Ni tofauti gani kati ya FERS na CSRS?

CSRS inafutwa

Serikali ya Marekani ina mifumo miwili ya kustaafu kwa wafanyakazi wao- Mfumo wa Ustaafu wa Wafanyakazi wa Shirikisho na Mfumo wa Kustaafu wa Huduma za Serikali. Mifumo ya kustaafu ni ya kawaida katika ngazi zote za serikali. Wafanyakazi, na mara nyingi waajiri, huchangia fedha kwa wafanyakazi wa kustaafu ya wafanyakazi, na wastaafu wanatoa mapato ya kila mwezi kutoka kwa mfumo.

Kuna tofauti kubwa kati ya mifumo miwili ya kustaafu kwa wafanyakazi wa serikali ya shirikisho.

Ni nani anayefaa?

Wafanyakazi wote wa shirikisho walikuwa na chaguo la kubadili kutoka CSRS kwa FERS wakati FERS iliundwa mwaka 1987. Sasa, wafanyakazi wote wa shirikisho wanajiandikisha moja kwa moja katika FERS na hawana fursa ya kuchagua CSRS badala yake. CSRS inapatikana tu kwa wafanyakazi wa shirikisho ambao walikuwa katika mpango kabla ya 1987 na ambao walichagua kubaki na CSRS badala ya kubadili FERS.

Mmoja Moja Vs. Vipengele vitatu

CSRS ilianzishwa Januari 1, 1920 na ni mpango wa kawaida wa pensheni sawa na wale ambao ulianzishwa wakati huo huo kati ya vyama vya wafanyakazi na makampuni makubwa. Wafanyakazi walichangia asilimia fulani ya kulipa. Walitarajia kupata faida wakati walipotea maslahi ya kutosha ili kudumisha kiwango cha maisha sawa na kile walichopata wakati wa miaka yao ya kazi.

FERS ilianza Januari 1, 1987 na ina maana ya kufanikiwa CSRS wakati wafadhili wa CSRS wanakufa. Badala ya kuwa na mpango wa pensheni pekee, mfanyakazi huwa na pensheni ndogo, mpango wa akiba wa kujitegemea, na Usalama wa Jamii kufadhili kustaafu.

Mpango wa hifadhi ya kujitegemea ni sawa na 401 (k).

Ukubwa wa Malipo ya Mwaka

Kwa sababu FERS ina vipengele vitatu, vipengele hivi hutoa wastaafu chini ya fedha kila mmoja. Malipo ya malipo kwa wastaafu wa CSR ni iliyoundwa na kuwa kipato chao pekee, wakati FERS wastaafu wana upendeleo, mpango wa kuokoa muda mrefu, na faida za Usalama wa Jamii.

Kanuni za Mpango wa Kuokoa

Serikali ya Marekani inachangia kiasi cha sawa na asilimia 1 ya kila MFANIA mchango wa mfanyakazi kwa kila akaunti zao za akiba ya hifadhi. FERS wafanyakazi wanaweza kuchangia zaidi, na serikali ya Marekani itafananisha michango hiyo hadi asilimia fulani.

Wafanyakazi wa CSR wanaweza kushiriki katika mpango wa hifadhi ya kisasa, lakini hawapati fedha za ziada kutoka kwa serikali ya shirikisho kwa sababu WANAFUNZI wanahitaji asilimia 1 ya kuwa na kustaafu sawa na wafanyakazi wa CSRS.

Ushiriki wa Usalama wa Jamii

Wafanyakazi wa CSR hawashiriki katika Usalama wa Jamii. FASHA wafanyakazi kufanya kama moja ya vipengele vitatu vya mipango yao ya kustaafu.

Kiasi kilichotolewa kutoka Mishahara

Wafanyakazi wa CSRS wanachangia kati ya asilimia 7 hadi 9 ya mishahara yao kwenye mfumo. WANAFANYA wanawapa kiasi kinachofanyika wakati Usalama wa Jamii unafanyika ndani. Wafanyakazi wa Shirikisho waliajiriwa wakati au kabla ya 2012 kuchangia asilimia 8, na wafanyakazi walioajiriwa baada ya 2012 huchangia asilimia 3.1. Kiwango cha kodi ya Usalama wa Jamii, pia kinachoitwa Old Age, Survivors and Disability Bima au OASDI, ni asilimia 5.3. FERS wafanyakazi wanaweza kuchangia zaidi kutumia mpango wa kujitegemea akiba.

Umri wa zamani wa kustaafu

Wafanyakazi wa CSR wanaweza kustaafu kama watoto wa umri wa miaka 55.

FASHA wafanyakazi ambao walianza kazi zao wakati wa 1970 au baada ya kustaafu wanaweza kustaafu kama watoto wa miaka 57. Wafanyakazi wa zamani wanaweza kustaafu mapema kulingana na wakati walianza kazi zao.