Netflix, Inc ilianzishwa mwaka wa 1997 na ilipangia kuajiri DVD kwa barua pepe, kusafirisha DVD kwa wanachama karibu na Umoja wa Mataifa. 2007 iliona uzinduzi wa huduma yake ya kusambaza. Leo, inaongoza video ya usajili kwa mahitaji (SVOD) duniani kote na inaathiri kubwa juu ya jinsi watu wanapata maudhui ya kutazama nyumbani.
Netflix kwa idadi
Ilianzishwa tarehe 29 Agosti 1997.
Mwaka wa 2000, mwanzilishi wa Reed Hastings alitoa kampuni hiyo kwa Blockbuster kwa $ 50,000,000, lakini walikataa.
Ilitoa DVD yake ya bilioni tarehe 25 Februari 2007
Alitoa tuzo ya $ 1 milioni kwa msanidi wa kwanza ili kupiga algorithm iliyopo ya video-mapendekezo. Tuzo ilitolewa tarehe 21 Septemba 2009
Waliopotea wanachama 800 0000 katika robo ya tatu ya 2011
Washirika wa ulimwenguni pote walifikia milioni 70 mwaka 2015
Mapato ya kila mwaka ni dola bilioni 6.78
Waandikishaji hutumikia kutoka nchi 190
Anatumia karibu wafanyakazi wa wakati wote na wa muda wa 3100
Utamaduni wa Kampuni
Vigezo vya Netflix viko juu ya utamaduni wa kampuni. Wafanyakazi wana uhuru, kubadilika, na sauti. Kampuni hiyo ilitoa Ndoa ya Utamaduni ya Netflix, uwasilishaji unaosababisha falsafa ya usimamizi. Viongozi wengi wa sekta hiyo waliihimiza, na Sheryl Sandberg wa Facebook akisema kuwa "inaweza kuwa hati muhimu sana iliyotokana na Bonde."
Mtindo wa usimamizi wa Netflix unaweza kuweka shinikizo kwa wale wanaotaka kujenga kazi huko. Wafanyakazi wanapaswa kufanya maamuzi safi kwa wao wenyewe; wao si micromanaged.
Uhuru usio na ukomo ina maana ya kuwa na ujuzi wa nguvu na kuthibitisha thamani yao. Netflix ina wafanyakazi "bora" tu kulingana na mwandishi wa Utamaduni wa Deck Patty McCord. Afisa Mkuu wa Talent ni wazi kuhusu kuwatupa wale wasiofaa katika mold hii. Hata hivyo, kampuni hutoa vifurushi vya ukarimu ukarimu wakati wafanyakazi wenye ujuzi hawana tena mahitaji ya Netflix.
Aina ya Kazi katika Netflix
Unaweza kutafuta kazi kupitia ukurasa wa kazi au akaunti ya LinkedIn. Kuna fursa nyingi za kazi tech kwa:
Wingu na Wahandisi wa Jukwaa
Wahandisi wa UI
Wahandisi wa Jukwaa la Maudhui
Wahandisi wa Data & Wachambuzi
Wasanifu wa Hifadhi
Fidia na Faida zinazotolewa na Netflix
Netflix hulipa vizuri na inatoa wafanyakazi wao faida bora. Inalipa mshahara wa pili wa wastani wa wastani kulingana na ripoti ya Glassdoor ya 2015 juu ya makampuni ya Amerika ya kulipa zaidi. Orodha ya Biashara ya Insider ya Netflix inaweka wastani wa mshahara wa Programu ya Programu kwa zaidi ya $ 140,000, 56% juu ya wastani wa kitaifa. Mhandisi Mwandamizi wa UI wa UI hupata $ 190,000 kwa wastani, na mshahara wa Meneja Mwandamizi wa Programu huongeza kidogo chini ya $ 210,000. Takwimu zinategemea data za mshahara pamoja kwenye Glassdoor.com. Faida za wafanyakazi ni pamoja na:
Chakula cha mchana cha bure
Hadi miezi 12 ya kuzaliwa na uzazi wa kizazi. Wafanyakazi hutumia hiari yao juu ya kuondolewa kwa kweli.
Siku za likizo isiyo na ukomo, ndani ya sababu
Fungua masaa ya kazi (kwenye ofisi ya California)
Afya, maono na bima ya meno
Mpango wa ununuzi wa hisa
Punguzo la simu ya mkononi
Jinsi ya kupiga kazi kwenye Netflix
Mchakato wa programu
Netflix inachukua maombi ya kazi kwa njia ya tovuti yao, na waajiri mara nyingi hufikia wagombea walio kwenye LinkedIn. Mahojiano ya simu itawashughulikia waombaji kwa maswali ya jumla juu ya uzoefu na malengo ya kazi. Majadiliano ya pili ya simu yanaweza kufuata na, ikiwa imefanikiwa, moja au zaidi mahojiano ya jopo.
