Waandishi wa Rejea ya Waalimu - Unapaswa Kuajiri Mmoja?
Kwa Doris Appelbaum
Mmoja wa wateja wangu alisema, nilitumia pesa na nimeanza tena kuandika tena, na ninaamini ni vizuri sana fedha - ikiwa unapata mtu mzuri wa kufanya hivyo. Niliwapa Doris Appelbaum, mwandishi wa kitaalam wa mwandishi huko Milwaukee, Wisconsin, kwa ukweli kupitia mahojiano ya simu bila malipo; ilikuwa ni kuchochea mawazo. Aliondoa habari zangu kwenye sura nzuri. Alikuwa na lengo zaidi kuhusu uzoefu wangu kuliko nilivyokuwa.
Amefanya hivyo kwa maisha ya miaka 28+ kama Rais wa Appelbaums Resume Professional, Inc., na anajua ni aina gani ya waajiri na waajiri wa wanasheria wanatafuta, hasa katika umri huu wa ukosefu wa ajira. Ni kipande kikuu cha masoko kuhusu mimi na historia yangu. Ikilinganishwa na marafiki wengine walio na toleo la wazi la Jane la kuanza kwao, nimepata kazi nyingi zaidi na ni karibu zaidi na kutua kazi inayofuata kuliko wao pia.
Waandishi wa kitaalamu wa upya wa kitaaluma pia wanawashauri wateja kuhusu taarifa zinazohusisha "ujuzi wa laini." Wakati wa kusoma maelezo au muhtasari wa sifa, meneja wa kukodisha anataka kuona seti maalum za ujuzi, ambazo kwa ujumla huonekana katika muhtasari wao wa sifa za kazi. Majiri alisema, Baada ya kuajiri watu binafsi kwa mashirika makuu, ikiwa sikuwa na ujuzi mara moja waliotajwa, wawindaji wa kazi angeweza kupitishwa. Alisema pia anakubaliana na taarifa kwamba kuna "maapulo mabaya" (hakuna pun iliyopangwa!) Katika taaluma ya kuandika tena.
Hata hivyo, kuna waandishi wengi bora katika sekta hii. Mara nyingi, wateja wana wakati mgumu kutambua jambo muhimu kwa meneja wa kukodisha. Hiyo ndivyo uzoefu wa mwandishi wa upya ambaye ana historia ya rasilimali za kibinadamu ina manufaa. Pongezi kubwa zaidi kulipwa kwa mwandishi wa kitaalamu wa upya ni wakati mameneja wa rasilimali za kibinadamu wanaendelea huduma zako kuandika resume yao.
Ni muhimu pia kwa waandishi wa kuendelea kuendelea kuwasiliana na mameneja wa kukodisha na waajiri kuelewa mwenendo na kuwatumia kama rasilimali. Wala upande haukupaswa kuona kama adui, lakini kama mpenzi katika mchakato wa kutafuta kazi.
Wakati mtu anaamua kuajiri mwandishi wa tena, anapaswa kuuliza maswali kuhusu nini mtu alichagua taaluma ya kuandika, ni sifa gani anazo, na kama mtu atapata mashauriano ya kibinafsi. Sijawahi kuelewa makampuni ambayo yanatumia "fomu" na kamwe wasiliana na mteja. Ikiwa mteja anaweza kuleta mafanikio na kusema neno kwa usahihi, hakutakuwa na haja ya kuajiri kampuni ya kuandika tena! Wote wetu ambao tumekuwa katika sekta ya kuandika tena kwa muda wowote bado wanafanya hila hii kwa sababu wateja wetu wamefanikiwa. Kusaidia mfuatiliaji wa kazi kupata mahojiano kwa njia ya hati inayopata matokeo ni yenye kuridhisha sana.
Kwa kuwa wengi watazamazamaji wanaangalia tu cheo cha kazi cha sasa na sekta, ama ya mambo hayo ni ya kutosha kuondoa 99% ya upya wao wanaopokea. Kwa hiyo, frou-frou resume haiwezekani kufanya mengi, ikiwa kuna, tofauti yoyote. Watafuta wa kazi wenye nguvu wanapaswa pia kutafuta ufumbuzi wa tatizo la jinsi ya kupata mahojiano na watu ambao wanaweza kuajiri.
Mwandishi wa kitaalamu wa mwandishi anaweza au hawezi kuzalisha upya bora, lakini isipokuwa kazi na wawindaji wa kazi ni sawa na yale anayoomba, hata uandishi ulioandikwa na mwandishi wa kitaalamu wa kazi hautafanya kazi.
