Kuepuka Sheria
Wakati RIFs hazifanyika vizuri na wakati ambapo hawana mawasiliano ya kutosha na wafanyakazi, kesi za mashitaka zinaweza kufungwa zaidi na wale ambao wameathiriwa. Mashirika lazima ashikamane na vigezo vilivyotanguliwa wakati wa kuchagua kile kinachotokea kwa kila mfanyakazi.
Wanapaswa kuwasiliana na wafanyakazi jinsi na kwa nini maamuzi yanafanywa. Kujua habari hii husaidia wafanyakazi kusindika habari mbaya.
RIFs katika Serikali ya Shirikisho
Ofisi ya Usimamizi wa Wafanyakazi wa Marekani inastahili kusimamia RIF na mashirika ya shirikisho. Mashirika haya yanaweza kuchagua wakati wanataka kutekeleza RIF, lakini lazima kufuata sheria zilizowekwa na OPM.
Katika kuamua nani anakaa na ambaye huenda, mashirika ya shirikisho lazima azingatie mambo manne:
- Uwezo
- Hali ya wapiganaji
- Jumla ya raia wa kijeshi na huduma ya kijeshi
- Utendaji
Wakala hawezi kutumia taratibu za RIF kwa moto wafanyakazi wasiokuwa mbaya. Matendo mabaya ya wafanyakazi lazima yachukuliwe kwa misingi ya mtu binafsi. Wakati utendaji ni sababu katika RIFs, ni jambo moja tu. Wakala hawezi tu kujiondoa wasanii wao wa chini sana.
Wakati mashirika ya wafanyakazi wa furlough kwa zaidi ya siku 30 za kalenda au siku 22 ya kazi isiyoondoka, wanapaswa kutumia taratibu za RIF.
Mfanyakazi anaweza kufutwa au kuhamishwa kwenye nafasi iliyopo.
Msimamo mpya haufanyi kuwa kiwango cha kulipa sawa, lakini inabidi iwe ndani ya vipindi vitatu au daraja la nafasi ya sasa ya mfanyakazi. Kunaweza kuwa na mfululizo wa "bumping" ambayo yanaweza kuendelea kama wafanyakazi wanawekwa katika nafasi za chini wakiondoa wafanyakazi katika nafasi zilizojazwa.
Wakala lazima wawape wafanyakazi wa taarifa ya siku 60 kabla ya kufutwa.
Katika hali mbaya, OPM inaweza kuruhusu mashirika kutoa kidogo kama taarifa ya siku 30.
Ikiwa wafanyakazi wanaamini kuwa wametendewa vibaya, wanaweza kufuta rufaa kwa Bodi ya Usalama wa Mfumo wa Merit. Rufaa lazima ifunguliwe ndani ya siku 30 ya hatua ya RIF.
Kupata Rehired
Wakati mwingine watu katika sekta binafsi huajiriwa kwa makampuni yao mara moja walipokwisha. Kwa sababu ya miundo ya bajeti katika serikali, kurejeshwa kwa shirika la serikali ni nadra. Watu huwa na kurudi kwa kutumia nafasi za nafasi ambazo zimehifadhiwa katika mchakato wa RIF. Kwa sababu wafanyakazi hawa wana uzoefu na shirika, wana mguu juu ya mchakato wa kukodisha .
Pia Inajulikana Kama
- kuwapunguza
- kupungua
Mifano
- Bunge la serikali hupunguza idadi ya wakala wa nafasi za muda kamili sawa na 10%. Baada ya kuwasilisha idadi ya nafasi zilizo wazi, idara ya rasilimali ya shirika huamua kuwa shirika hilo linahitaji kupoteza asilimia 6 ya wafanyakazi wake wa sasa. Shirika hilo linaangalia kupunguza wafanyakazi kwa attrition lakini kwa kuzingatia kiwango cha mauzo ya wakala, wafanyakazi wa rasilimali ya watu wanaamua kuwa hii haifanyi kazi. Wakala huamua wanapaswa kutekeleza RIF ili kupata hesabu ya FTE kwa ngazi inayokubalika.
- Serikali ya jiji itaamua kuwa inaweza kuokoa pesa kwa kubinafsisha ukusanyaji wake wa takataka. Mji unaamua kutekeleza RIF ya madereva wa gari la takataka na wasimamizi wa usafi wa mazingira. Kampuni ambayo itachukua ukusanyaji wa takataka itaajiri wafanyakazi wengi waliokimbia makazi, lakini mji bado unahitaji RIF kuamua utaratibu ambao wafanyakazi wanaweza kuwekwa katika nafasi zilizo wazi.