Kuhojiana
Netflix inaajiri watu wanaowajua watafaa katika utamaduni wa kampuni. Deck yao ya Utamaduni ni muhimu sana ili ujue vizuri na uchunguza "Vipengele 7 vya Utamaduni wa Netflix." Maoni yako yanaonyesha ikiwa mazingira ni sawa kwako. Utahitaji kuwa na uzoefu na bidhaa zao - Ikiwa hujakuwa mjumbe wa huduma yao ya usajili, saini. Mwezi wa kwanza ni bure. Fikiria njia ambazo huduma huathiri wewe na jinsi ya kuboresha.
Soma maelezo ya kazi makini, kuunganisha ujuzi muhimu na ujuzi wa mahitaji ya Netflix. Wafanyakazi wa utafiti wa jopo la mahojiano na kutumia hiyo ili kujenga ripoti. Netflix inasema tu inaajiri "watu wazima kabisa," na utasikia mara nyingi katika mahojiano. Wanatarajia wafanyakazi kutumia uhuru wao kwa uwazi na kutoa matokeo. Maswali ya mahojiano yatasambaza kampuni inayofaa na ujuzi wa kiufundi na ufundi.
Wafanyakazi wapi wanaopenda kuhusu kufanya kazi kwenye Netflix
Wafanyakazi wanafurahia uhuru wa kufanya kazi mahali pao wenyewe na kutumia hukumu yao ya kuendelea juu ya mzigo wa kazi. Kampuni hiyo ina rating 3.7 (nje ya 5) kwenye Glassdoor, na Mkurugenzi Mtendaji Reed Hastings anahesabu alama ya idhini ya 87%. "Utamaduni wa Uhuru na Wajibu" unatawala maoni juu ya kufanya kazi huko, kuonekana katika ukaguzi wa wafanyakazi 41 kwenye tovuti. Faida za fidia na mazingira ya kazi ni juu pia.
Maelezo zaidi ya Netflix
Kutoka kwenye tovuti ya ushirika wa Netflix, zifuatazo ni "Sababu Kubwa za Kazi katika Netflix"
- Netflix inafurahisha
Kuunganisha watu na sinema watakayopenda ni kwa nini Netflix ipo.
Kweli anapenda movie haitoke wakati wote - lakini wakati inafanya, ni makali. Huwezi kuiondoa kichwa chako. Unafikiri juu yake mengi, na unawaambia marafiki zako yote kuhusu hilo. Mara nyingi unasikia umebadilishwa tu na uzoefu wa kuwa umeangalia filamu. Kila mtu anataka kuona zaidi ya "wow" sinema kama hiyo.
Lakini vito hivyo ni vya pekee kwa kila mtu, ambayo inafanya kuwa vigumu sana kupata yao katika bahari ya sinema 65,000 ambazo huchukua miongo kadhaa ya kufanya filamu.
Kutumia teknolojia na jumuiya ya mtandao, tunawasaidia wateja wetu kuchagua sinema zilizolingana na ladha zao za kibinafsi, hivyo hupenda zaidi ya sinema wanazoziangalia.
Tumefanikiwa sana katika kufurahisha watu. Netflix ni nafasi ya # 1 katika kuridhika kwa wateja katika biashara zote za e-commerce na juu ya makampuni mengine makubwa kama vile Apple na Amazon katika masomo ya kujitegemea ambayo hayataagizwa na Netflix.
Unapovaa mavazi ya Netflix kwa umma, sio kawaida kuwa na wageni wanakukaribia kupiga kelele "Napenda Netflix!". Zaidi ya 90% ya wanachama wetu wanasema wangependekeza Netflix kwa marafiki.
Na tunatambulisha kufanya Netflix bora kila siku.
Tamaa yetu ya kusaidia kuwaunganisha watu kwenye sinema nzuri sio yote yanayojitokeza. Watu wanapenda sinema wanazoziangalia, huwa na shauku zaidi juu ya sinema, na husaidia biashara yetu. Na tunapoendelea kukua, sisi pia tuna uwezo wa kutoa vyeo vya filamu zaidi na hivyo kuongezeka kwa furaha ya wateja. Kama mfanyakazi wa Netflix, unaweza kujivunia kujua unachangia kwenye huduma ambayo inafurahia sana. - Tunawachukulia usambazaji wa filamu
Wazalishaji wa filamu ndogo wanajitahidi kupata filamu zao zilizokuzwa. Wengi huenda bila kufunuliwa milele. Tunabadilisha hiyo. Tunapendekeza filamu ndogo ndogo kama filamu kubwa.
