajiwa kwamba ni vizuri kuzingatia wewe kwa nafasi:
Tumia Chombo cha Mapendekezo ya LinkedIn
Pata chombo cha mapendekezo kwenye ukurasa wako wa wasifu. Njia ya kwanza ni kutoka kwenye orodha ya kushuka karibu na picha yako ya wasifu. Chagua chaguo "kuomba ilipendekezwe". Hii inakuchukua kwenye ukurasa ambapo unasimamia mapendekezo unayopa na kupokea. Unaweza pia kufikia chombo kupitia "Faragha na Mipangilio" chaguo chini ya picha yako kwenye kona ya juu ya kulia ya ukurasa wako.
Utaelekezwa kwa nafasi unayopendekezwa na nani unataka mapendekezo kutoka. Chagua hadi watu 3 kwa wakati mmoja. Hakuna kikomo kwa idadi ya mapendekezo ambayo mtumiaji anaweza kuomba kwa jumla.
Tuma ujumbe wa kibinafsi
LinkedIn auto-hujaza ujumbe wa generic kutuma kwa ombi lako. Kubinafsisha ujumbe kwa jibu bora.
Haionekani kama unapiga spamming anwani zako zote kwa matumaini ya maoni mapya machache. Ujumbe wa kibinafsi unakuonyesha uheshimu maoni ya wasiliana, kwa hiyo umewachagua.
Hata bora, kwanza tuma anwani yako ya barua pepe nje ya jukwaa ili uone kama ni sawa kuomba mapendekezo kupitia huduma.
Utaongeza uwezekano wa kuwa ujumbe wako unasomwa - watu wengi busy wanapuuza arifa wanazopokea kutoka kwenye tovuti. Katika barua pepe, unapendekeza vyema pointi unayoweza kuingizwa katika mapendekezo.
Andika Nukuu kwa Mtu Kwanza
Ikiwa una aibu kufikia uhusiano, fanya hatua na uandike mapendekezo kwa mawasiliano yako bila kuulizwa. Hiyo ni motisha kwa uunganisho wako kuandika moja kwako ili kurudi kibali. Watu wengi ni nzuri ya kutosha kurudia.
Wasiliana na Watu unaowajua vizuri
Pata mapendekezo bora kutoka kwa watu wa kulia. Uhusiano bila uhusiano wa karibu na wewe hauwezi kutoa saruji, maoni ya uaminifu. Mapendekezo unayopokea kutoka kwao yanaweza kuwa ya kawaida na yasiyo ya msingi. Nani ni mawasiliano bora ya kufikia mapendekezo?
- Umefanya kazi kwa karibu nao
- Wameona ujuzi wako na ujuzi wako katika hatua.
- Wao ni vizuri kukupendekeza. Ndiyo sababu barua pepe kwa wapinzani wawezavyo kabla husaidia kuamua majibu yao.
- Mawasiliano ni kutoka maeneo tofauti ya maisha yako ya kitaaluma na inaweza kuzungumza juu ya nguvu zako mbalimbali.
Kumbuka, maneno yao yanaonekana kwenye wasifu wako, hivyo lazima iwe sahihi kuhusu uwezo wako.
Neno lako Ombi kwa uaminifu
Unapoomba mapendekezo, onyesha wazi kwamba mpokeaji hayu chini ya wajibu wowote. Tumia maneno kama "kama sio shida sana," au "unapo nafasi." Hii inakutana na wewe kuheshimu wakati wao, na unajua wanakufaidi.
Eleza Ujumbe wa Ajira
Ikiwa mapendekezo ni kwa msimamo maalum, kumwelekeza mtu kwenye tangazo la kazi ili kuwapa mazingira kwa mapendekezo. Ni njia nyingine ya kupendekeza sauti ya maoni yao. Kwa kifupi, kuwaambia kwa nini unafurahi kuhusu msimamo au kwa nini wewe ni sawa na kazi ya kazi. Shauku yako itawahamasisha kuandika rejea yenye nguvu.
Kutoa Mapendekezo ya Maudhui
Nyakati nyingi, watu wana hamu ya kuandika maoni, lakini hakuna mtu anataka kuhatarisha fursa za mtu mwingine. Uhusiano wako utafurahia mwongozo.
Kwa mfano, weka ujuzi na sifa ambazo wanaweza kuandika kuhusu. Huna haja ya kulisha anwani zako kila neno la kusema. Mwambie mtu mafanikio yako na watawachagua. Je, ulifanya kazi kwenye mkataba wa faida? Unaweza kusema ombi lako:
"Ikiwa sio shida kubwa, unaweza kutoa maoni juu ya utendaji wangu wakati wa mkataba wa XYZ uliomalizika kabla ya wakati na chini ya bajeti?"
Asante Mawasiliano yako
Usisahau kumshukuru mtu kwa maoni yake. Wao watachukua muda nje ya ratiba ya kazi ili kutimiza ombi lako. Ikiwa umekwenda kumkaribia mtu unayemjua ni mtu anayeenda kwa marejeo na mapendekezo, ripoti iliyoandikwa kwa mkono au zawadi ndogo inaweza kuwa sahihi. Na kama hujafanya hivyo tayari, weka mapendekezo kwa kurudi.
Hitimisho
Mapendekezo kwenye LinkedIn ni kama ombi la waajiri wa barua za kawaida kabla ya kukodisha. Rejea nzuri inaweza kuwa sababu ya kuamua. Marejeo ya LinkedIn ni sawa. Wakati waajiri kutembelea wasifu wako, wana nia ya kujua nini wengine wanafikiri juu yako na uwezo wako. Panga maelezo yako mafupi na pata mapendekezo yanayofaa ili kuhamasisha mwajiri kujiamini katika ujuzi wako.