Wafanyakazi Wanaweza Kusaidia Idara ya Halmashauri Kuwasaidia Kuwezesha Katika Njia 3
Baada ya yote, hakuna kitu muhimu zaidi kwa biashara kuliko watu ambao hufanya hivyo.
Lakini, msomaji alimtuma swali lifuatayo: "Ni aina gani ya msaada ambao mameneja wa HR watatarajia kutoka kwa wafanyakazi?"
Hii ni swali la ajabu sana ambalo lilistahili jibu. Je, ni msaada gani wa watu wa HR ambao wanatoa msaada wa wafanyakazi kwa mahitaji ya maisha?
Hapa kuna njia tatu ambazo unaweza kuunga mkono idara yako ya HR-ambayo pia itafanya maisha yako kwenye kazi iwe rahisi sana. Na, sio lengo lako?
1. Jaza makaratasi hayo vizuri na kwa haraka. Je! Hupendeki kuwa HR inakuuliza habari kuhusu mbio yako na kisha inakuambia kwamba mbio haitachukuliwa katika maamuzi yoyote kuhusu chochote? Kwa kweli, sio sababu HR hajui wanayofanya. Ni kwa sababu serikali ya shirikisho inahitaji biashara nyingi kutoa ripoti juu ya mbio na jinsia ya wafanyakazi na waombaji.
Je! Kuhusu aina hizo za bima ya afya ? HR hakutumii makaratasi haya kwa afya ya HR, wanakutumwa kwako.
Ikiwa hujaza fomu mara moja, ungeweza kukwama bila bima ya afya iliyotolewa na kampuni hadi kipindi cha pili cha usajili-ambacho kitakuwa mwaka.
Ikiwa wewe ni mdogo na afya na unafikiri ungependa kulipa faini ya Huduma ya gharama nafuu (ACA) kwa kukosa bima ya afya kuliko sehemu yako, kumbuka kuwa hata vijana na afya wanaweza kuingia katika ajali za gari au kupata kansa.
HR atakulia na wewe wakati unakuja na hadithi yako ya ole na taabu, lakini ikiwa umekosa wakati wa mwisho, HR hawezi kulipa bili yako ya hospitali.
Ikiwa wewe ni mgonjwa, au una mtoto au unahitaji kukaa nyumbani ili utunzaji wa familia ya wagonjwa, unaweza kustahili kupata muda chini ya FMLA . Lakini, unahitaji kujaza makaratasi kwa ajili ya kuomba.
HR sio maana au nosy; wanajaribu kukupata msaada unahitaji. (Bila shaka, kuna tofauti wakati wa dharura.Kama una mashambulizi ya moyo, hutarajii kujaza karatasi kabla ya kupiga simu 911. Unaweza kuhudumia makaratasi baadaye.Kwa, ikiwa una mjamzito? kujua mtoto anakuja, hivyo jaza mapema mapema.)
Andika mahesabu ya utendaji na kujitegemea. Kwa nini huduma ya HR? Kwa sababu HR hujali watu na anajali kampuni. Tathmini za utendaji zinafunika pande zote mbili za sarafu hii.
Kwanza, watu. Ikiwa wewe ni meneja wa ajabu ambaye ni mara kwa mara kutoa maoni-chanya na mabaya-kwa watu wako, ukaguzi wa utendaji wa kila mwaka unaandika tu yale uliyosema wakati wote.
Lakini, wasimamizi wengi hawapendi kutoa maoni. Mapitio ya utendaji wa kila mwaka inaruhusu wafanyakazi kujua jinsi wanavyofanya na kile wanachohitaji kufanya ili kuboresha.
Habari hii ni muhimu kwa wafanyakazi ambao wanataka kuboresha .
Lakini kwa nini kujitegemea ? Kwa sababu mameneja wengi hawajui kila kitu unachofanya. Hii ni kweli hasa juu ya wafanyakazi wazuri kwa sababu bwana hajisikidi haja ya kuongezeka juu yako kila siku.
Kwa hiyo, unapoandika mwenyewe, unachukua fursa ya kuruhusu bosi wako ajue jinsi unavyostahili . Ukosekana fursa kubwa ikiwa unaruka hapa, na HR hawataki wewe kukosa nafasi yoyote ya kuonyesha jinsi unavyoangaza.
Pili, kampuni. Tathmini ya utendaji husaidia kulinda kampuni kwa sababu ni rekodi rasmi ya kile kilichotokea na jinsi mfanyakazi anafanya wakati wa mwaka. Kampuni inaweza kutumia nyaraka ikiwa inahitaji moto mfanyakazi .