Ahadi yetu kwa waumbaji wa filamu ni rahisi: fanya filamu ambayo wateja wetu wanapenda, na tutaifanya kama vurugu kama kubwa ya hit Hollywood.
Kwa mfano, Hoteli Rwanda ni movie ndogo ambayo watu wachache waliona kwenye uwanja wa michezo wakati ilitolewa mwaka 2004. Lakini wanachama wa Netflix walilipima Hotel Rwanda yenye nguvu, hivyo mfumo wetu uliiendeleza sana kwenye tovuti yetu.
Hoteli Rwanda sasa ni moja ya filamu za juu 10 za wakati wote kwenye Netflix, zinazidi kuondokana na blockbusters kama vile Crashers za Harusi na Ukuu wa Bourne, wote kutokana na kiwango cha juu cha mtumiaji na tovuti yetu ya kutafuta kuridhika.
Tunapokua, soko la filamu ndogo hukua, kutoa sauti kwa watunga filamu kila mahali. - Tunalipa vizuri
Tunaamini kwamba mfanyakazi mmoja bora anafanya zaidi na ana gharama chini ya watendaji wawili wa kutosha. Kwa hiyo, tunajaribu kulipa juu ya soko kwa nafasi zetu zote muhimu. Mazoea yetu ya fidia yanaongozwa na viwango vya soko na utendaji, badala ya ustadi au kuendelea.
Tunalenga fidia ya jumla ya fidia ya jumla ya mishahara, badala ya mafao na mafao. Zaidi ya hayo, sisi hutoa magari ya uwekezaji kama vile chaguzi za hisa zilizojaa kikamilifu zilizopewa kila mwezi, mpango wa ununuzi wa hisa wa wafanyakazi, na mpango wa 401K wa kampuni inayowawezesha wafanyakazi kufanya maamuzi maalum kwa mipango ya kila mtu. - Maadili yetu ni ya kweli
Mashirika mengine yana taarifa za thamani kubwa, hata hivyo, mara nyingi huzimika zaidi katika matarajio kuliko katika mazoezi.
Ili kuelewa maadili ya kweli ya shirika, angalia jinsi watu wanavyoingiliana, ambao hupata kukuzwa, na ni nani anayeacha kurudi.
Katika Netflix, tunathamini - na tulipa - tabia zifuatazo tisa. Zaidi ya sauti hizi kama wewe, uwezekano zaidi utafanikiwa kwenye Netflix.
Hukumu: Hukumu yako ya wito imetoka vizuri (watu, teknolojia, biashara, na ubunifu wito wa hukumu). Mawazo yako ni yenye ushawishi na muhimu. Wewe ni mtaalam katika kile unachofanya na chanzo ambacho wafanyakazi wengine wanaangalia kwa uongozi.
Uzalishaji: Una ufanisi sana katika kupata kazi. Unachotimiza huangaza watu.
Uumbaji: Wewe ni uvumbuzi. Unafikiri tena masuala ya kuja na ufumbuzi wa ubunifu lakini wa vitendo kwa matatizo magumu.
Uwezo wa akili: Unafikiri pana na kimkakati. Unafanya mahusiano ya hila wengine kukosa. Unachukua kiasi kikubwa cha habari haraka. Unajifunza haraka. Unaweza kubadilisha maelekezo kwa haraka wakati unafaa.
Uaminifu: Wewe hujulikana kwa sababu yako. Unaepuka ukweli wa sehemu na ukweli uliojitokeza. Wewe sio siasa na moja kwa moja unapokubaliana na wengine. Wewe husema mambo tu kuhusu watu utasema kwa uso wao.
Mawasiliano: Unawasiliana vizuri katika mikutano na 1 hadi 1. Unajitahidi Utafute Kwanza Kuelewa, kisha Uelewa.
Ujinga: Unaelewa kuongozwa na kile unachofikiri ni bora kwa Netflix, badala ya wewe mwenyewe. Wewe ni mdogo sana linapokuja kutafuta mawazo bora na kuingiliana na wengine.
Kuegemea: Wenzako wanajua wanaweza kutegemeana na wewe. Huwezi kukabiliana na urahisi, hasira, au msukumo.
