COLA ni nini?
Mfumuko wa bei hufanya dhidi ya nguvu za kununua kila dola. Bei ya bidhaa na huduma huongeza kwa muda, hivyo mapato imara hupunguza muda. COLA inafanya kazi dhidi ya mfumuko wa bei ili kudumisha uwezo wa kununua mshahara au mshahara.
COLA sio kufufuliwa kwa sifa. Wao ni karibu kila wakati kutumiwa katika shirika au idadi ya wasaidizi. Vipengele visivyojulikana itakuwa makampuni na wafanyakazi walienea nchini Marekani au dunia. Katika matukio hayo, kampuni ingezingatia COLA ambazo zinatofautiana na eneo la kijiografia.
COLA ambazo hazijitegemea kipimo kinachoharibiwa zinapotea kuwa hazitoshi kudumisha nguvu au kuwa juu ya lazima; Kwa hiyo, itakuwa ni kiasi kikubwa cha kuwaita wale wanaofufua COLA.
Hatua ya kawaida ya lengo kutumika kutambua kiasi cha COLA ni index bei ya walaji kwa ajili ya mshahara wa mjini mshahara na wafanyakazi clerical (CPI-W). Tawala ya Usalama wa Jamii ya Marekani inahitajika kwa sheria kutumia CPI-W kuhesabu COLA zao za kila mwaka kwa wawakilishi wao. CPI-W inahesabiwa na Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Marekani.
COLA za Serikali za Marekani
COLA kwa wafanyakazi wa shirikisho lazima iwe na idhini ya sheria.
COLA kwa wafanyakazi wa raia na wafanyakazi wa kijeshi huchukuliwa tofauti na Congress. Wakati mmoja wa makundi haya mawili atapokea COLA, kikundi kingine huanza kushawishi Congress ili kuwapa COLA sawa. Wakati mwingine COLA si sawa kwa vikundi vyote viwili, na hii inaweza kusababisha usumbufu wa mfanyakazi ulioenea.
COLA pia inaweza kutolewa kwa wastaafu wa shirikisho chini ya Mfumo wa Kustaafu wa Wafanyakazi wa Shirikisho au Mfumo wa Kustaafu wa Huduma za Serikali .
Sekta binafsi COLAs
Biashara nchini Marekani hawatakiwi kutoa wafanyakazi wao na COLAs; hata hivyo, wengi hufanya. Vikosi vya soko la ajira hufanya kazi haraka dhidi ya waajiri ambao hawana mishahara ya wafanyakazi wao.
Wakati mwingine mikataba ya muungano ina gharama ya marekebisho ya maisha yaliyotengenezwa ndani yao. Viongozi wa Umoja wa Mataifa wanasukuma kwa idadi kamili katika mazungumzo, hivyo wamehakikisha kuongezeka kwa mshahara. Wakati usimamizi una motisha ya kujua ni kiasi gani cha fedha ambacho kitatayarishwa kwa mshahara kila mwaka, COLA kwa kuzingatia vigezo vya lengo inalenga kuwa usimamizi hautajishughulisha kwa ongezeko la mshahara wa moja kwa moja.