Mthibitishaji wa kitaalamu wa kuthibitishwa na mwandishi wa vitabu sita juu ya somo alikubaliana kuwa waandishi wote wa kitaalamu wa waandishi sio sawa. Kampuni yake imesababisha upya, kurekebisha na kuboresha upya kutoka kwa mavazi mengi ya mtu mmoja na karibu na makampuni yote makubwa ya nje (hajawahi kuona kampuni moja ya nje ambayo inatumia waandishi wa kuthibitishwa).
Hapa ni nini waandishi wote wa kitaaluma wanapaswa kufanya: Kutoa ushauri bure na maoni juu ya resume ya mtu iliyopo, kutoa kiwango cha gorofa ambacho haitabadilika, kufanya mahojiano kamili, binafsi na mwombaji, kisha kutoa mabadiliko yote yanayotakiwa kufanya rejea sahihi.
Wawindaji wa kazi wanapaswa kuhitaji kwamba mwandishi awe kuthibitishwa au afungue kufanya kile anachokifanya, angalau uzoefu wa miaka 12 na kutoa orodha ya kumbukumbu au ushuhuda. Inasaidia pia kama upya mtaalamu anaweza kuelezea kibali kutoka kwa mameneja wa rasilimali za juu na / au watendaji katika mashirika makubwa.
Baadhi ya huduma za gharama nafuu na huduma za nje zinazalisha upya ubora wa chini! Labda hiyo ni kwa sababu wao huzingatia wafanyakazi wa mauzo ya ndani ya nyumba na ushauri, badala ya ufanisi mpya zinazozalishwa na waandishi wa kujitolea. Wakati wote unasemekana na kufanywa, hata hivyo, mwombaji anatembea na kuanza tena, na waajiri hutegemea tena kuanza ili kuamua nani wa mahojiano. Greg Antonelle, mwajiri wa mtendaji, ana ugomvi wa jumla kwa uandishi wa kitaaluma. Kama mfano wa hasira yake, Greg anasema mstari kutoka kwenye upya ambao unaisoma: "Nyenzo-rejea, inayoweza kutumiwa, kujitegemea na kuhamasishwa na uwezo wa kukidhi na kuzidi hata malengo yenye changamoto zaidi." Kama ilivyo na aina yoyote ya aina ya biashara, mtu anaweza kupata mayai mzuri na wale waliooza katika kuandika upya.
Ili kumtafuta mtu mzuri, unapaswa kufanya kazi yako ya nyumbani na waandishi wa habari wanaotazama. Kuanza, mwambie mwandishi kile asili yake ni. Ni vyema kuajiri mtu mwenye historia ya rasilimali au, labda, historia ya biashara. Mstari wa chini: Unataka mtu ambaye amekuwa msimamizi wa kukodisha, amefanya maamuzi ya kukodisha au amekuwa na uzoefu mwingi akifanya kazi na mameneja wa kukodisha.
Pia unataka kuajiri mtu ambaye ana nguvu ya jumla ya biashara, uelewa wazi wa kile unachofanya, ubora na maneno, na ufahamu wa pointi za moto ambazo zitakuvutia meneja wa kukodisha kutafuta mtu mwenye sifa zako. Jihadharini na mtu yeyote ambaye anasema yeye atakaandika upya ambao umehakikishiwa kupata kazi. Hiyo sio ambayo resume ina maana ya kufanya. Jumuiya ina maana ya kukusaidia kupata mguu wako kwenye mlango wa mahojiano. Ni juu yako kufunga mpango huo kwa kuzingatia mahojiano.
Mwandishi mzuri wa mwandishi ni mwandishi wa roho, akiacha hakuna dalili za kuwepo kwake.
Doris Appelbaum ni Mwanzilishi na Rais wa Wataalam wa Upeo wa Appelbaum, Inc. Yeye ni mshauri wa kazi duniani, mwandishi wa habari, msemaji, na mkufunzi mwenye miaka 25 ya uzoefu. Amekuwa akinukuliwa kama mtaalam nchini kote na ametoa huduma za mpito za kazi kwa mashirika makubwa na kugeuka kijeshi. Historia ya historia ya Doris ya historia ya kazi ni pamoja na usimamizi wa kazi kwa vyuo vikuu, kufundisha na mafunzo, rasilimali za kibinadamu kwa shirika la serikali, na maendeleo ya ajira kwa Wisconsin Correctional Services. Alikuwa mwanafunzi wa heshima kutoka Chuo Kikuu cha Hofstra na BA - Kiingereza / Uandishi wa Habari na Elimu ya Masomo ya Sekondari. Doris inaweza kufikiwa katika (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Sikiliza "Jitihada za Kazi" kila Jumapili saa sita masaa ya AM 540, WRRD huko Wisconsin na Illinois.