Jinsi Mfumo wa Kustaafu wa Serikali Kuamua Kustahiki

Maelezo ya Utawala wa 80 na

Je! Umewahi kujiuliza kwa nini wafanyakazi wa serikali wanaonekana kustaafu katika umri mdogo? Kwa kweli, sababu ni kwamba mifumo ya kustaafu ya serikali mara nyingi huwa na sheria za kustaafu za kustaafu kuruhusu watu kufanya hivyo. Hii ni faida muhimu sana ambayo wafanyakazi wengi wa serikali hawatafuta kazi nje ya sekta ya umma au hata mashirika ya nje ndani ya mifumo yao ya kustaafu.

Mfumo wa kustaafu wa Serikali ni msingi wa kustahiki kustaafu kwa sababu mbili: umri na miaka ya huduma.

Kwa karibu kila mfumo wa kustaafu wa serikali kuna idadi fulani ambayo inawakilisha umri wa wafanyakazi na miaka ya huduma ambayo mara moja ilifikiwa hufanya mfanyakazi kustahili kustaafu.

Utawala wa 80

Mifumo mingi inatumia utawala wa 80. Hii inamaanisha kwamba wakati wa umri wa wafanyakazi na miaka ya jumla ya huduma 80, mfanyakazi anastahili kustaafu. Hapa ni mfano. Mfanyakazi anaanza kufanya kazi kwa shirika la serikali akiwa na umri wa miaka 27. Mfumo wa kustaafu wa shirika unafanya kazi chini ya utawala wa 80. Kutokana na umri wa mfanyakazi na utawala wa 80, mfanyakazi atastahili kustaafu kwa umri wa miaka 53 1/2 baada ya 26 1 / Miaka 2 ya huduma.

Mwaka huu wa kustaafu huwapa mfanyakazi kazi nyingi za miaka kushoto ili kufuatilia kazi ya pili au kurudi kwenye huduma ya umma ili kuingilia mara mbili. Kuingia mara mbili ni wakati mfanyakazi anastaafu na anachota kodi lakini pia anafanya kazi na kupata mshahara katika shirika ambalo linashiriki katika mfumo huo wa kustaafu.

Mfumo wa kustaafu mara nyingi huwa na masharti kwa wale wanaoanza huduma ya umma mwishoni mwa kazi zao. Mfumo unaweza kuchukua umri wa kustaafu ambapo watu wanaweza kustaafu hata kama hawajafikia utawala wa 80. Mifumo mingi inaruhusu wafanyakazi wa umri wa miaka 65 kustaafu bila kujali miaka yao ya huduma. Watu hawa hupokea annuities ndogo kwa sababu ya miaka yao michache katika mfumo, na wanaweza kuwa na faida sawa ya huduma za afya kama wale ambao kufikia utawala wa 80 kabla ya kustaafu.

Ili kuongeza idadi ya wafanyakazi wanaochangia kwenye mfumo na kupunguza idadi ya wastaafu kuchora kutoka humo, mifumo mingine ya kustaafu imeongezeka kutoka kwa utawala wa 80 hadi utawala wa 85 au hata 90. Wakati hii inatokea, mara nyingi wafanyakazi waliopo wamekuza sheria za zamani, na wafanyikazi wapya wanapaswa kukidhi mahitaji mapya.

Kuzaa babu

Kuleta babu hufanya mfumo wa kustaafu hubadilishwa zaidi na wafanyakazi waliopo. Wafanyakazi huhisi kujisikia chini, kuhesabiwa thamani na kudanganywa wakati mfumo wa kustaafu utabadili mabadiliko yao. Wafanyakazi wa siku zijazo hawawezi kusema katika jambo hilo kwa sababu hakuna mtu anayejua ni nani.

Wakati ukosezi wa babu hufanya rahisi mauzo iwezekanavyo, inajenga mizigo ya utawala. Mifumo ya kustaafu inapaswa kudumisha seti mbili za sheria, fomu, nyaraka za usaidizi na kadhalika. Gharama za matengenezo zilizoongezeka zinaendelea kwa muda mrefu mpaka wastaafu chini ya sheria ya zamani hufa.

Sheria ya 90

Sema mfanyakazi mwenye umri wa miaka 27 katika mfano wa awali ni katika mfumo wa kustaafu ambao unafanya kazi na utawala wa 90 badala ya utawala wa 80. Kwa sababu ya mabadiliko haya moja, mfanyakazi huyu ataweza kustaafu kwa umri wa miaka 58 1/2 na miaka 31 1/2 ya huduma.

Mfumo wa kustaafu huwa na sheria kali kuhusu kuhamisha mikopo ya huduma kutoka kwa mfumo mmoja wa kustaafu hadi mwingine.

Waajiri wanapohamia kati ya kazi chini ya mifumo tofauti ya kustaafu, wanaweza kupoteza mkopo wa huduma. Wafanyakazi wa Serikali wanapaswa kuchunguza uwezekano huu wakati wa kuzingatia kazi mpya.

Wakati mikopo ya huduma haina kuhamisha, wafanyakazi wanaweza kuwa na chaguo kuondoka nini wana katika mfumo wa zamani wa kustaafu huko na kuanza safi katika mfumo mpya. Mtumishi anaweza kuhamasisha tarehe tofauti za kustaafu kati ya mifumo miwili au zaidi. Kisha, tarehe za kustaafu ni tarehe tu wakati mfanyakazi anaweza kufikia faida za kifedha, lakini wafanyakazi wanaweza kuchagua kuanza kupata mapato yao yote kwa wakati mmoja.