Ushawishi: Unajali sana juu ya mafanikio ya Netflix na wenzako wanajua. Nama yako ya ubora ni ya kuambukiza na yenye kuchochea.Kila mwaka sisi hufanya mapitio ya shahada ya 360 wakati tunapowapa maoni, na kupata maoni kutoka kwa, watu ambao tunafanya kazi. Msingi wa maoni haya ni katika maadili tisa yaliyotajwa hapo juu. Utagundua jinsi watu wanavyofikiria kuwa unafanya na utajifunza njia ambazo wenzako wanaamini unaweza kuboresha kuendelea. Watu wengi wanaiona kuwa waaminifu na wenye afya na hukumbushwa jinsi tunavyoishi maadili yetu.
- Sheria inatusihi
Kanuni zinatengenezwa ili kuunda mipaka na kulazimisha tabia.
Kama makampuni mengi yanavyokua kwa ukubwa na utata, hujaribu kuondoa kosa kwa kuunda sera zaidi na zaidi. Hii inatoa nje mavericks ya ubunifu ambao huzalisha baadaye. Biashara inayoendeshwa na sheria inaweza kukua katika soko lake la awali, lakini daima soko hilo linabadilika kwa njia fulani na kampuni hiyo ifuatavyo kitabu cha sheria mbali na mwamba wa kukosekana. Makampuni mengi ya teknolojia imeongezeka kubwa na kisha haukubalika.
Kwa imani kwamba sheria hushawishi ubunifu na uvumbuzi, modus operandi yetu inategemea kupambana na urasimu. Badala ya kuongeza sheria tunapokua, suluhisho letu ni kuongeza wiani wa talanta. Watu wakuu huita wito mkubwa wa hukumu, licha ya utata. Ili kutoa hati ya wafanyakazi kwa hukumu kubwa, tuna wazi sana ndani ya biashara yetu, wateja wetu, na mikakati yetu.
Tunataka innovation haraka kama sisi kupata kubwa zaidi. Tunawapa wafanyakazi uhuru mkubwa, na tumegundua kuwa wakati tunapofanya, wafanyakazi huonyesha jukumu kubwa na kutekeleza mambo ya ajabu. Kwa njia ya mifano, sera yetu ya likizo kwa wafanyakazi wa mshahara ni "kuchukua baadhi" - sera yetu ya malipo ni "gharama ya unahitaji kununua ili kufanya kazi yako vizuri".
Tunaamini katika uhuru na wajibu, sio sheria.
Haki zetu pekee ni uaminifu na uhalali. - Watu wetu wa kawaida sana
Sisi ni timu ya juu ya utendaji, sio familia.
Familia imara ni pamoja milele - bila kujali nini. Kampuni yenye nguvu, kwa upande mwingine, ni kama timu ya michezo ya kitaaluma iliyojengwa kushinda. Ni falsafa yetu kwamba ni wajibu wa usimamizi katika kila ngazi, kukusanyika timu ambayo itazalisha mafanikio makubwa.
Ili kukamilisha hili, tunatafuta kujaza kila nafasi katika kampuni yetu na wasanii wa kipekee.
Katika makampuni mengi, utendaji wa kutosha hupata kuongeza kwa kawaida. Katika Netflix, utendaji wa kutosha unapata mfuko wa ukarimu wa ukarimu.
Kwa ajili yetu, gharama ya kuwa na "kutosha" katika nafasi yoyote ni kubwa sana, wakati tunaweza kuwa na "ajabu". Utendaji wa ajabu unamaanisha ubora katika maadili tisa yaliyotajwa hapo juu - ambayo yanajiunga na talanta na kazi ya timu. Kuweka talanta ya ajabu pamoja kunafanya kampuni yenye kazi na yenye mafanikio.
Kwa mtazamo wetu, faida ya utamaduni wa utendaji wa juu ni kuwa unafanya kazi na wenzake wa kawaida ambao wanafurahi. Unafanya kazi yako bora, unajifunza zaidi, na kufikia kiwango cha juu cha kuridhika kitaaluma unapozungukwa na ubora.