Wakati wafanyakazi wanapendelea kutoroka, wakati mwingine kukomesha ajira kunahitaji kutokea .
Wakati HR atakapohitaji nyaraka zaidi kuhusu mfanyakazi asiyefanya kazi zaidi ya tathmini moja ya utendaji, hii ni mahali pazuri kuanza.
Uhakikisho wa utendaji haukutumiwa tu kuandika taarifa za kukimbia, lakini kuhalalisha kuinua , matangazo , na kazi kwa miradi maalum. Halafu, ikiwa mtu yeyote anaweza kumwuliza kwa nini Bob alipandishwa wakati Steve asipokuwa, HR anaweza kusema, "Naam, hii inaonyesha kwamba Bob alizidi matarajio katika malengo yake ya kila mwaka ya 10 na Steve amepita tu matarajio katika malengo yake ya mwaka 10, ambayo ni kwa nini kukuza wakati wa Bob. "
Fuata sheria za kampuni. Ingawa unaweza kufikiri idara yako ya HR haipendi kitu bora zaidi kuliko kukaa karibu na kuunda sheria mpya, watu wengi katika HR wangependa kufanya kazi katika mazingira ambapo sheria za nit-picky sio lazima. Kufuatilia sheria kweli hufanya maisha ya kila mtu iwe rahisi.
Wakati HR anasema, "Ikiwa una mgonjwa, unahitaji kuwaarifu bosi wako kabla ya kuanza muda," si kwa sababu hawaamini wewe ni mgonjwa. HR hufanya hivyo kwa sababu bwana wako anahitaji kujua nani atakayekuwa akifanya kazi ili apate kulala kwa kutokuwepo kwako.
Ingawa ni kweli kwamba baadhi ya wafanyakazi hupata faida ya siku za ugonjwa, na hukamilika, watu wengi ni mgonjwa tu, na shirika lako linahitaji kujua kuwa haipo. Zaidi ya hayo, sheria ya shirikisho inahitaji HR kutekeleza sheria maalum kuhusu magonjwa mengine makubwa, kwa hiyo tafadhali tu ingiza.
Sheria nyingine zote makampuni ni kufuata shirikisho, hali na mitaa sheria . Wakati idara yako ya HR inasema, "Huwezi kutumia kompyuta yako ya kampuni ili uone video zisizofaa" sio kwamba wafanyakazi wa HR ni busara. Wao ni kulinda kampuni kutoka kwa dhima kutokana na sheria za unyanyasaji wa kijinsia .
Wakati HR anasema, "Huwezi kumuuliza mgombea umri gani," HR inajaribu kuzingatia sheria za shirikisho zinazozuia ubaguzi wa umri . Wakati HR atakuambia kuwa unahitaji kufanya kazi na mfanyakazi wako ulemavu ili kutoa makao mazuri anayohitaji kufanya kazi yake, HR ni kuhakikisha kwamba kampuni hiyo inazingatia sheria ya Marekani na ulemavu .
Ikiwa huelewa kwa nini HR inakuuliza kufanya kitu, tu uulize. Uwezekano mkubwa kuna sababu ya mantiki sana kwa nini Idara yako ya HR inakuomba ufanye kile kinachoombwa. Jua. Kwa kawaida hufanya maana kamili. Ikiwa hakuna chochote kingine, utaelewa vizuri jinsi HR inavyofikiria kuhusu maswala .
Kufanya mambo haya machache kunaweza kufanya maisha ya meneja wa HR iwe rahisi zaidi-ambayo ina maana anaweza kuzingatia mambo ambayo itasaidia kukuza wewe na wafanyakazi wako na kufanya maisha yako iwe rahisi.
Unapofanya kufanya mambo haya, basi msimamizi wako wa HR anatumia muda wake kupambana na mashtaka ya unyanyasaji wa kijinsia, kufuatilia habari kwa ripoti za serikali zinazohitajika, na kujaribu kueleza kuwa unapopungua bima ya afya ya kampuni, pneumonia yako ni tatizo lako.
Sehemu Zingine ambalo HR Ingependa Kukusaidia
Hapa ni baadhi ya maeneo ambayo HR angependa kukusaidia ikiwa huru kutoka kwa jukumu la wakuu mkuu, mwenye utaratibu wa utawala, na mkono wenye nguvu kwa usimamizi wa mtendaji.