Katika mipango ya faida, wafanyakazi wa sasa na mashirika yao ya kuajiri huchangia fedha kwa mfumo wa kustaafu. Mfumo huu unatumia pesa hizo kulipa gharama na bima ya afya kwa wastaafu wa sasa.
Mfumo huu hufikiria hatari ya utendaji wa uwekezaji. Mipangilio ya faida iliyofafanuliwa ni mgongo wa mifumo mingi ya muda mrefu ya kustaafu.
Kwa muda uliopita, mifumo ya kustaafu imeongeza chaguo maalum cha mchango kwa wafanyakazi kuokoa pesa za ziada kwa ajili ya kustaafu. Katika mifumo mingi, chaguzi za mchango zilizochaguliwa zilianza kama chaguzi tu. Lakini wao hubadilisha mfumo kwa taratibu.
Kupunguza kuvutia kwa Kustaafu kwa Serikali
Chini ya shinikizo la umma, waandishi wa sheria wamepunguza mvuto wa jumla wa mifumo ya kustaafu kwa njia kadhaa. Kwanza, wamemlazimisha wafanyakazi kuchangia pesa zaidi wakati wanafanya faida sawa. Mengi kama dhana ya serikali kufanya zaidi na chini, wafanyakazi wanachangia fedha zaidi kwa ajili ya malipo ya kustaafu sawa.
Pili, waandishi wa sheria wamebadilisha hatari kutoka kwa waajiri kwa wafanyakazi kwa kufanya mipango ya mchango inayoelezea sehemu kubwa ya mfumo huku wakiondoa mipango ya mchango.
Hii inatoa wafanyakazi zaidi kutokuwa na uhakika juu ya kiwango cha maisha yao katika kustaafu. Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi kwa lengo linalojitokeza katika mpango unaofafanuliwa, lakini hawawezi kufanya hivyo kwa uhakika katika mpango unaoelezwa wa mchango.
Tatu, wabunge wameongeza sheria zinazoathiri jinsi mapema mtu anaweza kustaafu na ni kiasi gani cha gharama za bima ya afya ya wastaafu hulipwa na mfumo.
Bima ya afya ni gharama kubwa kwa mifumo ya kustaafu, kwa hiyo kumwaga sehemu ya gharama hiyo ni faida kubwa kwa watendaji wa mfumo wa kustaafu lakini si kwa watu wanaowahudumia.
Nne, waandishi wa sheria wamepunguza mazoezi ya kuingia mara mbili ambapo wastaafu wanafanya kazi katika shirika ndani ya mfumo wa kustaafu na hivyo huondoa mfumo wa kustaafu na mwajiri. Kulingana na sheria za mfumo wa kustaafu, mazoezi haya yanaweza kuwa na matokeo mabaya kwa uendelevu wa mfumo.
Wakati Sheria ya Kustaafu Mabadiliko
Wafanyakazi wa Serikali hupiga kura kwa kiwango kikubwa zaidi kuliko idadi ya jumla ya watu, kwa hiyo inasisitiza kuwa wabunge wanajaribu kuwashawishi wafanyakazi wa serikali na wafanyikazi wa sasa walio na sheria chini ya sheria za zamani. Wafanyakazi wapya wamewekwa chini ya sheria ndogo za faida. Hawajui wanapata mpango mbaya kuliko wafanyakazi wao wa ushirikiano mpaka watakapokuwa tayari kufanya kazi.
Mifumo mingine ya kustaafu hufanya wafanyakazi kuchangia Usalama wa Jamii. Wengine hawana. Ili kupata faida za kustaafu kutoka kwa Usalama wa Jamii, watu binafsi wanapaswa kuchangia wakati wa maisha yao ya kazi. Wakati wawakilishi na wafanyakazi wao wanaandika sheria za kustaafu, zinazingatia ikiwa wastaafu watapata Usalama wa Jamii.
Mifano ya mifumo ya kustaafu
Hapa kuna mifano machache ya mifumo ya kustaafu:
- Wafanyakazi wengi wa serikali ya shirikisho hushiriki katika Mfumo wa Kustaafu wa Wafanyakazi wa Shirikisho . Mfumo huu ulianza mwaka 1987 ili kuondokana na Mfumo wa Kustaafu wa Huduma za Kiraia . FERS ina vipengele vitatu: Usalama wa Jamii, Mpango wa Punguzo la Msingi, na Mpango wa Kuokoa Kawaida . Mpango huu unachanganya vipengele vyote vilivyofafanuliwa na vilivyofafanuliwa. CSRS ni mpango unaoelezea faida. Wakati FERS ilipoumbwa, wafanyakazi wanaweza kuchagua kukaa na CSRS au kwenda FERS.
- Mataifa yana mifumo kadhaa ya kustaafu kufanya kazi kwa makusanyo mbalimbali ya vyombo vya serikali na wafanyakazi wao. Mataifa mengine yana mifumo ya kustaafu hasa kwa mashirika ya serikali, elimu ya umma, serikali za jiji, na serikali za kata. Kwa mfano, Texas ina Mfumo wa Kustaafu wa Wafanyakazi kwa Wafanyakazi wa Serikali, Mfumo wa Kustaafu wa Mwalimu kwa wafanyakazi wa wilaya na shule za wilaya, Mfumo wa Kustaafu wa Manispaa ya Texas kwa Wafanyakazi wa mji na Mfumo wa Kustaafu wa Wilaya ya Texas na Wafanyakazi katika serikali za kata na wilaya maalum. Baadhi ya miji na wilaya kubwa huchagua kushiriki katika mifumo ya kustaafu ya serikali na kuanzisha mipango yao ya kustaafu ya kujitegemea.