Kwa timu ndogo na tabaka chache, utaweza - kwa kweli, unatarajiwa - kufanya mchango halisi kwa biashara. Tunaajiri watu ambao ni bora katika kile wanachokifanya, na tunawapa uhuru wa kufanya maarifa yao bila "wafuasi wa pili" au "Mikutano ya idhini ya PowerPoint". Matokeo ni kwamba unaweza kupata mambo haraka na unaweza kuona madhara ya biashara mara moja. Netflix ni ndogo ya kutosha ili uweze kufanya tofauti (na nimbly hivyo), lakini kubwa ya kutosha kubadili njia ya mamilioni ya watu kufurahia sinema zao. - Tunapenda sinema
Wengi wetu ni katika sinema; baadhi yetu tunaendeleza upendo. Kila mwaka mia machache yetu huingia kwenye Tamasha la Filamu la Sundance ili kutazama filamu kwa ukali (na kisha kuzungumza juu yao kila mwaka). Katika ukumbi wa michezo huko Los Gatos, tunaonyesha uchunguzi wa filamu kwenye kazi, na bora zaidi, wafanyakazi hupata akaunti ya bure ya Netflix ya bure 8 ili kujifungua kwenye sinema ili kukidhi tamaa zao.
Tunaishi kando ya teknolojia na burudani, na tunatamani sana kwa wote wawili. - Ajabu yetu ya baadaye
Lengo letu ni kupanua hadi wanachama zaidi ya milioni 20 hivi karibuni na njiani huwapa wateja wetu fursa ya ziada ya utoaji wa filamu kwenye mtandao.
Kwa sababu zote za biashara na teknolojia, tunaamini kuwa itakuwa miaka kadhaa kabla ya utoaji wa filamu kwenye mtandao ni hata 10% ya soko la DVD. Katika biashara ya muziki, miaka nane baada ya Napster na miaka mitano baada ya iPod, CD huendelea kufanya zaidi ya 90% ya mapato ya sekta ya muziki. DVD haitakuwa format maarufu katika sinema milele, lakini itakuwa kwa muda mrefu sana.
Kwa hiyo, tunafanya uwekezaji mkubwa katika kuboresha huduma yetu ya DVD. Programu yetu ya wavuti, ambayo inajenga tovuti ya desturi kwa kila mteja, bado ni mdogo. Tunaendelea kuboresha mfumo wetu wa vifaa vya wamiliki ambao unashughulikia mizigo ya DVD kwa na kutoka kwa wateja kila siku. Mnamo mwaka 2006 peke yake, tutawekeza zaidi ya $ 200,000,000 kwa soko la Netflix. Zaidi ya hayo, kikundi chetu cha upatikanaji wa filamu kinakua na itaonyesha filamu zaidi na zaidi kutoka kwenye nyumba ndogo za uzalishaji na wazalishaji wa filamu huru. Kwa kifupi, kukua kwa wateja milioni 20 kunabadilisha kila kipengele cha biashara yetu.
Mbali na kuongezeka kwa biashara yetu kwa wanachama milioni 20 wa kukodisha DVD, tumezingatia kuongoza sekta katika kupakua filamu. Kama watumiaji wanavyoangalia uhakiki wa filamu kutoka kwa tovuti yetu leo, baadaye, wanaweza kuchagua kuangalia sinema kamili za muda mrefu zilizotolewa kwa njia ya umeme kupitia Netflix. Tunaamini kupakua kwa umeme kuwa soko la karibu sana la muda mfupi kama studio za filamu zinaendelea kulinda faida zao nyingi za DVD wakati huo huo na usafiri wa polepole wa viwanda wa kuleta mtandao kwenye televisheni. Kwa muda, hata hivyo, utoaji wa mtandao utakuwa fursa kubwa kwetu.
Njia ya nyuma mwaka wa 1997, sisi kwa uangalifu tumeitwa kampuni "Netflix", na si "DVD-by-Mail". Tunatarajia kuwa kampuni inayoongoza katika utoaji wa filamu kwenye mtandao na kupanua soko la movie kwa kiasi kikubwa. Hivyo wakati tumefanikiwa sana katika kipindi cha miaka kumi iliyopita, miaka ya kusisimua na ya kupendeza ya kampuni yetu ni mwanzo tu.
Maelezo ya mwisho kuhusu uhusiano kati ya mafanikio ya kampuni na heshima. Kampuni kubwa inapata na inaweza kudumisha, heshima ya wateja wake, wasambazaji, wawekezaji na wafanyakazi katika sehemu kubwa ya kutoa ahadi zilizofanywa. Kampuni kubwa na brand kubwa ni kimsingi ya -a ahadi kutimizwa. Tunawahakikishia wateja wetu huduma ya stellar, wasambazaji wetu ni mpenzi wa thamani, wawekezaji wetu matarajio ya ukuaji wa faida endelevu, na wafanyakazi wetu ni mvuto wa athari kubwa.
Kutoa ahadi hizi ni jitihada zetu.
Makala hii imebadilishwa na Laurence Bradford.